Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
AMS sollte solchen Firmen keine Teilnehmer schicken
Noch immer zu gut
Liebe*r Kolleg*in,
deine negative Bewertung spiegelt nicht jene Arbeitsatmosphäre wider, für die unser Unternehmen steht und die uns unsere Mitarbeiter*innen in der jährlichen Zufriedenheitsbefragung zurückmelden. Um deinen Erfahrungen besser nachgehen zu können und die notwendigen Verbesserungsmaßnahmen für deine Situation zu setzen, kontaktiere uns gerne.
Dein Employer Branding Team der ÖSB Gruppe
die #arbeitsmarktkraft
Inhaltlich gibt es keine Einmischungen
Schlechtes Arbeitsklima, schlechte Bezahlung, Intrigen, Druck, schlechte Führung
Führungskräfte auf oberster Ebene ersetzen
Liebe*r Kolleg*in,
deine negative Bewertung spiegelt nicht jene Arbeitsatmosphäre wider, für die unser Unternehmen steht und die uns unsere Mitarbeiter*innen in der jährlichen Zufriedenheitsbefragung zurückmelden. Um deinen Erfahrungen besser nachgehen zu können und die notwendigen Verbesserungsmaßnahmen für deine Situation zu setzen, kontaktiere uns gerne.
Dein Employer Branding Team der ÖSB Gruppe
die #arbeitsmarktkraft
nichts
alles
kein Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
deine negative Bewertung spiegelt nicht die Arbeitsatmosphäre wider, für die unser Unternehmen steht und die uns unsere Mitarbeiter*innen in den aktuellen Zufriedenheitsbefragungen zurückmelden. Um deine Erfahrungen besser nachgehen zu können, kontaktiere uns gerne.
Dein Employer Branding Team der ÖSB Gruppe
die #arbeitsmarktkraft
Kolleg*innen aus aller Welt
Verbesserungspotential ist schier unerschöpflich
Unzählige
Liebe*r Kolleg*in,
deine negative Bewertung spiegelt nicht jene Arbeitsatmosphäre wider, für die unser Unternehmen steht und die uns unsere Mitarbeiter*innen in der jährlichen Zufriedenheitsbefragung zurückmelden. Um deinen Erfahrungen besser nachgehen zu können und die notwendigen Verbesserungsmaßnahmen für deine Situation zu setzen, kontaktiere uns gerne.
Dein Employer Branding Team der ÖSB Gruppe
die #arbeitsmarktkraft
Öffiticket anbieten
Größe helle Räume auf Wunsch mit Pflanzen, diverse Ausstattung vorhanden
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben – wir freuen und schätzen deine positive Rückmeldung zu unserem Unternehmen. Danke für dein Engagement und weiterhin alles Gute!
Dein Employer Branding Team der ÖSB Gruppe
die #arbeitsmarktkraft
Die Vielfalt an Projekten und Beschäftigungsmöglichkeiten Österreichweit.
Das Anliegen von Mitarbeiter*innen wenig Gehör finden. Konstruktive Kritik von Mitarbeiter*innen könnte helfen, um Prozesse zu optimieren. Talente und Potenziale werden nicht fördert. Überdurchschnittliche Arbeitsleistung wird nicht entlohnt und es fehlt an der notwendigen Wertschätzung.
In der Theorie ist die Unternehmenskultur fortschrittlich - in der Praxis eher im Rückstand. Ausbau des Qualitätsmanagment erforderlich. Mehr Nähe zu Mitarbeit*innen - bessere Tools zur Qualitätssicherung. Ausbau der Sozialleistungen. Niederschwelliges, anonymes Beschwerdemanagment.
Keine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, unfaire Arbeitsverteilung, das Verhältnis von Lob und Tadel ist nicht gleich gewichtet.
Um die Unternehmenswerte kümmert sich vor allem das kleine Volk (Mitarbeiter*innen) Führungskräfte haben hierbei keine Vorbildfunktion.
Homeoffice, Gleitzeit
Fleißige Mitarbeiter*innen bekommen mehr Aufgaben ohne eine Anspassung im Gehaltsschema. Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen. Für die eigene Karriere und Aufstiegschancen ist überdurchschnittliche Leistung nicht relevant. Hier zählt wie so oft eher das konservatives Verhalten (Freunderlwirtschaft, Gehorsam und Einschmeicheln bei Führungskräfte)
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. BABE KV (kein gutes Gehaltsschema für die anspruchsvolle Tätigkeit), Keine bezahlte Mittagspause, Überstunden werden ebenso nicht ausbezahlt.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein werden forciert.
