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    7 Bewertungen von Mitarbeitern

    kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 57%
    Score-Details

    7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

    4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

    Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

    Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

    tolles Unternehmen!

    4,9
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

    Arbeitsatmosphäre

    Athmospäre ist geprägt von Offenheit, Respekt und Wertschätzung, es „menschelt“ manchmal, aber das ist in jeder Firma so.

    Image

    sehr gutes Images weltweit

    Work-Life-Balance

    am wochenende gibts keine Emails und Anrufe, Kongressbesetzungen werden abgestimmt, auf Betreuungstätigkeit wird Rücksicht genommen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Novo Nordisk lebt sein Konzept circular for zero

    Kollegenzusammenhalt

    sehr gut

    Umgang mit älteren Kollegen

    sehr viele ältere Kollegen. die zum teil schon in pension gegangen sind.

    Vorgesetztenverhalten

    hatte noch nie einen besseren Vorgesetzen

    Arbeitsbedingungen

    toller Firmenwagen, Super IT Ausrüstung

    Kommunikation

    es gibt eine „speak-up-culture“, wenn etwas stört, ist man frei seine Verbesserungsvorschläge zu äußern

    Interessante Aufgaben

    Spannende Produkte, tolle pipeline

    Karriere/Weiterbildung

    Gehalt/Sozialleistungen

    Gleichberechtigung

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    Sehr gut: 4,4 von 5 Sternen

    4,4
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    An keinem Tag im Büro gibt es schlechte Stimmung, es gibt jeden Tag Kuchen und die Chefin steht immer hinter ihren Mitarbeitern

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Da fallen mir im Moment keine ein

    Verbesserungsvorschläge

    Nicht nur Dienstauto für den Außendienst, ev poolcars


    Arbeitsatmosphäre

    Image

    Work-Life-Balance

    Karriere/Weiterbildung

    Gehalt/Sozialleistungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Kollegenzusammenhalt

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Arbeitsbedingungen

    Kommunikation

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    The place to be - für Diabetes, cardiovascular, obesity und rare diseases

    4,8
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Einen echten Unterschied für Patient:innen erreichen

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Gar nichts

    Arbeitsatmosphäre

    Dynamisch, jung, lustig

    Gehalt/Sozialleistungen

    Gratis Klimaticket!

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Klimaticket, E-Autos und globales zero emissions Ziel 2030

    Arbeitsbedingungen

    Cooles Büro mit atemberaubendem Ausblick

    Gleichberechtigung

    Kollegen von allen Kontinenten

    Interessante Aufgaben

    Marktführer in vielen Bereichen und super spannende Pipeline


    Image

    Work-Life-Balance

    Karriere/Weiterbildung

    Kollegenzusammenhalt

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Kommunikation

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    Auf internationalem Level top, aber furchtbarer Führungsstil in der lokalen, österreichischen Niederlassung

    2,8
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Die Mission einen Mehrwert im Leben der Patienten zu schaffen.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Die Führungskräfte auf lokaler Ebene und Verhalten mancher langjähriger Kollegen.

    Verbesserungsvorschläge

    Weniger hierarchische Führungskräfte einsetzen. Tatsächlich kross-funktionell zu arbeiten, anstatt nur Lippenbekenntnis. Gleichberechtigung für langjährige als auch neue Mitarbeiter.

    Arbeitsatmosphäre

    Top-down micromanagement und hierarchisch in der österreichischen Niederlassung. "Founder's mentality" (= unternehmerisch zu denken und agieren) zu haben wurde von allen Mitarbeitern erwartet. Das war aber nicht möglich, weil das Senior Management den Mitarbeitern Entscheidungen entnimmt bzw. deren Meinungen und Input ignoriert. "Hire and Fire" und "Fake it till you make it" (siehe Bewertung anderer Personen auf Kununu), wenn neue Mitarbeiter nicht sofort (ohne durchdachtes Onboarding) eine Aufgabe übernehmen können. Senior Management ist nicht bemüht zu erklären welche Erwartungen sie bei Aufgaben haben - daher kann man ihren Erwartungen nicht gerecht werden. Erwartungen statt Erklärungen lautet hier die Devise.

