Hier hat sich viel getan...
Verbesserungsvorschläge
Weitermachen wo man 2018 begonnen hat. Die Richtung stimmte schon damals.
Arbeitsatmosphäre
Das Team besteht zu großen Teilen aus lang gedienten MA und jungen MA die selbst ihre Lehre dort gemacht haben. Der Zusammenhalt und die Stimmung untereinander und vor allen in den Teams ist gut.
Kommunikation
Der GF und die Führungskräfte informieren regelmäßig über das laufende Geschäft und die geplanten Investitionen und Neuerungen. Das Unternehmen setzt auf digitale Arbeitsplätze (Office365, MS Teams, moderne Smartphones und MS SurfaceTablets bis runter auf Vorarbeiter ebene)
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut. Zwischen den Abteilungen/Bereichen gibt es gelegentlich die üblichen Meinungsverschiedenheiten, jedoch zieht das Team gemeinsam an einem Strang.
Work-Life-Balance
Je nach Position und Aufgabe ist es möglich sich auch kurzfristig frei zu nehmen oder im Home Office zu arbeiten. Es gibt zudem die Möglichkeit für Gleitzeitmodelle und Weiterbildung.
Vorgesetztenverhalten
Trotz der Dynamik des Projektgeschäftes ist der Umgangston stets gut und der GF, wie auch das Führungsteam gaben sehr viel auf die Meinung und konstruktiven Vorschläge der MA. Da sich das Unternehmen zu meiner Zeit (ca. 2017-2020) gerade in einem strukturellen Wandel befand, war jedoch eine gewisse Uneinigkeit im obersten Führungsteam zu spüren.
Interessante Aufgaben
Projektgeschäft im Stahlbau ist saisonal und teils hoch dynamisch. Kein Auftrag ist wirklich gleich und das macht es oft kompliziert aber auch abwechslungsreich. Hinzu kommen Projekte im In und Ausland. Je nach Stelle ergeben sich also mal mehr mal weniger abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Behandlung und Möglichkeiten sind hier absolut unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Umgang mit älteren Kollegen
Werte werden hier noch gelebt und MA nicht nur als billige Arbeitskräfte gesehen. Habe selbst erlebt, wie langediente MA mit plötzlichen gesundheitlichen Problemen eine alternative Aufgabe im Unternehmen mit teils kostspieligen Schulungen ermöglicht wurde, auch wenn es sich das Unternehmen in dem Moment eigentlich nicht leisten konnte. Bei Firmenfeiern sind MA der 1. Stunde teils noch immer als "Ehrengäste" anwesend.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren hat man sehr viel Investiert um Produktion, Büros und Arbeitsausstattung auf aktuellen Stand zu bringen. Moderne Rechner, Büros mit höhenverstellbaren und ergonomischen Tischen, sowie Office365 Anwendungen auf Tablets und Smartphones ermöglichen modernes und flexibles Arbeiten. In Sachen Schweißtechnik arbeitet man mit Topunternehmen und Bildungsinstituten zusammen und Werkzeugpartner ist HILTI (des Monteurs Liebling).
Gehalt/Sozialleistungen
In vielen Positionen ist die Bezahlung teils deutlich über KV. Überstunden usw. werden streng nach gesetzlichen Vorgaben abgegolten (ZA oder Auszahlung) Auslandsmontagen werden entsprechend hoch vergütet. Gratis Bohnenkaffee, frisches Obst, stark vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaft auch für die Familie, sowie Bonusprogramme (Sommer&Winter Reifen-Aktionen usw) gehöre bei Oberhofer dazu.
Image
Der Name Oberhofer ist in der Region und auch darüber hinaus bekannt und anerkannt. Durch den Konkurs in der Vergangenheit, sowie schwierige wirtschaftliche Zeiten hat er jedoch etwas gelitten. Man ist jedoch bemüht ev. Zweifel zu beseitigen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist mit 50-100MA nicht sonderlich groß und die Karriereschritte daher nicht all zu groß und vielfältig. Wer sich weiterbilden will, der wird jedoch oft aktiv gefördert/finanziert (wenn es dem Unternehmen dient) oder zumindest zeitlich die Möglichkeit dazu gegeben.