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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie, an sich sinnvolle Tätigkeit
Viel zuviel Bürokratie, wenn Du glaubst,das war's jetzt, kommt noch was dazu (nach Besprechungen) was noch mehr unnötigen Aufwand verursacht, merken kann sich das dann kaum mehr jemand, dadurch dann auch öfter Diskrepanzen
Arbeitsvolumen permanent zu hoch, Priorität scheint immer was anderes zu sein, als noch vor kurzem, wenig Struktur,zu wenig Mitarbeiter
Sehr angenehm
Kaum bekannt - " Wieder Wohnen" kennt fast jeder als Begriff, ansonsten Versuch, modern zu sein mit verkalkten Strukturen, Unternehmen der Gemeinde eben
Möglich und planbar
Viele interne Fortbildungsangebote, die im Fall des Falles (Job Wechsel ) extern wenig hilfreich sind
Gehalt für gefordertes zu wenig/Pluxee Card und Extras
Mal so Mal so
Scheint in Ordnung zu sein
Könnte besser sein
Kommen vor
Vielfältig, Gestaltungsspielräume, große Dienstleistungspalette, Klient:innen sind wichtig, kooperative Atmosphäre
Keine Steuerung des Arbeitsvolumens, permanent zu viele Themen in Bearbeitung, Bürokratie in den Abläufen - ungeeignete Systeme
Befreiung von den hemmenden, einengenden unpassenden Konzernstrukturen. Fokus auf die Dienstleistung und Dienstleistungserbringung , Entmüllung auf Streichen der Nebenthemen, weniger Beschäftigung mit dem Unternehmen - mehr mit dem Produkt der Dienstleistung - Freischaufeln der FK und MItarbeiter:innen.
Generell freundliches Miteinander, eher Kooperativ, Feedback
Ist schlechter als verdient. Negatives bekommt viel Aufmerksamkeit und es haftet veralteter Magistratsgeruch an.
Arbeitsvolumen permanent zu hoch und wird nicht gesteuert, man muss selbst schauen wie man zu recht kommt, viele haben Gleitzeit und Urlaube sind kein Problem...
Fortbildungsangebote sind gegeben, Bewerbung innerhalb der Unternehmens erwünscht.
Generell wird in jeder Position/Funktion mehr gefordert als bezahlt - von der Reinigung bis zur 2. FE.
Umweltbewusstsein hat nicht oberste Priorität, aber wird schon mitbedacht; Sozialbewusstsein- wenn man aktiv Unterstützung anfragt und dran bleibt bekommt man sie in Ausnahmesituationen, proaktiv wird einem von der FK nichts angeboten, es gibt aber Betriebsrat und Gesundheitsförderung als Organisationseinheiten an die man sich wenden kann, wenn man kann.
generell unterstützende wertschätzende Haltung und ein miteinander auch Abteilungsübergreifend
Werden auf's Abstellgleis geschoben, nicht wahrgenommen und nicht gebührend verabschiedet
Hängt extrem von der Person ab von gut bis Horror. Bei problematischer Personalführung wird von oben NIE interveniert, schlechte FK werden behalten, gute werden ausgebeutet
Je Einsatzbereich recht unterschiedlich, Arbeitsmedizin hat hohen Wert.
Transparenz hatte einen hohen Wert und trotzdem wurden relevante Dinge unter dem Teppich gekehrt, Ambivalenz in der Kommunikation (manchmal sehr direkt, manchmal sehr verschleiert), generell freundlich
Gender: Besserstellung von weiblichen Personen, Dynamik ist vom alltagsüblichen Umgang geprägt, Behinderung: Wille und Bemühen ist gegeben, Migration: Migrationshintergrund willkommen - Unterstützung / Rücksichtnahme auf Deutsch als nicht Muttersprache gibt es kaum bis keine; Hautfarbe ist im pos. Sinne egal.
Kernaufgaben sind klar, aber man kann nach Interesse Nebenaufgaben übernehmen.
