14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eisberg voraus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Resegnation
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt - Mühlviertel
Umgang mit älteren Kollegen
Ein gewisses soziales Verhalten wird gelebt .
Vorgesetztenverhalten
Eltern haften für ihre Streithähne
Arbeitsbedingungen
Sehr saubere und moderne Arbeitsumgebung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3,6 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Räumliche Nähe zum Wohnort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenphilosophie sehr schlecht
Verbesserungsvorschläge
Neue Chefetage, mehr Dynamik
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Massiver Verbesserungsbedarf im Management und im Umgang mit Mitarbeitern
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Bürosituation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter
Keine Strategie und keine Planung
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung bei Oberaigner Powertrain war enttäuschend, vor allem aufgrund des Managements. Die Geschäftsführung schien überfordert und wenig interessiert an einer strategischen Planung. Besonders problematisch empfand ich die Rolle einer bestimmten Führungskraft aus der Personalabteilung, deren Entscheidungen und Einfluss meiner Meinung nach der Firma definitv nicht zugutekamen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist der Umgang mit den Mitarbeitern. Wertschätzung und Anerkennung scheinen rar, stattdessen wird ein Ja-Sager-Klima gefördert, das kreative und innovative Ansätze hemmt. Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen einen offeneren und wertschätzenden Umgang mit seinen Mitarbeitern pflegt und das Management für eine klarere und zielgerichtetere Führung sorgt.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gut,
aber keine Gleitzeit - starre Mittagspause von 12:00-12:45,
4 Wochen vorgegebener Betriebsurlaub
zu gutes Betriebsklima wurde als negativ bewertet - "die MA sind hier zu arbeiten und nicht um sich wohl zu fühlen"
Work-Life-Balance
Ohne Strategie gibt es keine Ziele, damit auch überschaubaren Stress
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Seilschaften gut - m.M. wurden einzelne MA bewusst in Abteilungen positioniert und darauf angesetzt und motiviert Spitzeldienste für die "erweiterte GF" zu leisten
Vorgesetztenverhalten
Direkte Linie (Teamleiter, ...) waren durch die Bank mit fähigen und innovativen Personen besetzt. Diese ließ man aber gezielt auflaufen
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude absolut top, keine Kantine
Kommunikation
Meiner Meinung nach wurde von der Gf und der "erweiterten GF" aktiv daran gearbeitet die Kommuniation zwischen den Abteilungen und MA zu unterbinden.
Geschäftsführung und deren Erweiterung hat aktiv daran gearbeitet die Mitarbeiter nicht zu informieren und Kommunikation aktiv vermieden.
Gleichberechtigung
Es macht den Anschein als würden Damen bewusst nicht eingestellt
Interessante Aufgaben
Nach wie vor ein "hidden champion" im Mühlveirtel, mit der provozierten Personladecke wird die Umsetzung von neuen Projekten nicht mehr mögflcih seinb
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Schlechter Firmeninterner zusammenhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
2x Obstkorb in der woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeiter werden wenig wertgeschätzt.
Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Genug Arbeitskleidung für alle.
Arbeitsatmosphäre
Mann muss sehr aufpassen was mann zu wem sagt.
Work-Life-Balance
Mann bekommt grundsätzlich immer ZA bzw Urlaub wenn nötig
Gehalt/Sozialleistungen
So wenig wie möglich,
So viel wie gesetzlich nötig.
Kollegenzusammenhalt
In meinen fall gut.
Vorgesetztenverhalten
Zumindest in der Produktion vorbildlich.
Vorgesetzte setzen sich für Arbeiter ein, was aber nichts bringt, weil die Personalabteilung alle verbesserungen für Arbeiter im keim erstickt.
Arbeitsbedingungen
Gefährliche Staplerfahrer.
Einer besonders unsympathisch, ......eher massiv unfreundlich.
Es ist nicht immer Karneval....
Kommunikation
Es hat immer eine andere Abteilung schuld...
