Betriebsklima Top, Führungskräfte Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima unter Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Blindes Vertrauen der Geschäftsführung an Unqualifizierte Führungskräfte. Geringer Mitarbeiterwert.
Verbesserungsvorschläge
Völlige Überarbeitung der Führungsstrategie mit dem Ziel die Unternehmenswerte und Unternehmenskultur von der Theorie auch in die Praxis umzusetzen. Zwischenmenschlichkeit!
Aufrichtige Wertschätzung der geleisteten Arbeit der Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern sehr gut - Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit und Engagement ist für jeden Mitarbeiter selbstverständlich. Führungskräfte wissen diese starken Zusammenhalte auszunutzen.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings werden seitens der Abteilungsleiter abgehalten. Probleme werden angesprochen, meistens jedoch nur ein Workaround aufgedrängt, welcher Mehraufwand statt einer Entlastung für den Mitarbeiter bedeutet. Informationen werden durch die gute Kommunikation untereinander ausgetauscht - es gibt kein Bulletin mit offiziellen wichtigen Informationen für die einzelnen Abteilungen, sondern lediglich ein Gesprächsprotokoll, welches ein Mitarbeiter schreiben muss. Dieses ist folglich eine ganze A4 Seite mit allen besprochenen Infos.
Kollegenzusammenhalt
Aufrichtiger und Freundschaftlicher Umgang mit Kolleginnen und Kollegen. Top Zusammenhalt - eigentlich das Rückgrat der Firma was alles zusammenhält
Work-Life-Balance
Für Führungskräfte super. Oft sieht man diese Tagelang nicht oder sie machen "Homeoffice".
Angestellte und Arbeiter haben einen geringen Gleitzeitrahmen. Urlaub und Zeitausgleich ist normalerweise max. 2Wochen am Stück möglich. Leider oft mit Diskussionen und Rechtfertigungen verbunden.
Führungskräfte haben leider keinen Familiensinn.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterwertschätzung ziemlich gering. Unrealistische Zielsetzungen aufgrund Personeller Fehlplanung. Entscheidungen können überwiegend nicht nachvollzogen werden, aufgrund mangelnder Informationsweitergabe an Personal. Freundalwirtschaft der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wiederholen sich, sind aber je nach Abteilung verschieden interessant gestaltet. Arbeitseinteilung und Aufkommen überwiegend vorgegeben mit Stoßzeiten zu Semesterbeginn und Ende.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im eigentlichen Sinne ist ohne Frage vorhanden.
Problemzone ist hier die Freunderlwirtschaft welche eine Ungleichbehandlung mit sich zieht - z.B. nicht jeden ist Homeoffice gestattet etc...
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht viel Aufwand betrieben, um langjährige Mitarbeiter zu halten. Führungsebene hat die Ansicht, dass jeder ersetzbar ist und scheuen sich nicht davor diese Einstellung auch an die Mitarbeiter zu kommunizieren. Angestellte sind nur junge MitarbeiterInnen. Arbeiter werden eher ältere eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Computer recht modern. Räumlichkeiten teils nicht den Abteilungen entsprechend Aufgebaut - Parteienverkehr und Backoffice nicht ausreichend getrennt da beides in einem Großraumbüro stattfindet.
Altbau ohne Klimaanlage - im Sommer dementsprechend heiß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfreundliche Bauweisen, modernes und Klimafreundlichen Bauen steht sehr im Vordergrund und wird auch aktiv betrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohnung auf Verhandlungsbasis. Je nach Verhandlungsgeschick ergeben sich dann teilweise unter Mitarbeitern gleicher Abteilungen große Differenzen.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung kümmert sich nicht darum einzelne Mitarbeiter entsprechend der Position/Interessen zu fördern. Es gibt jedoch die Möglichkeit selbst eine Förderung vorzuschlagen. Zusage/Absagequote ist unbekannt oder diese Möglichkeit wird zu selten genutzt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es meist nur unter bestimmten Voraussetzungen (Freunderlwirtschaft). Erfüllt man diese "Voraussetzungen" werden durchaus neue Positionen kriiert.
Ansonsten wird nicht zukunftsorientiert mit den Mitarbeitern umgegangen.