Auf internationalem Level top, aber furchtbarer Führungsstil in der lokalen, österreichischen Niederlassung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mission einen Mehrwert im Leben der Patienten zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte auf lokaler Ebene und Verhalten mancher langjähriger Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger hierarchische Führungskräfte einsetzen. Tatsächlich kross-funktionell zu arbeiten, anstatt nur Lippenbekenntnis. Gleichberechtigung für langjährige als auch neue Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Top-down micromanagement und hierarchisch in der österreichischen Niederlassung. "Founder's mentality" (= unternehmerisch zu denken und agieren) zu haben wurde von allen Mitarbeitern erwartet. Das war aber nicht möglich, weil das Senior Management den Mitarbeitern Entscheidungen entnimmt bzw. deren Meinungen und Input ignoriert. "Hire and Fire" und "Fake it till you make it" (siehe Bewertung anderer Personen auf Kununu), wenn neue Mitarbeiter nicht sofort (ohne durchdachtes Onboarding) eine Aufgabe übernehmen können. Senior Management ist nicht bemüht zu erklären welche Erwartungen sie bei Aufgaben haben - daher kann man ihren Erwartungen nicht gerecht werden. Erwartungen statt Erklärungen lautet hier die Devise.
Kommunikation
Was gesagt wird, wurde nicht umgesetzt (siehe z.B. Founder's mentality). Staff kann wenig Input geben, da Senior Management dieses nicht berücksichtigt. Führen ohne Kommunikation lautet hier die Devise.
Kollegenzusammenhalt
Wie bei jeder Firma. Manche nette Kollegen, manche (oder mehrere) Kollegen und Vorgesetzte weniger...
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeitszeiten so wie man möchte gestalten solange man die Kernzeiten berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte fachlich top, aber keine Führungsqualität und wenig Empathie. Keine Vorbildfunktion. Manche Vorgesetzte haben zu viel Ego, um gute Ideen der Mitarbeiter aufzunehmen und umzusetzen. Schade.
Interessante Aufgaben
Je nachdem, wofür man angestellt wird. Über den Tellerrand hinausschauen und zu wachsen sollte man sich hier aber nicht erwarten, außer man zählt zu den wenigen Lieblingen der Führungskräfte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung für neue und/oder kreative Mitarbeiter wenig. Langjährige Mitarbeiter dürfen sich Verhalten erlauben, denen Neuen nicht erlaubt ist - "old habits die hard" (siehe Bewertung anderer Personen auf Kununu). Langjährige Lieblingskollegen habens vielleicht einfacher als kompetente, unternehmerische Kollegen, die tatsächlich Founder's mentality besitzen...
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro im DC Tower. Viele Benefits und Vergünstigungen wie Parkplatz oder Wiener Öffis Jahreskarte, Essensgutscheine, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein durch Team Initiativen wo man versucht "grün und umweltschonend" zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair.
Image
Top Pharma Firma auf globalen Level
Karriere/Weiterbildung
Wachstumpotenzial wahrscheinlich nur auf globalen Level. In Österreich weniger, weil sehr kleine Niederlassung und Führungskräfte mit Tunnelblick die Chancen/Potenziale nicht erkennen.