In Punkt Sozialbewusstsein trifft Illusion auf Realität. Sozialromatisch veranlagte Personen werden schnell enttäuscht werden.
Alle sitzen im gleichen Boot... Nicht jeder*jede ist sich darüber bewusst - der Großteil haltet zusammen.
Keine Altersdiskriminierung wahrgenommen. Langjährige Mitarbeiter*Innen bekommen allerdings auch nicht die Anerkennung und Wertschätzung, die angebracht wäre.
Hängt stark von der Führungskraft ab von 0-5 Sterne ist alles dabei. Leider wird der konservative Führungsstil bevorzugt.
Großraumbüro - der Lärmpegel ist dementsprechend hoch. Einen ergonomischen Arbeitsplatz darf man nicht erwarten.
In die technische Infrastruktur könnte mehr investiert werden. Wirkt mehr provisorisch als professionell.
Es fehlt an der nötigen Transparenz, damit ein reibungsloser Arbeitsablauf gewährleistet werden kann - dies führt zu Frustration in der Belegschaft. Mitarbeiter*innen werden in Entscheidungsprozesse nicht eingebunden. Theorie vs. Praxis (nicht kompatibel). Umgestaltung von Arbeitsprozessen erschweren die tägliche Arbeit statt sie zu erleichtern. Eine enorme Flexibilität und Anpassungsfähigkeit ist gefragt.
Multikulturelles Unternehmen mit einem hohen Frauanteil - auch auf Führungsebene
Es ist ein autonomer Arbeitsspielraum vorhanden. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Leider ist das Motto: besser alle Mitarbeiter*innen sind in allen Aufgaben durschnittlich als in wenigen Aufgaben Experten.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
deine negative Bewertung spiegelt nicht jene Arbeitsatmosphäre wider, für die unser Unternehmen steht und die uns unsere Mitarbeiter*innen in der jährlichen Zufriedenheitsbefragung zurückmelden. Um deine Erfahrungen besser nachgehen zu können und die notwendigen Verbesserungsmaßnahmen für unser Unternehmen zu setzen, kontaktiere uns gerne.
Dein Employer Branding Team der ÖSB Gruppe
die #arbeitsmarktkraft
Homeofficemöglichkeit,
Bezahlung nur laut Kollektivvertrag
Jobticket, warmes Essen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben! Falls du in einem vertraulichen Gespräch über deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge reden möchtest, kannst du dich jederzeit gerne für einen persönlichen Austausch bei uns melden. Vielen Dank für dein offenes Feedback und alles Gute!
Dein Employer Branding Team der ÖSB Gruppe
die #arbeitsmarktkraft
Leider schlechter, als es meiner Meinung nach sein sollte
Viele Möglichkeiten um interne und auch externe Weiterbildungen zu nutzen
Kollektivvertrag – nicht mehr und nicht weniger
Leider ein paar Vorgesetzte dabei, die ihre Führungskompetenzen dringend ausbauen sollten. Aber diese Erfahrungen habe ich bisher in so ziemlich jedem Unternehmen, für das ich gearbeitet habe, gemacht.
Phasenweise großer Zeitdruck
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben – wir freuen und schätzen deine positive Rückmeldung zu unserem Unternehmen. Danke für dein Engagement und weiterhin alles Gute!
Dein Employer Branding Team der ÖSB Gruppe
die #arbeitsmarktkraft
Mir fällt beim besten Willen nichts ein.
Fast alles.
Ich weiß beim besten Willen nicht, wo ich anfangen soll.
Eigentlich wären 0 Sterne angebracht.
Druck, Unberechenbarkeit, Management by Bicycle (nach oben buckeln, nach unten treten).
Mittlerweile dürfte es sich überall herumgesprochen haben.
Ja keine Überstunden machen, aber wehe die Arbeit ist nicht erledigt!
Billigst und nur, wenn das AMS drauf besteht.
Babe. End of story.
Bringt keine Zahlen, ist somit irrelevant.
Kommt auf Einzelpersonen an, tendenziell schlecht.
Siehe "Gleichberechtigung"
Wo der Fisch zu stinken anfängt, dürfte landläufig bekannt sein.
Ich rate allen, die in Frage kommen, davon ab.
Schlechte Bewertung wurde trotz wahrer Aussagen und ohne persönlicher Erwähnung gelöscht, Fünf-Stern-Hacks der Führungskräfte dürfen stehen bleiben.
