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DMT-Gesellschaft für Lehre und Bildung mbH
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IU Internationale Hochschule
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Aushilfe
Akademie Überlingen
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Osnabrück
Praktikum
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtLeider sind mir derzeit keine wesentlichen Vorteile bekannt. Es sollte auf jeden Fall mehr Kommunikation und Imformation geben
Interessantes Arbeitsgebiet
Arbeitszeiten, Mittagspausenregelung (alle können gemeinsam gehen), immer gratis frisches Obst und Gemüse, finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen
Gutes Betriebsklima und lockerer Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Er kann gut mit seine Kunden/Patienten umgehen
Auf Grund des Betriebswachstums in den letzten Jahren werden Arbeitsprozesse langsamer und sperriger; personelle Einsparungen in einigen Bereichen, obwohl es viel Arbeit gibt; das führt zu einer Überlastung der verbliebenen Belegschaft
Ich möchte nicht öffentlich über die Nachteile Auskunft geben.
Manchmal wird an den falschen Stellen eingespart.
Die Platzverhältnisse sind schon etwas beengt. Entscheidungen dauern oft etwas länger.
Stress, keinen Arbeitsvertrag, fixe Arbeitszeiten, nicht einhalten von Lohn
Anpassung des Personals an den Arbeitsaufwand; Einführung von Prämien
Meime Vorschläge möchte ich hier öffentlich nicht einbringen
Er sollte wissen wie man eine Firma wirklich führt
Mehr Bürofläche.
Gehalts und Belohnungssystem langjähriger Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von OeAD-Wohnraumverwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Passt auch, sehr gut
Vom Kollegenzusammenhalt profitiert die Organisation sehr, schwankt allerdings je nach Abteilung; dank stark zunehmender Aufgaben ohne Anpassung der Personalstrukturen aber teilweise hohe Belastung
großartige KollegInnenschaft
direkt unter den Kollegen herrscht eine sehr gute Zusammenarbeit, es wird Rücksicht aufeinander genommen und sich gegenseitig geholfen und mit Respekt behandelt
Aufrichtiger und Freundschaftlicher Umgang mit Kolleginnen und Kollegen. Top Zusammenhalt - eigentlich das Rückgrat der Firma was alles zusammenhält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OeAD-Wohnraumverwaltungs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, korrekt und mit offenem Ohr, allerdings sehr unterschiedlich je nach Abteilungen und Bereich
sehr kontrollierend, keine MitarbeiterInnenförderung, willkürliche Entscheidungen
Mitarbeiterwertschätzung ziemlich gering. Unrealistische Zielsetzungen aufgrund Personeller Fehlplanung. Entscheidungen können überwiegend nicht nachvollzogen werden, aufgrund mangelnder Informationsweitergabe an Personal. Freundalwirtschaft der Führungsebene.
die Vorgesetzen sind leider nicht genügend geschult und verhalten sich oft nicht professionell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich. Teilnahme an den eigenen Summer Universities wird angeboten.
Weiterbildungen werden beschränkt angeboten. Aber höhere Stufen werden öfter für Fortbildungen nominiert.
leider keine interne Förderung, nur bedingt sinnvolle Weiterbildung wird finanziert
Die Personalabteilung kümmert sich nicht darum einzelne Mitarbeiter entsprechend der Position/Interessen zu fördern. Es gibt jedoch die Möglichkeit selbst eine Förderung vorzuschlagen. Zusage/Absagequote ist unbekannt oder diese Möglichkeit wird zu selten genutzt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es meist nur unter bestimmten Voraussetzungen (Freunderlwirtschaft). Erfüllt man diese "Voraussetzungen" werden durchaus neue Positionen kriiert.
Ansonsten wird nicht zukunftsorientiert mit den Mitarbeitern umgegangen.
Es gibt keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
