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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMehr für seine Allround Mitarbeiter einsetzen. Und das Gehalt um einiges erhöhen. Sonst fühlt man sich nur ausgebeutet. Als Mitarbeiter zahlt man auch den normalen Kundenpreis in der Cafeteria, also für Café und Snacks. Kein Rabatt.
Wo soll man denn anfangen? Die Ursache der Unzufriedenheit der Mitarbeiter lösen. Leitungswechsel! Er ist komplett fehl am Platz. Profis in den Bereichen engagieren. Im Allround Bereich Männer einsetzen, die die schweren körperlichen Arbeiten übernehmen können. Gehälter erhöhen. Mehr freie Wochenenden in der Saison, oder zumindest jedes zweite.
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Bundesforste Schloss Eckartsau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gutes Team, lösungsorientiert, freundlich, offen.
Es gibt echt liebe Kolleginnen, aber dann leider auch welche, die einem in den Rücken fallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Bundesforste Schloss Eckartsau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die neue Leitung steht kurz vor der Pension, die hat null Ahnung, und kein Interesse oder ist Lösungsorientiert an Problemen. Keine betriebliche Führungskraft,daher das Chaos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Angebote, die die Bundesforste macht, sind zu 95 % forstbetriebliche Weiterbildungen, die mit uns nichts zu tun haben. Kaum Aufstiegschancen als Allroundkraft. Und es haben gerade die was zu sagen, die nicht einmal eine Ausbildung in dem Bereich haben.