Möglichkeit zu Teilzeitarbeit und Home Office, Job-Rotation, Frei-Quartal, tolle Aus- und Fortbildungsangebote
die Bürokratie ist oft sehr zeitaufwendig, aber das ist in allen großen Unternehmen gleich.
anrechnen von Vordienstzeiten sollte auf 10 Jahre erhöht werden
Teilzeitarbeit und Home Office möglich
tolle Möglichkeiten und große Auswahl an Weiterbildungen
leider werden nur 6 Jahre Berufserfahrung angerechnet
gemeinsames WIR-Gefühl
wertschätzender und respektvoller Umgang
vielfältige Aufgabengebiete, neue Herausforderungen, jeder Tag ist und bleibt spannend
Sehr angespannt. Viele Konflikte im Team mit der Teamleitung. Gegenseitiges Vertrauen nicht vorhanden.
Sehr liebe Kollegen :)
Wohlergehen der Mitarbeiter hat keine Priorität und persönliche Informationen werden einfach so weitergegeben. In Konfliktfällen wird keine Verantwortung übernommen, sondern die Schuld bei Anderen gesucht.
Es standen nicht alle nötigen Mittel zum Arbeiten zur Verfügung.
Intransparente Kommunikation. Anliegen der Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen. Probleme werden von der Leitung ignoriert.
sehr ruhig und gelassen, nett und verständnisvoll
jeden tag 8 stunden, abwechselnd 8-16 oder 10-18 uhr deshalb gibt es für andere sachen leider nicht so viel zeit, meine freundin sehe ich auch nur am wochenende
ich werde schon mehr tollerant was menschen angeht, da ich sehr viel kontakt zu anderen habe
im gegensatz zu meinen leistungen bekomme ich viel zu wenig gehalt (950 40h woche)
natürlich, aber es gibt punkte die einfach nur fragwürdig sind
ja, es gibt sehr nette kollegen, aber leider wird sehr viel hinterrücks gesprochen.
meine vorgesetzte könnte nicht netter sein
mir wird nicht gesagt was ich falsch mache, sondern es kommt gleich eine beschwerde bei meiner vorgesetzten
Habe ein super Team
Knausrig bei Weiterbildungen selbst wenn günstig und sehr relevant
Zu wenig Personal, zu wenig Gehalt, hohe Belastung
Innerhalb des Teams toll
Sicherer Arbeitsplatz, guter Leistungsumfang für die Obdachlosen und interessante Aufgaben, Veränderung im Unternehmen geht gut, ein paar wirklich spitzen KollegInnen sind da, ich hoffe dass ich noch lange mit ihnen zusammenarbeiten kann. gute Gesundheitsleistungen für die Mitarbeiter. Fortbildungen.
Viel Bürokratie und Besprechungen aber schlechte Kommunikation, langsame Abläufe und Kollegen/Vorgesetzte die nur machen was unbedingt sein muss oder andere, die machen können was sie wollen und niemand setzt Grenzen. Missstände melden kann für den Melder unangenehm werden. (oft beobachtet)
moderne Ideen in der Theorie aber in der Praxis konservativ.
Unbedingt die Kommunikation verbessern,
es kommt drauf an. Es gibt Bereiche die sehr angenehm sind und Bereiche, die sich toxisch verhalten
Leider sehr wenig bekannt außerhalb der Sozialarbeit. Ist schade, daß Obdach Wien nicht bekannter ist oder oft mit Caritas verwechselt wird - wir haben gute Angebote, die wir mehr zeigen sollten.
Meistens gut, meistens machen die Leute eh nur das nötigste und niemand erwartet tatsächlich Ergebnisse oder das Einhalten von Vereinbarung. Insofern muss sich niemand wirklich bemühen oder die Freizeit vernachlässigen. Im Gegenteil: Wer sich zu sehr Mühe gibt fällt unangenehm auf. Mittelmäßigkeit reicht vollkommen, jeder ist ersetzbar.
