Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen
Geschäftsleitung
Rücksichtnahme auf die Situation der Angestellten
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
deine negative Bewertung spiegelt nicht jene Arbeitsatmosphäre wider, für die unser Unternehmen steht und die uns unsere Mitarbeiter*innen in der jährlichen Zufriedenheitsbefragung zurückmelden. Um deine Erfahrungen besser nachgehen zu können und die notwendigen Verbesserungsmaßnahmen für unser Unternehmen zu setzen, kontaktiere uns gerne.
Dein Employer Branding Team der ÖSB Gruppe
die #arbeitsmarktkraft
Flache Hierarchie und Intervisionsmöglichkeiten zu allen Themen.
Zu geringen Wert auf Supervisorin gelegt.
Finger am Puls der aktiven Arbeit halten, damit soziale Anpassungen zeitgerecht wahrgenommen werden können.
Prinzipiell respektvollen Sprache und offenes Mindsetting
Wenn sich jede/r als Repräsentant des Unternehmens von guter Seite zeigt, kommen positive Rückmeldung en.
Flexible Dienstzeiten durch Gleitzeit und Homeofficeöglichkeiten
Onlinekurse werden immer mehr - regionale Angebote immer weniger.
KGehalt kapp im Durchschnitt, wobei keine Sozialleistungen zusätzlich geboten werden.
Wirkliches Manko stellt Umwelt Bewusstsein dar.
Kann von unserem regionalen Team nur das Beste kund tun... In anderen Regionen ist man offen und bemüht.
In unserem Projekt sind Fallzahlen für alle gleichwertig kommuniziert, wobei Teamkoordinationen möglich sind, WENN erwünscht.
Meist ein offenes Ohr und lösungsorientiert, unter höherer Belastung wird flache Hierarchie zum Teamthema.
Zeit- und Leistunga Druck, wie in allen sozialen Einrichtungen liegen vor, durch Selbststeuerung, jedoch ausgleichbar.
Fallweise zeitlich verzögert, ansonsten gute Inhaltsweitergaben
Sollte kein Thema mehr sein... Zeitgemäßer Umgang zu Gleichberechtigung ist etabliert.
Absolut DER Grund, um in diesem Unternehmen zu bleiben.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben! Falls du in einem vertraulichen Gespräch über deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge reden möchtest, kannst du dich jederzeit gerne für einen persönlichen Austausch bei uns melden. Vielen Dank für dein offenes Feedback und alles Gute!
Dein Employer Branding Team der ÖSB Gruppe
die #arbeitsmarktkraft
Schlechteste FK aller Zeiten, verantwortungslos so jm auf Leute loszulassen
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
deine negative Bewertung spiegelt nicht jene Arbeitsatmosphäre wider, für die unser Unternehmen steht und die uns unsere Mitarbeiter*innen in der jährlichen Zufriedenheitsbefragung zurückmelden. Um deine Erfahrungen besser nachgehen zu können und die notwendigen Verbesserungsmaßnahmen für unser Unternehmen zu setzen, kontaktiere uns gerne.
Dein Employer Branding Team der ÖSB Gruppe
die #arbeitsmarktkraft
Nichts
AMS sollte solchen Firmen keine Teilnehmer schicken
Noch immer zu gut
Liebe*r Kolleg*in,
deine negative Bewertung spiegelt nicht jene Arbeitsatmosphäre wider, für die unser Unternehmen steht und die uns unsere Mitarbeiter*innen in der jährlichen Zufriedenheitsbefragung zurückmelden. Um deinen Erfahrungen besser nachgehen zu können und die notwendigen Verbesserungsmaßnahmen für deine Situation zu setzen, kontaktiere uns gerne.
Dein Employer Branding Team der ÖSB Gruppe
die #arbeitsmarktkraft
Inhaltlich gibt es keine Einmischungen
Schlechtes Arbeitsklima, schlechte Bezahlung, Intrigen, Druck, schlechte Führung
Führungskräfte auf oberster Ebene ersetzen
Liebe*r Kolleg*in,
deine negative Bewertung spiegelt nicht jene Arbeitsatmosphäre wider, für die unser Unternehmen steht und die uns unsere Mitarbeiter*innen in der jährlichen Zufriedenheitsbefragung zurückmelden. Um deinen Erfahrungen besser nachgehen zu können und die notwendigen Verbesserungsmaßnahmen für deine Situation zu setzen, kontaktiere uns gerne.
Dein Employer Branding Team der ÖSB Gruppe
die #arbeitsmarktkraft
nichts
alles
kein Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
deine negative Bewertung spiegelt nicht die Arbeitsatmosphäre wider, für die unser Unternehmen steht und die uns unsere Mitarbeiter*innen in den aktuellen Zufriedenheitsbefragungen zurückmelden. Um deine Erfahrungen besser nachgehen zu können, kontaktiere uns gerne.
