Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeWurde auf die wohlfühlen der Mitarbeiter geachtet.
Auf die Mitarbeiter schauen ob es ihnen gut geht
Korrekt!Das hab ich doch gerade geschrieben! Sehr guter Arbeitgeber
Sehr sozial (auch Langzeitkrankenstände werden nicht mit Kündigung geahndet)
Die Kollegialität ist meist auch top.
Mitbestimmung am arbeitsplatz
Eigentlich kann ich hier keine Angaben machen
Die Bezahlung
Er macht nichts schlecht es ist alles in Ordnung
Das es nur wenige gibt die Veranwortung übernehmen am Ende sind immer die Ausführenden Schuld. Die Schuld wird immer auf andere Abteilungen geschoben.
Verbesserungvorschläge und Ideen werden nicht angenommen.
Es werden eher die Spieler ausgetauscht anstatt mal die Trainer.
Gute Mitarbeiter gehen verloren, darüber sollten man sich gedanken machen.
Die Umstrukturierungen der letzten 3 Jahre, es gibt bereits zu viele Manager und zu wenige Arbeiter. Die Hierarchie ist keineswegs mehr flach, als normaler Mitarbeiter hat man mind. 5 Personen die ggf. Anweisungen erteilen können.
Die Logistik aus bauen für bessere Abwicklung
Mehr Gehalt für Schwere Tätigkeiten
Keine!Er kann mit gutem Beispiel vorran gehen
Informationsfluss.
Führungskräfte die Führen können und auch kritik annhemen.
Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mirarbeitern anhören.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren, damit das Arbeitsklima passt und man als Führungsposition mehr über die Tätigkeiten in den Abteilungen erfährt (eventuell sind dort Verbesserungen/Änderungen nötig)
Flachere Hierarchien
Normale Mitarbeiter mehr Mitgestaltungsmöglichkeiten bieten (Mitarbeiter im "Geschehen" und nicht neue Mitarbeiter mit Titel und Managergehältern mit wenig oder keiner Ahnung vom Firmengeschehen.
Mehr auf Leistung, anstatt auf "Freunderlwirtschaft" zu setzen und zu belohnen.
Der am besten bewertete Faktor von Christof Odörfer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung hält man zusammen, herrscht ein gutes Arbeitsklima. Abteilungen untereinander kein Verstädnis.
bis auf wenige Ausnahmen sind alle Hilfsbereit und halten zusammen.
super Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christof Odörfer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt genau nach KV nicht mehr und nicht weniger. Gehaltserhöhungen muss immer wieder angesprochen werden - sind auch lediglich Peanuts.
Die Gehaltsunterschiede sind teilweise ein enorm Groß.
Gehälter werden Pünktlich ausgezahlt, wenn möglich.
Preis-Leistung passt teilw. nicht.
Die Gehaltsunterschiede sind teilw. ein Wahnsinn. (wer der Führungsperson sehr nahe ist, bekommt auch mehr, die Leistung ist leider oft zweitrangig)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Neue Stellen ( Teamleiter etc.) werden von studierende Theoretikern besetzt, die keine Ahnung von der Praxis haben.
Keine Weiterbildungmöglichkeiten, werder beruflich noch perönlich.
Karriere bzw. Aufstiegschancen nicht vorhanden.