Soll man für "alle schlecht" 0 oder 5 Sterne vergeben?
Admin, Admin, Doku, Admin - und wenn dann noch Zeit bleibt, ein bisschen Admin.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir würden dich gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um deinen Erfahrungen besser nachgehen zu können und die notwendigen Verbesserungsmaßnahmen für unser Unternehmen zu setzen – kontaktiere uns dazu gerne unter personal@oesb-gruppe.com.
Dein Employer Branding Team der ÖSB Gruppe
die #arbeitsmarktkraft
Einfach Schrecklich. Arbeitsplätze nicht vorhanden. Stattdessen nennt man das Shared Desk System auch wenn die Computer nicht für die Arbeit in PR und Kommunikation ausgestattet sind. Sehr hinterhältig. Keine Privatsphäre. Man wird gezwungen von Zuhause zu Arbeiten, damit sich die Firma Strom sparen kann und der Mitarbeiter für die Kosten aufkommt.
Stellt sich als Sozial dar, das Unternehmen ist Privat und hat keine Soziale Werte. Typisches 101 Marketing Verhalten, die Werte, die im Unternehmen nicht existieren, werden Besonders hervorgehoben. Bsp. Sozial und Wertschätzung. FAKE!
Fake, es wird einem die Gleitzeit vorgegaukelt. Man wird gezwungen über 12 Stunden zu arbeiten, sogar bis zu 16 Stunden und auch übers Wochenende. Wird aber nicht bezahlt!
Karriere Sicher nicht/ Weiterbildungen gibt es. Die Qualität dieser ist jedoch naja.
Es wird gelogen wo es nur geht. Das Unternehmen gibt sich als Sozial aus, das es nicht ist. Und versucht mit diesem Grund auf den zukünftigen Mitarbeiter einzuwirken, damit dieser aufgrund des Sozialen Wertes ein geringeres Gehalt bezieht. Unternehmen ist Privat. Gehalt sicher nicht Leistungsbezogen. Falls es so wäre, müssten Führungskräfte ein sehr kleines Gehalt beziehen, da ihre Leistung gleich 0. Leider ist es andersherum. Gehalt für Mitarbeiter klein, Führungskraft Hoch.
Umwelt JA(Sparen wo es geht), Sozial NEIN!, Nicht Sozial sondern Privat. Diskriminierend JA.
Da man mit anderen Mitarbeitern konkurrieren muss, existiert kein Zusammenhalt. Diskriminierung von Mitarbeiter steht ganz oben auf der Liste der Führungskräfte. Führungskraft spielt Mitarbeiter gegeneinander aus. Schreck und Lich.
Respektloses Verhalten der Führungskräfte gegenüber älteren Mitarbeiter. Wie bereits erwähnt. Ja nix sagen, sonst droht die Kündigung.
Sehr Schlecht. Der Führungskraft fehlt maßgebliches Basiswissen über Management, Kommunikation, Mitarbeiterführung und vieles mehr. Menschen mit Behinderungen werden benachteiligt. An alle Menschen mit Behinderung: Erzählt ja nichts von eurem Handicap, denn diese wird dann als Grund genutzt um euch zu kündigen. Wertschätzung existiert nicht. Respektloses Verhalten von Geschäftsführung und Führungskraft gegenüber Mitarbeitern.
Schrecklich.
Leider sehr Miserabel. Hinterhältige Führungskräfte und Geschäftsführung. Bei Meetings muss man immer von sich erzählen, und ja nichts negatives sagen. Sonst droht die Kündigung. Ehrlichkeit is nicht gewünscht. Anleitungen und Richtlinien sehr schlecht umgesetzt. 99% der Mitarbeiter sehen sich das gar nicht an, da es viel zu Kompliziert ist.
Nicht Vorhanden, ob wieder Einsteiger oder Mensch mit Behinderung. Gleichberechtigung ist ein Fremdwort für dieses Unternehmen.
Keine Gerechte Aufteilung von Arbeit. Führungskräfte arbeiten sehr wenig, geben ihre Arbeit an die Mitarbeiter ab. Hauptsächlich weil der Führungskraft das Wissen für ihre eigene Arbeit fehlt.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir würden dich gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um deinen Erfahrungen besser nachgehen zu können und die notwendigen Verbesserungsmaßnahmen für unser Unternehmen zu setzen – kontaktiere uns dazu gerne unter personal@oesb-gruppe.com.
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die #arbeitsmarktkraft
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