Dein Employer Branding Team der ÖSB Gruppe
die #arbeitsmarktkraft
Kolleg*innen aus aller Welt
Verbesserungspotential ist schier unerschöpflich
Unzählige
Liebe*r Kolleg*in,
deine negative Bewertung spiegelt nicht jene Arbeitsatmosphäre wider, für die unser Unternehmen steht und die uns unsere Mitarbeiter*innen in der jährlichen Zufriedenheitsbefragung zurückmelden. Um deinen Erfahrungen besser nachgehen zu können und die notwendigen Verbesserungsmaßnahmen für deine Situation zu setzen, kontaktiere uns gerne.
Dein Employer Branding Team der ÖSB Gruppe
die #arbeitsmarktkraft
Öffiticket anbieten
Größe helle Räume auf Wunsch mit Pflanzen, diverse Ausstattung vorhanden
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben – wir freuen und schätzen deine positive Rückmeldung zu unserem Unternehmen. Danke für dein Engagement und weiterhin alles Gute!
Dein Employer Branding Team der ÖSB Gruppe
die #arbeitsmarktkraft
Die Vielfalt an Projekten und Beschäftigungsmöglichkeiten Österreichweit.
Das Anliegen von Mitarbeiter*innen wenig Gehör finden. Konstruktive Kritik von Mitarbeiter*innen könnte helfen, um Prozesse zu optimieren. Talente und Potenziale werden nicht fördert. Überdurchschnittliche Arbeitsleistung wird nicht entlohnt und es fehlt an der notwendigen Wertschätzung.
In der Theorie ist die Unternehmenskultur fortschrittlich - in der Praxis eher im Rückstand. Ausbau des Qualitätsmanagment erforderlich. Mehr Nähe zu Mitarbeit*innen - bessere Tools zur Qualitätssicherung. Ausbau der Sozialleistungen. Niederschwelliges, anonymes Beschwerdemanagment.
Keine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, unfaire Arbeitsverteilung, das Verhältnis von Lob und Tadel ist nicht gleich gewichtet.
Um die Unternehmenswerte kümmert sich vor allem das kleine Volk (Mitarbeiter*innen) Führungskräfte haben hierbei keine Vorbildfunktion.
Homeoffice, Gleitzeit
Fleißige Mitarbeiter*innen bekommen mehr Aufgaben ohne eine Anspassung im Gehaltsschema. Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen. Für die eigene Karriere und Aufstiegschancen ist überdurchschnittliche Leistung nicht relevant. Hier zählt wie so oft eher das konservatives Verhalten (Freunderlwirtschaft, Gehorsam und Einschmeicheln bei Führungskräfte)
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. BABE KV (kein gutes Gehaltsschema für die anspruchsvolle Tätigkeit), Keine bezahlte Mittagspause, Überstunden werden ebenso nicht ausbezahlt.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein werden forciert.
In Punkt Sozialbewusstsein trifft Illusion auf Realität. Sozialromatisch veranlagte Personen werden schnell enttäuscht werden.
Alle sitzen im gleichen Boot... Nicht jeder*jede ist sich darüber bewusst - der Großteil haltet zusammen.
Keine Altersdiskriminierung wahrgenommen. Langjährige Mitarbeiter*Innen bekommen allerdings auch nicht die Anerkennung und Wertschätzung, die angebracht wäre.
Hängt stark von der Führungskraft ab von 0-5 Sterne ist alles dabei. Leider wird der konservative Führungsstil bevorzugt.
Großraumbüro - der Lärmpegel ist dementsprechend hoch. Einen ergonomischen Arbeitsplatz darf man nicht erwarten.
In die technische Infrastruktur könnte mehr investiert werden. Wirkt mehr provisorisch als professionell.
Es fehlt an der nötigen Transparenz, damit ein reibungsloser Arbeitsablauf gewährleistet werden kann - dies führt zu Frustration in der Belegschaft. Mitarbeiter*innen werden in Entscheidungsprozesse nicht eingebunden. Theorie vs. Praxis (nicht kompatibel). Umgestaltung von Arbeitsprozessen erschweren die tägliche Arbeit statt sie zu erleichtern. Eine enorme Flexibilität und Anpassungsfähigkeit ist gefragt.
Multikulturelles Unternehmen mit einem hohen Frauanteil - auch auf Führungsebene
Es ist ein autonomer Arbeitsspielraum vorhanden. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Leider ist das Motto: besser alle Mitarbeiter*innen sind in allen Aufgaben durschnittlich als in wenigen Aufgaben Experten.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
deine negative Bewertung spiegelt nicht jene Arbeitsatmosphäre wider, für die unser Unternehmen steht und die uns unsere Mitarbeiter*innen in der jährlichen Zufriedenheitsbefragung zurückmelden. Um deine Erfahrungen besser nachgehen zu können und die notwendigen Verbesserungsmaßnahmen für unser Unternehmen zu setzen, kontaktiere uns gerne.
Dein Employer Branding Team der ÖSB Gruppe
die #arbeitsmarktkraft
Homeofficemöglichkeit,
Bezahlung nur laut Kollektivvertrag
Jobticket, warmes Essen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben! Falls du in einem vertraulichen Gespräch über deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge reden möchtest, kannst du dich jederzeit gerne für einen persönlichen Austausch bei uns melden. Vielen Dank für dein offenes Feedback und alles Gute!
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die #arbeitsmarktkraft
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