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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Ausbildungsrichter:innen nehmen sich Zeit, man bekommt einen guten Überblick über die Justiz.
Dass mit den Bediensteten respekt- und verständnisvoll umgegangen wird.
Flexibilität
Gleichbehandlung in Form von Arbeitsumfang und Entlohnung
Umfangreiche Aufgaben, entspannter Arbeitgeber
Familienfreundlich wegen Gleitzeit und Flexibilität
viele Intrigen unter den Kollegen; persönliche Befindlichkeiten von Vorgesetzten zählen mehr als tatsächliche Leistungen
Kommunikation zwischen chefitäten und Personal
Klappt leider selten bis nie
Schwierige Versetzungsmöglichkeit, alteingesessene Mitarbeiter haben Narrenfreiheit
Sehr unterschiedliche Arbeitsbelastung je nach Zuteilung.
Zu wenig Gehalt für geleistete Arbeit
Mehr Zeit in Ausbildung statt Quereinsteiger gleich volle Verantwortung zu übertragen
Eigene Ausbildungsrechtspfleger einführen bitte.
wirkliche qualifizierte, kompetente Führungskräfte engagieren, ohne Freunderlwirtschaft
Man sollte mehr mit seinem Personal kommunizieren und ernster nehmen
Keine derzeitigen Vorschläge bekannt
Der am besten bewertete Faktor von Oberlandesgericht Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Konkurrenzkämpfe oder sonstiges, jeder nimmt jeden so wie er ist, egal ob er 1 oder 12 Jahre dabei is.
hervorragend, denn sie können sich alles erlauben und müssen weder neue Aufgaben lernen, noch sonst sich irgendwie anstrengen, dafür sind dann wir jüngeren (hier Euphemismus einfügen, da man ja ständig nur lieb und nett schreiben darf, was in meinen Augen auch eine Form der Zensur ist, aber gut) da;
Viel zu nachsichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberlandesgericht Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Definitiv unterbezahlt, Spartenweise wie das Familienrecht wo man echt viel wegstecken muss ist diese Bezahlung nicht gerecht.
Geringes Gehalt, aber es ist ja eigentlich noch Teil der Ausbildung.
man schämt sich anderen gegenüber zu kommunizieren, wie wenig man eigentlich für 40h+ verdient, Überstunden werden schließlich nicht vergütet; aufgrund des Geldes bleibt man sicher nicht hier; muss aber sagen, dass es Sodexo gibt, denn sonst kann man nach Abzug der Miete, Strom etc. nicht einmal mehr Essen bezahlen; also man kann sagen, dass man für die harte Arbeit die man reinsteckt nicht einmal 20% an Gehalt rausbekommt; wenn man die Überstunden nutzen will, um sich einen Tag freizunehmen (Gleittag) ...
Das Gehalt der Rechtspraktikanten ist sehr gering, steigt aber mit der Übernahme in den Vorbereitungsdienst auf das Richteramt und dann als Richter*in vergleichsweise stark an.
Als Praktikant muss man die ersten 3 Monate irgendwie überbrücken, danach ist es ein gutes Gehalt. Wenn man aber bedenkt, dass langjährige Mitarbeiter fast dasselbe verdienen, sieht es schon ganz anders aus. Und es kommt pünktlich zur Monatsmitte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung als nicht studierter Mensch ist schwierig = nicht viel Aufstiegsmöglichkeiten
ja, an sich gibt des die Möglichkeit, sich weiterzubilden und denke sogar, dass das in einigen Fällen unterstützt wird, nur hat man im Endeffekt die fünffache Verantwortung bei fast gleichbleibendem Lohn, was ich dann eher nicht als "Karriere" im klassischem Sinne bezeichnen würde;
Fast bis gar keine Möglichkeit sich dort weiterzubilden oder aufzusteigen. Wie denn auch, ohne Planstellen.
Als Praktikant oder Lehrling weiß man auch nie, ob man dort übernommen wird. Bevor die Ausbildung vorbei ist, könnte man also jederzeit einfach entlassen werden.
Strikt nach Ausbildungsgrad (Matura Studium etc)
Strikt nach Ausbildungsgrad (Matura Studium etc)
