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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
ParkplatzMöglichkeit zu Teilzeitarbeit und Home Office, Job-Rotation, Frei-Quartal, tolle Aus- und Fortbildungsangebote
sehr ruhig und gelassen, nett und verständnisvoll
Vielfältig, Gestaltungsspielräume, große Dienstleistungspalette, Klient:innen sind wichtig, kooperative Atmosphäre
Sicherer Arbeitsplatz, guter Leistungsumfang für die Obdachlosen und interessante Aufgaben, Veränderung im Unternehmen geht gut, ein paar wirklich spitzen KollegInnen sind da, ich hoffe dass ich noch lange mit ihnen zusammenarbeiten kann. gute Gesundheitsleistungen für die Mitarbeiter. Fortbildungen.
Nach langem Nachdenken, mir fällt leider nichts wirklich gutes ein.
Viel zuviel Bürokratie, wenn Du glaubst,das war's jetzt, kommt noch was dazu (nach Besprechungen) was noch mehr unnötigen Aufwand verursacht, merken kann sich das dann kaum mehr jemand, dadurch dann auch öfter Diskrepanzen
Keine Steuerung des Arbeitsvolumens, permanent zu viele Themen in Bearbeitung, Bürokratie in den Abläufen - ungeeignete Systeme
die Bürokratie ist oft sehr zeitaufwendig, aber das ist in allen großen Unternehmen gleich.
Viel Bürokratie und Besprechungen aber schlechte Kommunikation, langsame Abläufe und Kollegen/Vorgesetzte die nur machen was unbedingt sein muss oder andere, die machen können was sie wollen und niemand setzt Grenzen. Missstände melden kann für den Melder unangenehm werden. (oft beobachtet)
moderne Ideen in der Theorie aber in der Praxis konservativ.
Der riesige, aufgeblasene Verwaltungsapparat. Führungskräfte die von ihrer Ausbildung her nicht dorthin gehören.
Befreiung von den hemmenden, einengenden unpassenden Konzernstrukturen. Fokus auf die Dienstleistung und Dienstleistungserbringung , Entmüllung auf Streichen der Nebenthemen, weniger Beschäftigung mit dem Unternehmen - mehr mit dem Produkt der Dienstleistung - Freischaufeln der FK und MItarbeiter:innen.
anrechnen von Vordienstzeiten sollte auf 10 Jahre erhöht werden
Unbedingt die Kommunikation verbessern,
Weihnachtsgeschenk 2021: 70 Euro? Ehrlich? Es gibt keine Weihnachtsfeier und Begünstigungen (steuerlich) für Gutscheine und das Unternehmen nutzt das nicht?
Home Office: Es wird von Einzelvereinbarungen geredet aber im Endeffekt sollen die Führungskräfte die 60/40 Regel durchsetzen. Hallo, wir haben 2022. Home Office sollte so normal sein wie der Weg ins Büro.
PM: Bitte die Mitarbeiter aus PM schulen --> Einhaltung des kollektiven Arbeitsrechts.
Nägel mit Köpfen machen, viele hängen an ihrem Job und das koste es was es wolle.
Der am besten bewertete Faktor von Obdach Wien - ehemals "wieder wohnen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
vielfältige Aufgabengebiete, neue Herausforderungen, jeder Tag ist und bleibt spannend
Kernaufgaben sind klar, aber man kann nach Interesse Nebenaufgaben übernehmen.
Die Arbeitsfelder sind interessant, ein Wechsel in andre Bereiche ist meistens problemlos möglich und wird gefördert und unterstützt.
Im Prinzip schon ein interessanter Job, der einen aber sehr vermiest wird.
Vielseitige Aufgaben im Grundversorgungsquartier. Wenn kein starker Personalmangel herrscht, ist es durchaus möglich, die Zeit in der Flüchtlingsunterkunft sinnvoll sozialpädagogisch zu nutzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Obdach Wien - ehemals "wieder wohnen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Transparenz hatte einen hohen Wert und trotzdem wurden relevante Dinge unter dem Teppich gekehrt, Ambivalenz in der Kommunikation (manchmal sehr direkt, manchmal sehr verschleiert), generell freundlich
Intransparente Kommunikation. Anliegen der Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen. Probleme werden von der Leitung ignoriert.
mir wird nicht gesagt was ich falsch mache, sondern es kommt gleich eine beschwerde bei meiner vorgesetzten
bin viele Jahre dabei und die unternehmensweite Kommunikation ist gleichbleibend schlecht
Die Richtung, in die es gehen wird ist nicht klar. Keiner weiß ob es uns nächstes Jahr noch geben wird, Infos dazu werden nicht weiter gegeben. Nicht mal der Betriebsrat bekommt Auskunft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele interne Fortbildungsangebote
ich werde schon mehr tollerant was menschen angeht, da ich sehr viel kontakt zu anderen habe
Fortbildungsangebote sind gegeben, Bewerbung innerhalb der Unternehmens erwünscht.
tolle Möglichkeiten und große Auswahl an Weiterbildungen
Tolle Fortbildungen im eigenen Bildungsprogramm. Schade ist das es trotz den Ausbildungen im Bildungszentrum keine Förderung gibt. zum bsp Teilnahme bei "Job+Ausbildubg von Waff
