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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wurde auf die wohlfühlen der Mitarbeiter geachtet.
Die Bezahlung
Mehr Gehalt für Schwere Tätigkeiten
Auf die Mitarbeiter schauen ob es ihnen gut geht
Eigentlich kann ich hier keine Angaben machen
Die Logistik aus bauen für bessere Abwicklung
Korrekt!Das hab ich doch gerade geschrieben! Sehr guter Arbeitgeber
Er macht nichts schlecht es ist alles in Ordnung
Keine!Er kann mit gutem Beispiel vorran gehen
Interessante Branche
Gutes Klima
Mitarbeiter-Events, Ermäßigungen für Mitarbeiter
super Team!
Ganz ok, aber man kann sich noch steigern.
Gut, aber ist sicherlich noch ausbaufähig.
Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich. Immer wieder neue Projekte.
Mitbestimmung am arbeitsplatz
Klare Strukturen fehlen, schwache Kommunikation
Sehr sozial (auch Langzeitkrankenstände werden nicht mit Kündigung geahndet)
Die Kollegialität ist meist auch top.
Die Umstrukturierungen der letzten 3 Jahre, es gibt bereits zu viele Manager und zu wenige Arbeiter. Die Hierarchie ist keineswegs mehr flach, als normaler Mitarbeiter hat man mind. 5 Personen die ggf. Anweisungen erteilen können.
Flachere Hierarchien
Normale Mitarbeiter mehr Mitgestaltungsmöglichkeiten bieten (Mitarbeiter im "Geschehen" und nicht neue Mitarbeiter mit Titel und Managergehältern mit wenig oder keiner Ahnung vom Firmengeschehen.
Mehr auf Leistung, anstatt auf "Freunderlwirtschaft" zu setzen und zu belohnen.
Ich war mal sehr stolz darauf, für die Firma arbeiten zu dürfen, das hat sich allerdings in den letzten 2-3 Jahren stark geändert.
Preis-Leistung passt teilw. nicht.
Die Gehaltsunterschiede sind teilw. ein Wahnsinn. (wer der Führungsperson sehr nahe ist, bekommt auch mehr, die Leistung ist leider oft zweitrangig)
bis auf wenige Ausnahmen sind alle Hilfsbereit und halten zusammen.
Auch ältere Kollegen sind in der Firma willkommen.
Mitarbeiter werden kurz gehalten, die Führungsebene versteht sich bestens.
Anders ausgedrückt: eine Krähe pickt der anderen kein Auge aus. Es gibt trotz 250+ Mitarbeiter keinen Betriebsrat an den man sich bei Problemen, Ungerechtigkeiten etc. wenden kann.
Es gibt Abteilungen die haben Zeit zum Internetsurfen, Tratschen etc. und es gibt Abteilungen in denen es drunter und drüber geht.
Das es nur wenige gibt die Veranwortung übernehmen am Ende sind immer die Ausführenden Schuld. Die Schuld wird immer auf andere Abteilungen geschoben.
Verbesserungvorschläge und Ideen werden nicht angenommen.
Es werden eher die Spieler ausgetauscht anstatt mal die Trainer.
Gute Mitarbeiter gehen verloren, darüber sollten man sich gedanken machen.
Informationsfluss.
Führungskräfte die Führen können und auch kritik annhemen.
Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mirarbeitern anhören.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren, damit das Arbeitsklima passt und man als Führungsposition mehr über die Tätigkeiten in den Abteilungen erfährt (eventuell sind dort Verbesserungen/Änderungen nötig)
Betriebsklima in den Abteilungen gut. Unter anderen Abteilungen kein Verständinis
Image stimmt nicht mehr mit der Realität ein.
Gleizeitmodell.
Urlaubstage können konsumiert werde auch, wenn man die zwei Tage vorher beantragt.
Neue Stellen ( Teamleiter etc.) werden von studierende Theoretikern besetzt, die keine Ahnung von der Praxis haben.
Keine Weiterbildungmöglichkeiten, werder beruflich noch perönlich.
Karriere bzw. Aufstiegschancen nicht vorhanden.
Gehalt genau nach KV nicht mehr und nicht weniger. Gehaltserhöhungen muss immer wieder angesprochen werden - sind auch lediglich Peanuts.
Die Gehaltsunterschiede sind teilweise ein enorm Groß.
Gehälter werden Pünktlich ausgezahlt, wenn möglich.
Innerhalb der Abteilung hält man zusammen, herrscht ein gutes Arbeitsklima. Abteilungen untereinander kein Verstädnis.
Jenachdem welchen Vorgesetzten man hat. Generell haben Mitarbeiter kein Mitspracherecht.
Meetings werden nur unter Vorgesetzten gehalten. Es gelangen wichtigen Informationen nicht an den richten Ort zu der richtigen Zeit. Kommunikation und Informationsfluss ist stark verbesserungswürdig.
In den Führungspositionen findet man eher Männer, Frauen sind dort nicht anzufinden.
Einige Mitarbeiter haben Zeit um sich Frühstück zu machen, andere können Stundenlang telefonieren, Internetsurfen oder in den Gängen/Küche sich um Gott und die Welt zu unterhalten.
Jedoch gibt es auch Abteilungen bei denen es drunter und drüber geht.
Kurzer an und abfahrtsweg zur Arbeit
Geringer Lohn, Arbeitszeiten
Die Lage, Gesamtpaket ist Ok.
Der Lohn ist nicht hoch, interne Kommunikationsschwierigkeiten.
Abwechslungsreich, es wird nicht langweilig
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