10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ODGERS BERNDTSON HR Consulting GmbH Vorstellungsgespräche
ODGERS
BERNDTSON
HR
Consulting
GmbH
Wien
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Äußerst professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
äußerst wertschätzender und professionell durchgeführter Bewerbungsprozess inkl. entsprechend ausführlichem Feedbackgespräch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Odgers Berndtson HR ConsultingPartner
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben! Es freut mich, dass Sie sich gut betreut gefühlt haben und hoffen auf ein Wiedersehen!
Sehr professionell und wertschätzend durchgeführte Bewerbungsphase!
Bewerber/inHat sich 2024 als Führungskraft beworben.
Bewerbungsfragen
Es wird ein sehr gutes Interview geführt, dabei achtet man darauf, alle Facetten der Person herauszufiltern, die für den Auftraggeber wichtig sein können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ghosting
Bewerber/inHat sich 2024 als GESCHÄFTSFÜHRER*IN START-UP / Premium Lifestyle Accessoires beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Beauftragung externer Personaldienstleister für Rekrutierungsmaßnahmen sollte von Unternehmen sorgfältig abgewogen werden. Die mangelnde Bereitstellung zeitnaher Rückmeldungen an Kandidaten, selbst auf Nachfrage, führt nicht nur zu einer negativen Candidate Experience, sondern lässt auch auf eine mangelnde Professionalität des Dienstleisters schließen. Eine transparente Kommunikation, unabhängig vom Ausgang des Bewerbungsprozesses, sollte im Rahmen eines professionellen Bewerbermanagements selbstverständlich sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Odgers Berndtson HR ConsultingPartner
Sehr geehrte:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und dass wir offensichtlich verabsäumt haben Ihnen Rückmeldung zu geben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten uns aufrichtig für die Unannehmlichkeiten entschuldigen, die Sie erlebt haben.
Ihre Anmerkungen helfen uns, unsere Prozesse und Arbeitsweise zu überdenken und zu verbessern.
Wenn Sie uns weiterführendes Feedback geben möchten, stehe ich Ihnen sehr gerne zur Verfügung. barbara.ulman@odgersberndtson.com
Mit freundlichen Grüßen, Ihr Odgers Berndtson Team
Keinerlei Rückmeldung auf hochqualifizierte Bewerbung als Leitung Buchhaltung. Vorsicht!
Bewerber/inHat sich 2023 als Leitung Buchhaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Trotz bester Qualifikation und Führungserfahrung habe ich keinerlei Rückmeldung auf meine Bewerbung als Leitung Buchhaltung erhalten, dabei wird die Position seit 2,5 Monaten ausgeschrieben! Höchst unseriös und unprofessionell, andere seriöse Bewerber kann ich nur abraten. Bei mir ist es schon die zweite Bewerbung auf leitende Position ohne Rückmeldung von diesem Personalvermittler. Ob das auf Diskriminierung nach unbekannten Kriterien, oder auf mangelhafte Manieren zurückzuführen ist, kann man nur raten.
Zufriedenstellende Reaktion
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Überhaupt keine rücj
Bewerber/inHat sich 2023 als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man im Zuge des Gesprächs das Gefühl hat, dass nur irgendwelche Quoten erfüllt werden müssen und dann nie wieder etwas von einem Personalvermittler/Headhunter hört, dann geht das aus meiner Sicht heute überhaupt nicht mehr. Null Wertschätzung! Und dann bekommt man auch noch überhaupt keine Infos über das Unternehmen, da es angeblich vollkommen anonym bleiben möchte.
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Viel Lärm um Nichts
Bewerber/inHat sich als Senior Einkäufer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde ein erstes Gespräch mit einem Herrn Dr. geführt. Er bewertete das Gespräch als guten Anfang. Er versprach mir sich in 14 Tagen zu melden, da der Klient auf Urlaub sei. Habe nach vier Wochen nachgefragt, man werde den Rückruf an Herrn Dr. weiterleiten. Es erfolgte keine Rückmeldung. Habe 10 Tage später nochmals angerufen, aber leider erfolgte wieder kein Rückruf, obwohl die Damen im Büro mir sehr engagiert erschienen. Vielleicht gibt man Arbeitsuchenden mit 63 Jahren eben einfach keine Antwort mehr. Ein Armutszeugnis für einen Akademiker und peinlich für das werte Unternehmen, dass so einen Stil im Allgemeinen nicht pflegt. Es liegt nur an der Person.
Bewerbungsfragen
Fragen gabe es nicht viele. Ich sollte vor allem meinen beruflichen Werdegang darstellen, was ich auch tat.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professionell, Transparent, Objektiv
Bewerber/inHat sich 2024 als Geschäftsführer beworben und eine Zusage erhalten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Geschäftsführer beworben und eine Absage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Odgers Berndtson HR ConsultingPartner
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, wenn wir Sie auch in Zukunft begleiten dürfen!
Schneller, sympathischer und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Salesmanager Nordeuropa beworben und eine Absage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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TOP! Bester Bewerbungsprozess, den ich je geführt habe.
Bewerber/inHat sich 2022 als Berater beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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