7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
tolles Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Athmospäre ist geprägt von Offenheit, Respekt und Wertschätzung, es „menschelt“ manchmal, aber das ist in jeder Firma so.
Image
sehr gutes Images weltweit
Work-Life-Balance
am wochenende gibts keine Emails und Anrufe, Kongressbesetzungen werden abgestimmt, auf Betreuungstätigkeit wird Rücksicht genommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Novo Nordisk lebt sein Konzept circular for zero
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr viele ältere Kollegen. die zum teil schon in pension gegangen sind.
Vorgesetztenverhalten
hatte noch nie einen besseren Vorgesetzen
Arbeitsbedingungen
toller Firmenwagen, Super IT Ausrüstung
Kommunikation
es gibt eine „speak-up-culture“, wenn etwas stört, ist man frei seine Verbesserungsvorschläge zu äußern
Interessante Aufgaben
Spannende Produkte, tolle pipeline
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Sehr gut: 4,4 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An keinem Tag im Büro gibt es schlechte Stimmung, es gibt jeden Tag Kuchen und die Chefin steht immer hinter ihren Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fallen mir im Moment keine ein
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Dienstauto für den Außendienst, ev poolcars
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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The place to be - für Diabetes, cardiovascular, obesity und rare diseases
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen echten Unterschied für Patient:innen erreichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Arbeitsatmosphäre
Dynamisch, jung, lustig
Gehalt/Sozialleistungen
Gratis Klimaticket!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaticket, E-Autos und globales zero emissions Ziel 2030
Arbeitsbedingungen
Cooles Büro mit atemberaubendem Ausblick
Gleichberechtigung
Kollegen von allen Kontinenten
Interessante Aufgaben
Marktführer in vielen Bereichen und super spannende Pipeline
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Auf internationalem Level top, aber furchtbarer Führungsstil in der lokalen, österreichischen Niederlassung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mission einen Mehrwert im Leben der Patienten zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte auf lokaler Ebene und Verhalten mancher langjähriger Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger hierarchische Führungskräfte einsetzen. Tatsächlich kross-funktionell zu arbeiten, anstatt nur Lippenbekenntnis. Gleichberechtigung für langjährige als auch neue Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Top-down micromanagement und hierarchisch in der österreichischen Niederlassung. "Founder's mentality" (= unternehmerisch zu denken und agieren) zu haben wurde von allen Mitarbeitern erwartet. Das war aber nicht möglich, weil das Senior Management den Mitarbeitern Entscheidungen entnimmt bzw. deren Meinungen und Input ignoriert. "Hire and Fire" und "Fake it till you make it" (siehe Bewertung anderer Personen auf Kununu), wenn neue Mitarbeiter nicht sofort (ohne durchdachtes Onboarding) eine Aufgabe übernehmen können. Senior Management ist nicht bemüht zu erklären welche Erwartungen sie bei Aufgaben haben - daher kann man ihren Erwartungen nicht gerecht werden. Erwartungen statt Erklärungen lautet hier die Devise.
Image
Top Pharma Firma auf globalen Level
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeitszeiten so wie man möchte gestalten solange man die Kernzeiten berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Wachstumpotenzial wahrscheinlich nur auf globalen Level. In Österreich weniger, weil sehr kleine Niederlassung und Führungskräfte mit Tunnelblick die Chancen/Potenziale nicht erkennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein durch Team Initiativen wo man versucht "grün und umweltschonend" zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Wie bei jeder Firma. Manche nette Kollegen, manche (oder mehrere) Kollegen und Vorgesetzte weniger...
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte fachlich top, aber keine Führungsqualität und wenig Empathie. Keine Vorbildfunktion. Manche Vorgesetzte haben zu viel Ego, um gute Ideen der Mitarbeiter aufzunehmen und umzusetzen. Schade.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro im DC Tower. Viele Benefits und Vergünstigungen wie Parkplatz oder Wiener Öffis Jahreskarte, Essensgutscheine, etc.
Kommunikation
Was gesagt wird, wurde nicht umgesetzt (siehe z.B. Founder's mentality). Staff kann wenig Input geben, da Senior Management dieses nicht berücksichtigt. Führen ohne Kommunikation lautet hier die Devise.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung für neue und/oder kreative Mitarbeiter wenig. Langjährige Mitarbeiter dürfen sich Verhalten erlauben, denen Neuen nicht erlaubt ist - "old habits die hard" (siehe Bewertung anderer Personen auf Kununu). Langjährige Lieblingskollegen habens vielleicht einfacher als kompetente, unternehmerische Kollegen, die tatsächlich Founder's mentality besitzen...
Interessante Aufgaben
Je nachdem, wofür man angestellt wird. Über den Tellerrand hinausschauen und zu wachsen sollte man sich hier aber nicht erwarten, außer man zählt zu den wenigen Lieblingen der Führungskräfte.
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„Fake it till you make it“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
"Hire and Fire", mangelhafte Führungskompetenz, fragwürdige Einstellungskriterien, Zero Kommunikation, Team? wo?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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old habits die hard
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine kommunikation. eingeschworene truppe in die man nicht hineinkommt außer man verbiegt sich bis man bricht.
Verbesserungsvorschläge
man sollte aufhören an "altem" festzuhalten und strukturen anpassen und verändern.
home office in allen anderen ländern außer österreich.
motto: schwimme mit dem strom ansonsten wirdst du nicht verlängert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Novo Nordisk, 5.0 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen beschäftigt rund 42.000 Mitarbeiter in 77 Ländern und vertreibt seine Produkte in mehr als 165 Ländern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kenne ich keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Novo Nordisk durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Novo Nordisk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Novo Nordisk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.