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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
ParkplatzMöglichkeit zu Teilzeitarbeit und Home Office, Job-Rotation, Frei-Quartal, tolle Aus- und Fortbildungsangebote
Vielfältig, Gestaltungsspielräume, große Dienstleistungspalette, Klient:innen sind wichtig, kooperative Atmosphäre
Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie, an sich sinnvolle Tätigkeit
sehr ruhig und gelassen, nett und verständnisvoll
Sicherer Arbeitsplatz, guter Leistungsumfang für die Obdachlosen und interessante Aufgaben, Veränderung im Unternehmen geht gut, ein paar wirklich spitzen KollegInnen sind da, ich hoffe dass ich noch lange mit ihnen zusammenarbeiten kann. gute Gesundheitsleistungen für die Mitarbeiter. Fortbildungen.
Viel zuviel Bürokratie, wenn Du glaubst,das war's jetzt, kommt noch was dazu (nach Besprechungen) was noch mehr unnötigen Aufwand verursacht, merken kann sich das dann kaum mehr jemand, dadurch dann auch öfter Diskrepanzen
Keine Steuerung des Arbeitsvolumens, permanent zu viele Themen in Bearbeitung, Bürokratie in den Abläufen - ungeeignete Systeme
die Bürokratie ist oft sehr zeitaufwendig, aber das ist in allen großen Unternehmen gleich.
Viel Bürokratie und Besprechungen aber schlechte Kommunikation, langsame Abläufe und Kollegen/Vorgesetzte die nur machen was unbedingt sein muss oder andere, die machen können was sie wollen und niemand setzt Grenzen. Missstände melden kann für den Melder unangenehm werden. (oft beobachtet)
moderne Ideen in der Theorie aber in der Praxis konservativ.
Der riesige, aufgeblasene Verwaltungsapparat. Führungskräfte die von ihrer Ausbildung her nicht dorthin gehören.
Befreiung von den hemmenden, einengenden unpassenden Konzernstrukturen. Fokus auf die Dienstleistung und Dienstleistungserbringung , Entmüllung auf Streichen der Nebenthemen, weniger Beschäftigung mit dem Unternehmen - mehr mit dem Produkt der Dienstleistung - Freischaufeln der FK und MItarbeiter:innen.
Arbeitsvolumen permanent zu hoch, Priorität scheint immer was anderes zu sein, als noch vor kurzem, wenig Struktur,zu wenig Mitarbeiter
anrechnen von Vordienstzeiten sollte auf 10 Jahre erhöht werden
Unbedingt die Kommunikation verbessern,
Weihnachtsgeschenk 2021: 70 Euro? Ehrlich? Es gibt keine Weihnachtsfeier und Begünstigungen (steuerlich) für Gutscheine und das Unternehmen nutzt das nicht?
Home Office: Es wird von Einzelvereinbarungen geredet aber im Endeffekt sollen die Führungskräfte die 60/40 Regel durchsetzen. Hallo, wir haben 2022. Home Office sollte so normal sein wie der Weg ins Büro.
PM: Bitte die Mitarbeiter aus PM schulen --> Einhaltung des kollektiven Arbeitsrechts.
Der am besten bewertete Faktor von Obdach Wien - ehemals "wieder wohnen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
vielfältige Aufgabengebiete, neue Herausforderungen, jeder Tag ist und bleibt spannend
Kernaufgaben sind klar, aber man kann nach Interesse Nebenaufgaben übernehmen.
Die Arbeitsfelder sind interessant, ein Wechsel in andre Bereiche ist meistens problemlos möglich und wird gefördert und unterstützt.
Im Prinzip schon ein interessanter Job, der einen aber sehr vermiest wird.
Vielseitige Aufgaben im Grundversorgungsquartier. Wenn kein starker Personalmangel herrscht, ist es durchaus möglich, die Zeit in der Flüchtlingsunterkunft sinnvoll sozialpädagogisch zu nutzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Obdach Wien - ehemals "wieder wohnen ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum bekannt - " Wieder Wohnen" kennt fast jeder als Begriff, ansonsten Versuch, modern zu sein mit verkalkten Strukturen, Unternehmen der Gemeinde eben
Ist schlechter als verdient. Negatives bekommt viel Aufmerksamkeit und es haftet veralteter Magistratsgeruch an.
Leider sehr wenig bekannt außerhalb der Sozialarbeit. Ist schade, daß Obdach Wien nicht bekannter ist oder oft mit Caritas verwechselt wird - wir haben gute Angebote, die wir mehr zeigen sollten.
Typisches Unternehmen der Stadt Wien. Sehr bürokratisch, nicht am Punkt der Zeit angekommen und wird es vermutlich auch nie...
Das bisschen Image geht zur Zeit den Bach runter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele interne Fortbildungsangebote, die im Fall des Falles (Job Wechsel ) extern wenig hilfreich sind
Fortbildungsangebote sind gegeben, Bewerbung innerhalb der Unternehmens erwünscht.
tolle Möglichkeiten und große Auswahl an Weiterbildungen
ich werde schon mehr tollerant was menschen angeht, da ich sehr viel kontakt zu anderen habe
Knausrig bei Weiterbildungen selbst wenn günstig und sehr relevant
