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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungRäumliche Nähe zum Wohnort
Bezahlung, Bürosituation
Günstiges Essen.
Es gibt einen Snack automaten.
Jeden 2 Tag gibt es einen Obstkorb wo auch nur die ersten etwas bekommen weil es so wenig ist.
2x Obstkorb in der woche
Obstangbeot
Firmenphilosophie sehr schlecht
Umgang mit Mitarbeiter
Keine Strategie und keine Planung
Arbeiter werden wenig wertgeschätzt.
Personalabteilung
Abteilungsleiter werden bei der Personalsuche nicht mit einbezogen
Gehalt wird nach Nasenfaktor bestimmt
Beim Gehalt wird auch gerne mal getrixt (seitens HR)
Pseudo Gleitzeit
Unflexible Pausenzeiten
Keine Strategische Ausrichtung der Firma (tolle Produktideen die nicht in eigeninitiative umgesetzt werden, hier wird der Anschluss an den Markt verloren)
Seifenlosigkeit
Meine Erfahrung bei Oberaigner Powertrain war enttäuschend, vor allem aufgrund des Managements. Die Geschäftsführung schien überfordert und wenig interessiert an einer strategischen Planung. Besonders problematisch empfand ich die Rolle einer bestimmten Führungskraft aus der Personalabteilung, deren Entscheidungen und Einfluss meiner Meinung nach der Firma definitv nicht zugutekamen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist der Umgang mit den Mitarbeitern. Wertschätzung und Anerkennung scheinen rar, stattdessen wird ein Ja-Sager-Klima gefördert, das kreative und innovative Ansätze hemmt. Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen einen ...
Neue Chefetage, mehr Dynamik
Genug Arbeitskleidung für alle.
Seife am Toilette anbieten und tuch zum abtrocknen, muss immer nur mit wasser waschen und ohne trocknungstuch.
Am besten Schließen
Oder alles umstrukturieren
Der am besten bewertete Faktor von Oberaigner Powertrain ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ohne Strategie gibt es keine Ziele, damit auch überschaubaren Stress
Mann bekommt grundsätzlich immer ZA bzw Urlaub wenn nötig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberaigner Powertrain ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungs möglichkeiten
Aufstiegschancen werden nicht geboten (In der Entwicklung bei einem kleinen Unternehmen auch schwierig)
Weiterbildung nur durch sehr viel eigeninitiative möglich
Weiterbildungen werden durch HR gerne an Bedingungen geknüpft
