7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gehalt, Kollegialität und Karrierechancen
Es wurde im Wärmepumpenboom zu wenig Augenmerk auf Qualität gelegt. Es wurde die Masse befriedigt. Die Rechnung dafür haben wir dann im Kundendienst bekommen.
Intere Materiallogistik muss überarbeitet werden. Das gesamte Material wird zum Techniker nach Hause gesendet. Blöd für die Kollegen in einer Wohnung.
Material sollte direkt zum Endkunden gesendet werden.
Die Kollegen waren immer nett und hilfsbereit. Auch mit den Vorgesetzten kann man offen reden.
Wie in der Heizungsbranche üblich arbeitet man mehr in den kalten Monaten. Doch es wird darauf geachtet dass niemand "ausbrennt" in dieser Zeit. Danach ist es lockerer.
Vor allem in den wärmeren Monaten wird viel geschult und ausgebildet. Hier wird man nicht ins kalte Wasser gestossen.
Gutes Gehalt für einen Servicetechniker in dieser Branche. Vor allem ist es ein Metaller KV!
Ältere Kollegen sind unverzichtbar durch ihre Erfahrung.
Die Technologie ist sehr interessant, und hier bin ich auch auf den "Geschmack" der Kältetechnik gekommen.
Wenig
Beweihräucherung in der Chefetage, Druck wird ungefiltert nach unten gegeben
Besserer Umgang Vorgesetzte zu Mitarbeiter, es wird vergessen dass die Mitarbeiter den Umsatz machen, nicht der Chef
Normale Büros
Nicht so toll
Kaum
Gibt’s nicht
Gehalt kommt pünktlich, Sozialleistungen wenig
Nur nach außen gut
Gut, war schon besser, aber viele haben Angst um ihren Job
Nicht so toll
Kann man nicht Verhalten nennen, eher Diktatur
Geht so
Findet kaum statt
Keine negativen Erfahrungen
Absolut
Der Zusammenhalt ist sehr groß geschrieben in der Firma unter die Kollegen was sehr wichtig war damals für denn Job
Teilweiße zurück geblieben mit der Stand der Technik aber auch teilweiße sehr weit voraus und was auch nicht so optimal ist ist die Überstunden Situation gerade im Winter
Sollte mal mit jeder Personal reden was man anders machen könnte auch die erst neuen Kollegen fragen könnte man auch über denn Regionalleiter machen und nicht direkt in Österreicher Chef