    Image

    Top Pharma Firma auf globalen Level

    Work-Life-Balance

    Man kann sich seine Arbeitszeiten so wie man möchte gestalten solange man die Kernzeiten berücksichtigt.

    Karriere/Weiterbildung

    Wachstumpotenzial wahrscheinlich nur auf globalen Level. In Österreich weniger, weil sehr kleine Niederlassung und Führungskräfte mit Tunnelblick die Chancen/Potenziale nicht erkennen.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Fair.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Umweltbewusstsein durch Team Initiativen wo man versucht "grün und umweltschonend" zu arbeiten.

    Kollegenzusammenhalt

    Wie bei jeder Firma. Manche nette Kollegen, manche (oder mehrere) Kollegen und Vorgesetzte weniger...

    Umgang mit älteren Kollegen

    Respektvoll und wertschätzend.

    Vorgesetztenverhalten

    Vorgesetzte fachlich top, aber keine Führungsqualität und wenig Empathie. Keine Vorbildfunktion. Manche Vorgesetzte haben zu viel Ego, um gute Ideen der Mitarbeiter aufzunehmen und umzusetzen. Schade.

    Arbeitsbedingungen

    Tolles Büro im DC Tower. Viele Benefits und Vergünstigungen wie Parkplatz oder Wiener Öffis Jahreskarte, Essensgutscheine, etc.

    Kommunikation

    Was gesagt wird, wurde nicht umgesetzt (siehe z.B. Founder's mentality). Staff kann wenig Input geben, da Senior Management dieses nicht berücksichtigt. Führen ohne Kommunikation lautet hier die Devise.

    Gleichberechtigung

    Gleichberechtigung für neue und/oder kreative Mitarbeiter wenig. Langjährige Mitarbeiter dürfen sich Verhalten erlauben, denen Neuen nicht erlaubt ist - "old habits die hard" (siehe Bewertung anderer Personen auf Kununu). Langjährige Lieblingskollegen habens vielleicht einfacher als kompetente, unternehmerische Kollegen, die tatsächlich Founder's mentality besitzen...

    Interessante Aufgaben

    Je nachdem, wofür man angestellt wird. Über den Tellerrand hinausschauen und zu wachsen sollte man sich hier aber nicht erwarten, außer man zählt zu den wenigen Lieblingen der Führungskräfte.

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    „Fake it till you make it“

    2,0
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Verbesserungsvorschläge

    "Hire and Fire", mangelhafte Führungskompetenz, fragwürdige Einstellungskriterien, Zero Kommunikation, Team? wo?


    Arbeitsatmosphäre

    Image

    Work-Life-Balance

    Karriere/Weiterbildung

    Gehalt/Sozialleistungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Kollegenzusammenhalt

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Arbeitsbedingungen

    Kommunikation

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

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    old habits die hard

    2,5
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    keine kommunikation. eingeschworene truppe in die man nicht hineinkommt außer man verbiegt sich bis man bricht.

    Verbesserungsvorschläge

    man sollte aufhören an "altem" festzuhalten und strukturen anpassen und verändern.
    home office in allen anderen ländern außer österreich.
    motto: schwimme mit dem strom ansonsten wirdst du nicht verlängert


    Arbeitsatmosphäre

    Image

    Work-Life-Balance

    Karriere/Weiterbildung

    Gehalt/Sozialleistungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Kollegenzusammenhalt

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Arbeitsbedingungen

    Kommunikation

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

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    Novo Nordisk, 5.0 von 5 Sternen

    5,0
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Das Unternehmen beschäftigt rund 42.000 Mitarbeiter in 77 Ländern und vertreibt seine Produkte in mehr als 165 Ländern.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    kenne ich keine


    Arbeitsatmosphäre

    Image

    Work-Life-Balance

    Karriere/Weiterbildung

    Gehalt/Sozialleistungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Kollegenzusammenhalt

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Arbeitsbedingungen

    Kommunikation

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

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    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Novo Nordisk durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Novo Nordisk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
    • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Novo Nordisk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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