Die NTS Netzwerk Telekom Service AG, mit Hauptsitz in Raaba-Grambach bei Graz, wurde im Jahre 1995 von den Eigentümern Alexander Albler und Hermann Koller gegründet. Mit über 870 Mitarbeitenden an 24 Standorten in Österreich, Deutschland, Italien, der Schweiz, Tschechien, Bosnien und Herzegowina, Australien, China und in den USA unterstützt NTS über 1.000 Kunden beim Betrieb sicherer und zukunftsfähiger IT-Infrastrukturen in den Bereichen Network, Security, Collaboration, Data Center & Platform. Der Konzernumsatz für das Jahr 2024 lag bei 331 Mio. Euro. NTS steht für zertifizierte Erfahrung, Verlässlichkeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
RELAX, WE CARE: Mit dieser Motivation gestaltet, installiert und betreut NTS Lösungen im digitalen Raum. Gemeinsam mit renommierten High-End-Herstellern werden IT-Lösungen mit verlässlichen Super Services für die Bereiche Network, Security, Collaboration, Data Center & Platform und AI/OT angeboten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 376 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBei NTS sollen sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen, denn nur wer zufrieden ist, kann sein Bestes geben. Neben dem starken Zusammenhalt und dem lockeren Betriebsklima wird selbstständiges und flexibles Arbeiten großgeschrieben. Alle Standorte sind modern ausgestattet, verfügen über ausreichende Wohlfühl-, Meeting und Grünzonen. Home Office Möglichkeiten verstehen sich für fast alle Bereiche von selbst und das nicht erst seit Beginn der Pandemie. Benefits bei NTS werden laufend aktualisiert und angepasst.
Die IT Branche zeichnet sich seit ihren Anfängen durch zwei Eigenschaften aus: Wachstum und Dynamik. Daran wird sich auch in Zukunft nichts ändern. Wir leben in einer Zeit, in der über 10 Milliarden Dinge mit dem Internet verbunden sind. Menschen, Daten, Prozesse gehen ins „Internet of Everything“ und eröffnen für Unternehmen viele Perspektiven und Chancen. Wir bei NTS sehen diese Chancen und wollen am Puls der Zeit bleiben. Nicht nur mit unseren technologischen Lösungen, sondern auch mit unserem Team. Deshalb suchen wir für unsere NTS-Welt immer wieder neue Superhelden!
Standorte Inland
Graz, Klagenfurt, Wien, Linz, Salzburg, Innsbruck, Dornbirn
Standorte Ausland
Friedrichshafen (D), Rosenheim (D), Leipzig (D), Augsburg (D), Reutlingen (D), Regensburg (D), Heidelberg (D), Düsseldorf (DE) Bozen (I), Verona (I), New Jersey (USA), Australien, China, Tschechien, Bosnien und Herzegowina und Schweiz.
Starker Zusammenhalt der Community, sehr offener und menschlicher CEO der sich auch für den Einzelnen Zeit nimmt bei Bedarf - bei über 800 Personen im Unternehmen für mich ein einzigartig!
neben schon allen genannten Vorteilen ist für mich essentiell entscheidend die sehr flexible Arbeitseinteilung.
Einfach alles, aber vor allem die offene Kommunikation und die vielen Benefits
Die Geschäftsführung, die alle vorgegebenen Werte auch selbst lebt.
Für mich persönlich dass ich flexibel arbeiten kann und darf
Kündigungswellen wenn kurze Zeit kein Wachstum da ist. Kündigungen nicht wegen Leistung, sondern um Gewinn zu schönen. Gleichzeitig aber Ziele und Budget erhöhen im nächsten Jahr für neue Mitarbeiter.
Sehr unstrukturiertes Unternehmen. Es wird so getan als ob man eine Familie wäre, aber die Realität ist komplett anders. Hinterhältiges Verhalten. Niemand wird angeblich ohne Vorgespräch gekündigt. Dann machen sie es doch. „Niemand wird entlassen“ wird kommuniziert und hinterrücks erfolgt eine Entlassungswelle. Mitarbeiter werden willkürlich ausgesucht dafür. Leistung zählt nicht.
Zu ...
Ich finde es einfach traurig, wie auf jemanden eingetreten wird, der den Mut hat, eigene Fehler einzugestehen. So etwas ist erbärmlich. Gerade dann, wenn jemand bereits am Boden liegt, sollte man Unterstützung zeigen – nicht noch Druck ausüben
Jetzt wo die Zahlen nicht stimmen sieht man ein anderes Gesicht. Kündigungswelle von guten Mitarbeitern gerade am laufen
Firmenstandort abgelegen (von Graz aus)
Keine Strukturen und veraltete Prozesse
Viele Mitarbeiter denken noch immer, die Firma bestehe aus 100 Menschen
Fake Transparenz
nach wie vor Unfairness, was die Standings der Bereiche betrifft (Klassengesellschaft)
Ich bin der Meinung das Management sollte genügend Punkte finden, an denen man anhand Bewertungen Verbesserungen hervorrufen kann.