Tolle Fortbildungen im eigenen Bildungsprogramm. Schade ist das es trotz den Ausbildungen im Bildungszentrum keine Förderung gibt. zum bsp Teilnahme bei "Job+Ausbildubg von Waff
Ich verdiene überdurchschnittlich gut, Gehaltsverhandlungen sind in manchen Bereichen leichter als in anderen.
einige tolle Maßnahmen, zB während Covid
4 Sterne, weil es tolle Mitarbeiter (leider zu wenige) gibt, die das gleiche Verständnis von Arbeit haben. Von denen halten es nur wenige länger aus, aber in der Zeit wo die da sind ist der Zusammenhalt toll.
Gerade ältere Kollegn haben einen sehr sicheren Job in dieser Firma.
Viel Bemühung vorhanden, aber auch da, die guten gehen. Mißstand melden ist ein Spiessrutenlauf.
In den meisten Bereiche relativ viel Mitsprachemöglichkeit und Gestaltungsspielraum, sei es Schichtdienst oder Heimarbeitsregelungen
bin viele Jahre dabei und die unternehmensweite Kommunikation ist gleichbleibend schlecht
Die Arbeitsfelder sind interessant, ein Wechsel in andre Bereiche ist meistens problemlos möglich und wird gefördert und unterstützt.
Weihnachtsgeschenk 2021: 70 Euro? Ehrlich? Es gibt keine Weihnachtsfeier und Begünstigungen (steuerlich) für Gutscheine und das Unternehmen nutzt das nicht?
Home Office: Es wird von Einzelvereinbarungen geredet aber im Endeffekt sollen die Führungskräfte die 60/40 Regel durchsetzen. Hallo, wir haben 2022. Home Office sollte so normal sein wie der Weg ins Büro.
PM: Bitte die Mitarbeiter aus PM schulen --> Einhaltung des kollektiven Arbeitsrechts.
Typisches Unternehmen der Stadt Wien. Sehr bürokratisch, nicht am Punkt der Zeit angekommen und wird es vermutlich auch nie...
Jene die jemanden aus bestimmten Führungsebenen kennen werden gefördert.
Es wird gemäß KV bezahlt (ist "OK" für die Branche).
Nach langem Nachdenken, mir fällt leider nichts wirklich gutes ein.
Der riesige, aufgeblasene Verwaltungsapparat. Führungskräfte die von ihrer Ausbildung her nicht dorthin gehören.
Nägel mit Köpfen machen, viele hängen an ihrem Job und das koste es was es wolle.
Aufgrund von einer Menge Kündigungen zur Zeit komplett im Keller
Das bisschen Image geht zur Zeit den Bach runter.
Man bekommt, wenn es passt frei, es werden Dienste auch verschoben ohne das man Bescheid bekommt. Überraschung!
Ohne akademischen Abschluss nicht möglich. Weiterbilungen sind hausgemachte Kurse mit denen man sonst nichts anfangen kann.
Naja
Sozial gegenüber den Nutzern, als Mitarbeiter bist du austauschbar und das wird einem auch deutlich mitgeteilt.
Teils, teils. Wie überall kommt es auch hier auf Sympathie an.
Da kann ich anderen Kommentaren nicht zustimmen. Manchmal kommt es einem vor als wolle man ältere Mitarbeiter (vor allem Magistrat) aus dem Betrieb ekeln.
Zu einem großen Teil nicht kompetent. Bei manchen weiß man nicht warum die auf gewissen Posten sitzen. Überhaupt ist der "Wasserkopf" sehr überladen.
Unter jeder Würde! Ein Haus kurz vor dem Kollaps, alles wird "irgendwie" notdürftig gerichtet. Vom Dach rinnt das Wasser ins Haus, im Keller steht das Wasser und wir mittendrinnen.
Die Richtung, in die es gehen wird ist nicht klar. Keiner weiß ob es uns nächstes Jahr noch geben wird, Infos dazu werden nicht weiter gegeben. Nicht mal der Betriebsrat bekommt Auskunft
Zwischen Mann und Frau ja, von oben herab leider nicht.
Im Prinzip schon ein interessanter Job, der einen aber sehr vermiest wird.
Das er immer zeit hat für nette gespräche oder probleme
Kann ich nichts sagen
Keine
Sehr soziale Firma die Arbeit kann man sich einteilen.. Gleitzeit alle sehr freundlich..
So verdient kununu Geld.