2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Österreichische Bundesforste Schloss Eckartsau Bewertungen
Österreichische
Bundesforste
Schloss
Eckartsau
Eckartsau
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein stabiler und zuverlässiger Arbeitgeber, der ein positives Teamgefühl schafft und seine Angestellte schätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, motivierendes Arbeitsklima, wunderschöne Umgebung.
Work-Life-Balance
Natürlich arbeitet man in der Tourismusbranche auch manchmal an Feiertagen oder Wochenenden, aber so ist es in diesem Bereich. Die Leitung berücksichtigt individuelle Urlaubswünsche und Diensteinteilung-Wünsche.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Team, lösungsorientiert, freundlich, offen.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation und Bereitschaft nach Lösungen von evtl. Problemen zu suchen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Reihenweise Kündigungen aus vielerlei Gründen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr für seine Allround Mitarbeiter einsetzen. Und das Gehalt um einiges erhöhen. Sonst fühlt man sich nur ausgebeutet. Als Mitarbeiter zahlt man auch den normalen Kundenpreis in der Cafeteria, also für Café und Snacks. Kein Rabatt.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man denn anfangen? Die Ursache der Unzufriedenheit der Mitarbeiter lösen. Leitungswechsel! Er ist komplett fehl am Platz. Profis in den Bereichen engagieren. Im Allround Bereich Männer einsetzen, die die schweren körperlichen Arbeiten übernehmen können. Gehälter erhöhen. Mehr freie Wochenenden in der Saison, oder zumindest jedes zweite.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich leider schnell überarbeitet. Kein Lob.
Image
Nein, weil die Arbeitnehmer unzufrieden und unglücklich sind. Leider wird daran nicht gearbeitet oder verbessert, denn die neue Leitung interessiert sich nicht dafür und ändert daran nichts.
Work-Life-Balance
In der Hochsaison Überstunden. Man wird für Teilzeit angestellt und bezahlt, aber muss meist Vollzeit arbeiten. Auch fast jedes Wochenende! Von Juni bis September nur an 2 Wochenenden frei bekommen, andere zum Teil sogar gar kein Wochenende. Meist in der Saison keine 2 Tage in Folge frei, daher kaum Erholung. Weshalb viele Burnout gefährdet sind. Überstunden werden großteils als Zeitausgleich in den Wochen NACH der Saison eingeteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen hin soll es so wirken. Aber im Hintergrund leider überhaupt nicht. Es wird so viel zugelegt und dann letzten Endes wieder weggeworfen.
Karriere/Weiterbildung
Die Angebote, die die Bundesforste macht, sind zu 95 % forstbetriebliche Weiterbildungen, die mit uns nichts zu tun haben. Kaum Aufstiegschancen als Allroundkraft. Und es haben gerade die was zu sagen, die nicht einmal eine Ausbildung in dem Bereich haben.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt echt liebe Kolleginnen, aber dann leider auch welche, die einem in den Rücken fallen.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Leitung steht kurz vor der Pension, die hat null Ahnung, und kein Interesse oder ist Lösungsorientiert an Problemen. Keine betriebliche Führungskraft,daher das Chaos.
Kommunikation
Man bemüht sich, und wird trotzdem fertig gemacht,da immer ein Fehler gefunden wird, wenn man danach sucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das, was man als Allroundkraft vollbringen muss, sind die Gehälter leider viel zu wenig.
Gleichberechtigung
Schwierig, ja denn Frauen müssen dort schwer schleppen. Weshalb viele über Schmerzen klagen.
Interessante Aufgaben
Was gut ist, ist die Abwechslung der Aufgaben, als Allroundkraft allerdings ist sehr viel zu tun und zu wissen, was die Erhöhung der Fehlerquellen steigert und somit den Unmut der Kolleginnen und Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Österreichische Bundesforste Schloss Eckartsau durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Österreichische Bundesforste Schloss Eckartsau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Österreichische Bundesforste Schloss Eckartsau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.