Interessante Aufgaben
Industrie
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Keine Seife zu Coronas Zeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstangbeot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seifenlosigkeit
Verbesserungsvorschläge
Seife am Toilette anbieten und tuch zum abtrocknen, muss immer nur mit wasser waschen und ohne trocknungstuch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kindergarten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Günstiges Essen.
Es gibt einen Snack automaten.
Jeden 2 Tag gibt es einen Obstkorb wo auch nur die ersten etwas bekommen weil es so wenig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach Alles
Verbesserungsvorschläge
Am besten Schließen
Oder alles umstrukturieren
Image
Man hört nur schlechtes
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungs möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Kein Kollegenzusmmenhalt
Arbeitsbedingungen
Unter aller Sau, alte Maschinen die öfter den Monteur als motivierte Mitarbeiter sehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist eine Frechheit
Interessante Aufgaben
Immer nur das selbe
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gemischte Gefühle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Aussicht aus dem Büro
Kostenlose Parkplätze
Klimatisierte Büros
Vielseitges Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsleiter werden bei der Personalsuche nicht mit einbezogen
Gehalt wird nach Nasenfaktor bestimmt
Beim Gehalt wird auch gerne mal getrixt (seitens HR)
Pseudo Gleitzeit
Unflexible Pausenzeiten
Keine Strategische Ausrichtung der Firma (tolle Produktideen die nicht in eigeninitiative umgesetzt werden, hier wird der Anschluss an den Markt verloren)
Verbesserungsvorschläge
Stratigische ausrichtung beschließen diese dann auch leben und durchziehen, nicht wie ein Fähnlein im Wind bei jeder kleinigkeit drehen.
Wertschätzung von Mitarbeitern (eventuell auch um einen Mitarbeiter "kämpfen" wenn er gehen will)
Angebot für Home Office in der Entwicklung (gerade durch die langen wege nach Nebelberg)
Arbeitsatmosphäre
Aufgepasst zu wem was gesagt wird!
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen werden nicht geboten (In der Entwicklung bei einem kleinen Unternehmen auch schwierig)
Weiterbildung nur durch sehr viel eigeninitiative möglich
Weiterbildungen werden durch HR gerne an Bedingungen geknüpft
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in meinem Fall war der Zusammenhalt mit ein paar Kollengen sehr vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter war mehr als nur vorbildlich in den Punkten Kommunikation, Ehrlichkeit, Vorbildfunktion, soziale Kompetenz, ermöglichung von Weiterbildungsmaßnahmen.
Arbeitsbedingungen
Büro, Arbeitsmittel sind auf aktuellem Stand
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden versucht dumm zu halten, Strategieentscheidungen werden nicht weitergegeben (wenn sie denn getroffen werden)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlungen sind pünktlich
Lohnniveau ist am untersten Limit, zumindest bei den meisten
Interessante Aufgaben
Sehr weitreichendes Beschäftigungsfeld
Machbarkeit/Prototypen bis hin zu Serientests
Image
Work-Life-Balance
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So stellt man sich ein Arbeitslager vor
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Günstige Preise am Getrânkeautomaten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere, besonders die unfähige Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Am besten schließen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rießen Sauerei
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die frische Luft auf dem Land
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass MA nicht wertgeschätzt werden
Verbesserungsvorschläge
Die Obrigkeit sollte ihre rosa Sonnenbrille absetzten
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist im Keller
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Produkte, aber heillos überforderte Unternehmensführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Produkte mit Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene ist heillos überfordert und hat keinerlei soziale Kompetenz. Das Unternehmen wird wie eine Werkstatt mit ungebildeten Hilfsarbeitern geführt. Das großartige Potential der Produkte geht verloren, da ständig Fehlentscheidungen getroffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Führungspersonen einstellen
Rückzug der 2. Generation aus dem Unternehmen
Erlangung von zumindest rudimentärer sozialer Kompetenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Oberaigner Powertrain durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Oberaigner Powertrain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Oberaigner Powertrain als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.