2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach diesem Reinfall verstehe ich alle Bürger, die nicht spenden und keine Steuern zahlen möchten besser als vorher!
Bewerber/inHat sich 2022 als Buchhalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Diejenigen die behaupten für Gott zu arbeiten und deswegen am nettesten, freundlichsten, verständnisvollsten, etc. sein sollten waren mir gegenüber oberflächlich und kalt beim Bewerbungsgespräch.
Verkleinert die Organisation. Wenn ihr Menschlich sein wollt so gebt eure Klienten an kleine, private Träger. Sorgt dafür, dass Einrichtungen Innerhalb der Organisation Selbstständiger handeln und nicht immer von Oben alles diktiert wird. Caritas ist zu Groß!
Am wichtigsten: Steckt nicht Menschen mit zu verschieden Bedürfnissen unter ein Dach. Es leiden dann immer die Schwachen. Es ist eine Frechheit, wenn schwerst traumatisierte Menschen mit friedfertigen zusammen leben müssen. Oder Gewaltätige mit beeinträchtigten Menschen. Es geht nur um Geld und Profit. Nicht um Qualität.
Ich möchte für so eine Einrichtung keine Steuer zahlen! Dank dieser Erfahrung beim Vorstellungsgespräch sowie die Erfahrungen von ehemaligen Betreuten spende ich für diesen Verein keinen Cent mehr und auch kein Gewand oder ähnliches.
Bewerbungsfragen
- Ich erzählte von meinem früheren Arbeitgeber und dass ich schon mit Kindern zu tun hatte. Darauf kamen Fragen ob in Ledig bin allein wohne und die Gesprächspartner wollten mich schnell los werden.
- Gar nicht
- Auch nicht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionell
Bewerber/inHat sich 2021 als Leitung Kommunikation und Fundraising beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv hervorzuheben: die persönliche telefonische Absage durch HR mit nachvollziehbarer Begründung und hoher menschlicher Wertschätzung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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