Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeAn keinem Tag im Büro gibt es schlechte Stimmung, es gibt jeden Tag Kuchen und die Chefin steht immer hinter ihren Mitarbeitern
Einen echten Unterschied für Patient:innen erreichen
Die Mission einen Mehrwert im Leben der Patienten zu schaffen.
Das Unternehmen beschäftigt rund 42.000 Mitarbeiter in 77 Ländern und vertreibt seine Produkte in mehr als 165 Ländern.
Da fallen mir im Moment keine ein
Die Führungskräfte auf lokaler Ebene und Verhalten mancher langjähriger Kollegen.
keine kommunikation. eingeschworene truppe in die man nicht hineinkommt außer man verbiegt sich bis man bricht.
kenne ich keine
Nicht nur Dienstauto für den Außendienst, ev poolcars
Weniger hierarchische Führungskräfte einsetzen. Tatsächlich kross-funktionell zu arbeiten, anstatt nur Lippenbekenntnis. Gleichberechtigung für langjährige als auch neue Mitarbeiter.
"Hire and Fire", mangelhafte Führungskompetenz, fragwürdige Einstellungskriterien, Zero Kommunikation, Team? wo?
man sollte aufhören an "altem" festzuhalten und strukturen anpassen und verändern.
home office in allen anderen ländern außer österreich.
motto: schwimme mit dem strom ansonsten wirdst du nicht verlängert
Der am besten bewertete Faktor von Novo Nordisk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Novo Nordisk lebt sein Konzept circular for zero
Klimaticket, E-Autos und globales zero emissions Ziel 2030
Umweltbewusstsein durch Team Initiativen wo man versucht "grün und umweltschonend" zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novo Nordisk ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was gesagt wird, wurde nicht umgesetzt (siehe z.B. Founder's mentality). Staff kann wenig Input geben, da Senior Management dieses nicht berücksichtigt. Führen ohne Kommunikation lautet hier die Devise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wachstumpotenzial wahrscheinlich nur auf globalen Level. In Österreich weniger, weil sehr kleine Niederlassung und Führungskräfte mit Tunnelblick die Chancen/Potenziale nicht erkennen.
