Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umfangreiche Aufgaben, entspannter Arbeitgeber
Festgefahrene Strukturen
Eigene Ausbildungsrechtspfleger einführen bitte.
Gleitzeit UND fünf Tage Woche
Volles Gehalt ab dem ersten Tag der Ausbildung- sehr gut!
Von Menschen ohne pädagogischer Ausbildung ausgebildet werden hat seine Nachteile
Gleitzeit, bezahlte Mittagspause
Schwierige Versetzungsmöglichkeit, alteingesessene Mitarbeiter haben Narrenfreiheit
Mehr Zeit in Ausbildung statt Quereinsteiger gleich volle Verantwortung zu übertragen
Dass mit den Bediensteten respekt- und verständnisvoll umgegangen wird.
Vollzeit mit Gleizeitvereinbarung
Verständnisvoll
In den Pausen kann man ganz viel lachen
Abwechslungsreich
Respektvoller Umgang, egal welchem Alters
Die Ausbildungsrichter:innen nehmen sich Zeit, man bekommt einen guten Überblick über die Justiz.
Sehr unterschiedliche Arbeitsbelastung je nach Zuteilung.
Geringes Gehalt, aber es ist ja eigentlich noch Teil der Ausbildung.
Familienfreundlich wegen Gleitzeit und Flexibilität
Kommunikation zwischen chefitäten und Personal
Klappt leider selten bis nie
Man sollte mehr mit seinem Personal kommunizieren und ernster nehmen
Teilweise katastrophal, kommt auf das Haus drauf an
Weiterbildung als nicht studierter Mensch ist schwierig = nicht viel Aufstiegsmöglichkeiten
Definitiv unterbezahlt, Spartenweise wie das Familienrecht wo man echt viel wegstecken muss ist diese Bezahlung nicht gerecht.
100%
Keine Konkurrenzkämpfe oder sonstiges, jeder nimmt jeden so wie er ist, egal ob er 1 oder 12 Jahre dabei is.
Lässt oft zu wünschen übrig
100%
Flexibilität
Gleichbehandlung in Form von Arbeitsumfang und Entlohnung
Einbeziehung des einzelnen
Keine derzeitigen Vorschläge bekannt
öffentlicher Dienst, daher einigermaßen sicher
viele Intrigen unter den Kollegen; persönliche Befindlichkeiten von Vorgesetzten zählen mehr als tatsächliche Leistungen
wirkliche qualifizierte, kompetente Führungskräfte engagieren, ohne Freunderlwirtschaft
Wenn man nicht gemocht wird, bekommt man das zum spüren
In der Corona Zeit wurde Schichtbetrieb eingeführt. Personen mit Kindern hatten es hier schwer auf ihre Stunden zu kommen. Da war Dienstbeginn um 6 Uhr und die NM Schicht von 12 bis 18 Uhr.
Man merkt, welchen Stellenwert man hat.
Das OLG ist alt und könnte eine Sanierung vorallem Austausch der alten Fenster gut vertragen. So ist es im Winter Vl auch nicht zu kalt.
Solange man keine Kanzleileitung ist, wird der Mudant nicht miteinbezogen.
Das Aufgabengebiet ist wirklich umfassend und man immer etwas dazu lernen.
Gleitzeit!
Gutscheine
Chef(in)
Abgehobene Leute
Gehalt
Besseres Klima zwischen den Angestellten!
Mitnahme vom Hund ermöglichen wie beim Magistrat!
Lohnerhöhung
Es sind sehr sichere Jobs.
Sehr unmodern.
Kommunikation verbessern. Die Angestellten mehr wertschätzen.
So verdient kununu Geld.