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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
FirmenwagenFlache Hierarchie und Intervisionsmöglichkeiten zu allen Themen.
Die Kollegen
Inhaltlich gibt es keine Einmischungen
Kolleg*innen aus aller Welt
Homeofficemöglichkeit,
Das Anliegen von Mitarbeiter*innen wenig Gehör finden. Konstruktive Kritik von Mitarbeiter*innen könnte helfen, um Prozesse zu optimieren. Talente und Potenziale werden nicht fördert. Überdurchschnittliche Arbeitsleistung wird nicht entlohnt und es fehlt an der notwendigen Wertschätzung.
Geschäftsleitung
Schlechtes Arbeitsklima, schlechte Bezahlung, Intrigen, Druck, schlechte Führung
Verbesserungspotential ist schier unerschöpflich
Zu geringen Wert auf Supervisorin gelegt.
Finger am Puls der aktiven Arbeit halten, damit soziale Anpassungen zeitgerecht wahrgenommen werden können.
AMS sollte solchen Firmen keine Teilnehmer schicken
Rücksichtnahme auf die Situation der Angestellten
In der Theorie ist die Unternehmenskultur fortschrittlich - in der Praxis eher im Rückstand. Ausbau des Qualitätsmanagment erforderlich. Mehr Nähe zu Mitarbeit*innen - bessere Tools zur Qualitätssicherung. Ausbau der Sozialleistungen. Niederschwelliges, anonymes Beschwerdemanagment.
Jobticket, warmes Essen
Der am besten bewertete Faktor von ÖSB Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kann von unserem regionalen Team nur das Beste kund tun... In anderen Regionen ist man offen und bemüht.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist sehr gut. Man wird von allen herzlich aufgenommen und man kann sich gleich mal wo dazustellen und mitplaudern. Vor allem die firmeninternen Weiterbildungen bieten einen tollen Rahmen, um Erfahrungen und Wissen zu auszutauschen.
Alle sitzen im gleichen Boot... Nicht jeder*jede ist sich darüber bewusst - der Großteil haltet zusammen.
Hier sollte man 5 Herzen statt Sterne vergeben können!
Ohne dem gehts nicht in einer Projektarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖSB Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
KGehalt kapp im Durchschnitt, wobei keine Sozialleistungen zusätzlich geboten werden.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. BABE KV (kein gutes Gehaltsschema für die anspruchsvolle Tätigkeit), Keine bezahlte Mittagspause, Überstunden werden ebenso nicht ausbezahlt.
Kollektivvertrag – nicht mehr und nicht weniger
Es wird gelogen wo es nur geht. Das Unternehmen gibt sich als Sozial aus, das es nicht ist. Und versucht mit diesem Grund auf den zukünftigen Mitarbeiter einzuwirken, damit dieser aufgrund des Sozialen Wertes ein geringeres Gehalt bezieht. Unternehmen ist Privat. Gehalt sicher nicht Leistungsbezogen. Falls es so wäre, müssten Führungskräfte ein sehr kleines Gehalt beziehen, da ihre Leistung gleich 0. Leider ist es andersherum. Gehalt für Mitarbeiter klein, Führungskraft Hoch.
Kollektivvertrag mit Mindestanrechnung. Meine Erfahrung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Fleißige Mitarbeiter*innen bekommen mehr Aufgaben ohne eine Anspassung im Gehaltsschema. Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen. Für die eigene Karriere und Aufstiegschancen ist überdurchschnittliche Leistung nicht relevant. Hier zählt wie so oft eher das konservatives Verhalten (Freunderlwirtschaft, Gehorsam und Einschmeicheln bei Führungskräfte)
Viele Möglichkeiten um interne und auch externe Weiterbildungen zu nutzen
Onlinekurse werden immer mehr - regionale Angebote immer weniger.
viele Weiterbildungen, aber nur für eigenen Arbeitsbereich genehmigt
Billigst und nur, wenn das AMS drauf besteht.
