Privat und nicht sozial. Hinterhältige Führungskraft. Null Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Einfach Schrecklich. Arbeitsplätze nicht vorhanden. Stattdessen nennt man das Shared Desk System auch wenn die Computer nicht für die Arbeit in PR und Kommunikation ausgestattet sind. Sehr hinterhältig. Keine Privatsphäre. Man wird gezwungen von Zuhause zu Arbeiten, damit sich die Firma Strom sparen kann und der Mitarbeiter für die Kosten aufkommt.
Kommunikation
Leider sehr Miserabel. Hinterhältige Führungskräfte und Geschäftsführung. Bei Meetings muss man immer von sich erzählen, und ja nichts negatives sagen. Sonst droht die Kündigung. Ehrlichkeit is nicht gewünscht. Anleitungen und Richtlinien sehr schlecht umgesetzt. 99% der Mitarbeiter sehen sich das gar nicht an, da es viel zu Kompliziert ist.
Kollegenzusammenhalt
Da man mit anderen Mitarbeitern konkurrieren muss, existiert kein Zusammenhalt. Diskriminierung von Mitarbeiter steht ganz oben auf der Liste der Führungskräfte. Führungskraft spielt Mitarbeiter gegeneinander aus. Schreck und Lich.
Work-Life-Balance
Fake, es wird einem die Gleitzeit vorgegaukelt. Man wird gezwungen über 12 Stunden zu arbeiten, sogar bis zu 16 Stunden und auch übers Wochenende. Wird aber nicht bezahlt!
Vorgesetztenverhalten
Sehr Schlecht. Der Führungskraft fehlt maßgebliches Basiswissen über Management, Kommunikation, Mitarbeiterführung und vieles mehr. Menschen mit Behinderungen werden benachteiligt. An alle Menschen mit Behinderung: Erzählt ja nichts von eurem Handicap, denn diese wird dann als Grund genutzt um euch zu kündigen. Wertschätzung existiert nicht. Respektloses Verhalten von Geschäftsführung und Führungskraft gegenüber Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Keine Gerechte Aufteilung von Arbeit. Führungskräfte arbeiten sehr wenig, geben ihre Arbeit an die Mitarbeiter ab. Hauptsächlich weil der Führungskraft das Wissen für ihre eigene Arbeit fehlt.
Gleichberechtigung
Nicht Vorhanden, ob wieder Einsteiger oder Mensch mit Behinderung. Gleichberechtigung ist ein Fremdwort für dieses Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektloses Verhalten der Führungskräfte gegenüber älteren Mitarbeiter. Wie bereits erwähnt. Ja nix sagen, sonst droht die Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Schrecklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt JA(Sparen wo es geht), Sozial NEIN!, Nicht Sozial sondern Privat. Diskriminierend JA.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gelogen wo es nur geht. Das Unternehmen gibt sich als Sozial aus, das es nicht ist. Und versucht mit diesem Grund auf den zukünftigen Mitarbeiter einzuwirken, damit dieser aufgrund des Sozialen Wertes ein geringeres Gehalt bezieht. Unternehmen ist Privat. Gehalt sicher nicht Leistungsbezogen. Falls es so wäre, müssten Führungskräfte ein sehr kleines Gehalt beziehen, da ihre Leistung gleich 0. Leider ist es andersherum. Gehalt für Mitarbeiter klein, Führungskraft Hoch.
Image
Stellt sich als Sozial dar, das Unternehmen ist Privat und hat keine Soziale Werte. Typisches 101 Marketing Verhalten, die Werte, die im Unternehmen nicht existieren, werden Besonders hervorgehoben. Bsp. Sozial und Wertschätzung. FAKE!
Karriere/Weiterbildung
Karriere Sicher nicht/ Weiterbildungen gibt es. Die Qualität dieser ist jedoch naja.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir würden dich gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um deinen Erfahrungen besser nachgehen zu können und die notwendigen Verbesserungsmaßnahmen für unser Unternehmen zu setzen – kontaktiere uns dazu gerne unter personal@oesb-gruppe.com.
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