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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGroßzügigkeit in Belangen der Telekommunikation, viele MA erhalten ein Handy, auch zum privat telefonieren. MA in Leitungspositionen sogar einen Firmenwagen
nur die Entfernung meines Wohnsitzes
Weitermachen wo man 2018 begonnen hat. Die Richtung stimmte schon damals.
Der am besten bewertete Faktor von Oberhofer Stahlbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In vielen Positionen ist die Bezahlung teils deutlich über KV. Überstunden usw. werden streng nach gesetzlichen Vorgaben abgegolten (ZA oder Auszahlung) Auslandsmontagen werden entsprechend hoch vergütet. Gratis Bohnenkaffee, frisches Obst, stark vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaft auch für die Familie, sowie Bonusprogramme (Sommer&Winter Reifen-Aktionen usw) gehöre bei Oberhofer dazu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen ist mit 50-100MA nicht sonderlich groß und die Karriereschritte daher nicht all zu groß und vielfältig. Wer sich weiterbilden will, der wird jedoch oft aktiv gefördert/finanziert (wenn es dem Unternehmen dient) oder zumindest zeitlich die Möglichkeit dazu gegeben.