(Sie werden ja schließlich auch dafür bezahlt)
Man sollte auf jeden Fall schnellstmöglich über die weitere Richtung der Firma nachdenken, bevor die guten Mitarbeiter sich nach den letzten Ereignissen überlegen die Firma zu verlassen, weil sie sich durch die schlechte Stimmung an den Standorten auch andere Stellen oder Firmen suchen.
Nach einigen Jahren im Unternehmen habe ich viele tolle Kolleginnen und Kollegen kennengelernt ..Die Firma selbst ist in ihrer Struktur und Leistung außergewöhnlich stark. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, auch Kritikpunkte, doch insgesamt waren es sehr schöne und spannende Jahre.
Riesengroßer Wachstum, was man auch an der Mitarbeiterzahl festmachen konnte (mehr als verdoppelt in 5 Jahren) obwohl der Markt/Wirtschaft und die Prognose ein anderes Bild gezeigt haben.
Zunehmend Unzufriedenheit bei Kunden aufgrund der Launenhaftigkeit der Herstellerpartner
Bei Gehältern und Beförderungen gab es in letzter Zeit eine gewisse Schieflage, wodurch sich die Arbeitsatmosphäre nicht bessert. Leistungen sollte zählen, nicht wer sich gut mit dem Vorgesetzten stellt. Faire Bedingungen für alle...
Prozesse regelmäßig hinterfragen, Vertrauen vor Kontrolle weiter leben, Leistung muss eingefordert werden – mit Entwicklungschancen, aber auch mit Konsequenzen.
Der am besten bewertete Faktor von NTS Netzwerk Telekom Service ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
In Österreich sicher der TOP Dienstleister in unserem Bereich.
Die Firma hat ein hervorragendes Image und überzeugt insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterbenefits. Ob Firmen-Events, Gutscheine zu Weihnachten oder zum Geburtstag, kostenlose Getränke oder andere Vergünstigungen – in Österreich ist das Unternehmen in dieser Hinsicht kaum zu übertreffen.
Ich bin stolz hier zu arbeiten und ich denke dass innen und außen gut zusammenpassen.
hervorragend
Die offene Unternehmenskultur und das Engagement für Mitarbeiterzufriedenheit tragen maßgeblich zu hervorragenden Ruf bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTS Netzwerk Telekom Service ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
WLB ist nicht gut, aber es hängt auch von vielen Faktoren ab.
Viele Überzeiten auch am Wochenende, die nicht fair kompensiert sind.
Die Arbeit ist nicht gleich verteilt. Manche geben 200%, manche müssen nur 50%.
Prinzipiell kann man sich die Arbeit selbst einteilen so wie man möchte. Ich baue seit längerem viele Überstunden auf, der Abbau ist schwierig weil die Arbeit ja erledigt werden muss.
Kein Ponyhof. Kollegen wissen wer etwas leistet und wer nicht, dadurch bekommen die Leistungsträger noch mehr Arbeit während sich andere gut verstecken können.
Ich denke, aufgrund des hervorragenden Personalbrandings leisten viele Mitarbeiter überdurchschnittlich viel.
Würde ich als Alarmzeichen sehen wenn es in der Branche besser wäre
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Teilweise hatte man den Eindruck, dass die Vergabe von Positionen und Titeln gewürfelt wird und nicht einheitlich erfolgte. Es gab Mitarbeitende, deren Titel weniger verdient erschienen, während andere diesen meiner Meinung nach früher hätten erhalten sollen. Eine klare Linie in diesem Bereich war aus meiner Sicht kaum gegeben ....Bei einigen Mitarbeitenden, unabhängig von der Abteilung, bleibt offen, inwiefern die persönliche Beziehung zum Vorgesetzten eine Rolle bei der Besetzung ihrer Position gespielt haben könnte.
In einigen Bereichen sind wir bereits sehr gut aufgestellt. Schulungen, Konventionen oder auch Herstellerveranstaltungen können besucht werden.
In anderen Bereichen besteht hingegen noch Verbesserungsbedarf.
Leider werden Positionen teilweise unpassend besetzt. Mitarbeitende, die erst seit kurzer Zeit im Unternehmen sind, werden mitunter gegenüber langjährigen Kolleginnen und Kollegen bevorzugt
es gibt zahlreiche Karriere / Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb seiner Abteilung aber auch Wechsel in andere Abteilungen sind möglich
Sie stellen keine Fragen zur Ausbildung, jeder hat alle Möglichkeiten, die er sich wünschen kann