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Nussyy® 
GmbH
Bewertung

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Es muss sich vieles ändern

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsalltag ist von Stress und unterschwelligen Vorwürfen geprägt.

Kommunikation

Es ist eine Katastrophe, es wird sich nicht die Zeit genommen, Arbeitsanweisungen klar zu formulieren, dadurch entstehen durchgehend Missverständnisse, es geht viel Zeit verloren und man wird trotzdem dafür verantwortlich gemacht, wenn etwas nicht passt, obwohl es einfach nicht klar kommuniziert wurde.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren der einzige Grund weshalb man es dort aushalten konnte.

Work-Life-Balance

Die Geschäftsleitung hat es zwar immer wieder versucht, einen noch am Feierabend bzw sogar am privaten Handy zu erreichen, aber wenn man es schafft da eine klare Grenze zu ziehen, klappt es ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Eine Katastrophe. Einerseits wurde auf Lieb gemacht, andererseits wurde man sehr von oben herab behandelt vor allem wenn Missverständnisse aufgrund der schlechten Kommunikation passierten, konnte man damit rechnen, dass man schon fast persönlich angegriffen wird.

Interessante Aufgaben

Für meine Mitarbeiter etwas mehr als für mich, in meinem Bereich war es doch sehr eintönig.
Man bekommt auf jeden Fall nicht die Möglichkeit sein Können unter Beweis zustellen, da jeglicher Vorschlag, den man macht, von der Geschäftsleitung abgeblockt wird. Meiner Meinung nach hat diese Firma großes Glück mit ihren Mitarbeitern jedoch wird ein Großteil des Potenzials der Mitarbeiter durch dieses Verhalten verschwendet.

Arbeitsbedingungen

Das Büro befand sich im Hinterkammerl von einem Teppichladen, alle Mitarbeiter arbeiten an einem Tisch, man hat kaum Platz, um sich zu bewegen und man musste sich zwischen Kollegen und Wand quetschen, wenn man aufstehen wollte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Profit steht an oberster Stelle, auch wenn die Firma nach außen hin auf umweltbewusst und sozial macht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen nur um Mitarbeiter noch in anderen Bereichen einsetzen zu können, um sich somit Geld zu sparen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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