Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuerst die Menschen. Sie sind hier das wertvollste Gut. Die AbteilungsleiterInnen sind freundlich und immer gut gelaunt. Das Büro ist schön und gemütlich. Es gibt viele Schulungen, in denen man seine Fähigkeiten verbessern kann, auch Mitarbeiter-Events. Das Mittagessen im Firmenrestaurant/Kantine wird von der Firma unterstützt. Es besteht die Möglichkeit, an verschiedenen Dingen in den Bereichen Recht oder Finanzen zu arbeiten. Aufgrund Einzigartigkeit der Firma ist es nie langweilig.
Einfach so weitermachen wie bisher (Vielleicht wäre es für die Praktikanten nett, ein kleines Geschenk zu Weihnachten oder anderen Anlässen wie Süßigkeiten (kleine Schoko) zu schenken, damit sie sich nicht zu sehr von Vollzeitbeschäftigten unterscheiden.)
motiviertes, junges Team
gut, es gibt Sport&Freizeitmöglichkeiten
sehr gut, viele Angebote durch den Betriebsrat
auf Augenhöhe
future office mit stehtischen
toll, Per-Du Kultur und informelle Austausche
Am Zahn der Zeit
Ständig in Evaluierung für Verbesserungen
Alte Muster werden aktuell aufgebrochen
Sehr starker Teamzusammenhalt und wertschätzende Kollegen und Führungskräfte, spannende Projekte, Möglichkeiten sich und seine Ideen in Projekte mit einzubringen, Chance auch über andere Bereiche innerhalb der OeKB zu lernen, witzige Betriebsrat-Events
Das Gehalt könnte durchaus höher sein für Neuzugänge, Work-Life-Balance hat teilweise gelitten an dem großen Arbeitsumfang
Gehaltanpassen vor allem für jüngere Mitarbeitende, mehr Frauen in Führungspositionen
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, das Team, die Abteilung und auch die Führungskraft war stets kollegial und auch sehr wertschätzend
Es kommt sehr stark auf die Aufgaben an, teilweise musst man doch länger an den Tasks sitzen, dafür gibt es aber bei der OeKB die Möglichkeit sich Zeitausgleich zu nehmen
Gehalt könnte sicher etwas höher sein, entspricht in etwas dem Branchendurchschnitt
Die OeKB setzt sich schon seit vielen Jahren sehr stark für Nachhaltigkeitsthemen ein und versucht in dem Bereich auch neue, innovative Lösungen zu implementieren. Das Nachhaltigkeitsteam ist in den letzten Monaten daher auch deutlich gewachsen.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war sehr stark, von Anfang bis zum Ende
Der Altersdurchschnitt in der OeKB ist tendenziell etwas höher. Ich finde den Mix zwischen jenen, die schon viele Jahre bei der OeKB sind und Neuzugängen sehr spannend.
Meine Vorgesetzen haben mir stets die Möglichkeit gegeben mich weiterzuentwickeln, waren sehr wertschätzend und hatten immer ein offenes Ohr für mich. In meiner Abteilung habe ich nur positive Erfahrungen mit meinen Vorgesetzen gemacht.
Das Gebäude wird gerade renoviert und meine Abteilung durfte schon in die neuen Räumlichkeiten umsiedeln. Future Office mit den neuesten technischen Geräten, verstellbaren Sesseln und Tischen und top ausgestattete Meetingräume. Hin und wieder hat es leider Probleme mit der Technik gegeben, vor allem wenn man sich an einen neuen Platz gesetzt hat. Ansonsten ist man bei der OeKB mit Equipment bestens versorgt.
Kommunikation innerhalb der Abteilung hat sehr gut funktioniert, abteilungsübergreifend war es manchmal etwas schwierig
Meiner Meinung nach sind immer noch zu wenige Frauen in Führungspositionen. Die OeKB hat zwar eine Frau im Vorstand, sonst sind es aber tendenziell eher die Männer, die Abteilungsleitungsfunktionen haben. Frauen werden dann erst wieder als Teamleiterinnen gesehen. Hier finde ich, sollte definitiv angesetzt werden.
Ich hatte das Glück an einem sehr neuen und innovativen Projekt mitarbeiten zu dürfen.
sicherer Job / wunderschöne Büroausstattung / tolle KollegInnen / top Mitarbeiterrestaurant / sehr bemühter Betriebsrat / zentraler Standort
es findet sich immer ein Thema, das eingespart wird - gefühlt jedes Jahr etwas anderes, damit man sich daran gewöhnen kann...
Aufwachen aus der Gehaltsstarre.
bei MitarbeiterInnen wird Flexibilität und Einsatz in allen Bereichen verlangt, es wird durchgehend seit Jahren immer mehr und intensiver. Wenn Abteilungsleitungen Gehaltserhöhungen an HR herantragen, hat dies schon einen Grund!
in meinem Bereich hervorragend
in meinem Bereich sehr gut
Abstieg von "herausragend" über die Jahre auf "marktkonform". dieses Wort "marktkonform" kann man schon nicht mehr hören. Daher auch höhere Fluktuation als früher.
Gehaltserhöhung ein Wort für das Märchenbuch.
top
Die Kollegen
Ungeeignete Führung, Unternehmenskultur anno 1970, Breitflächige Burn-out Gefahr
Liebes Management, kleiner Hinweis: hier arbeiten Menschen
Man wird "verheizt"
Druck, Angst, herablassende Behandlungsweise, unfaires Arbeitsumfeld, Misstrauen
Mies, aber erst seit ein paar Jahren
Überstunden werden nicht bezahlt, die Realität zwingt aber dazu, viele im Burnout
Kaum Budget, lächerlich
Es wird unverholen gekürzt
Völlig verlogene Aktionen
Direkter Umgang
Intransparente Entscheidungen,
Fürchterlich, Massenbüros, kaum Homeoffice
Finde ich verlogen von A-Z
Ok
Ok
Höhere Einstiegsgehälter und generell höhere Gehälter für junge ArbeitnehmerInnen, um Fluktuation zu verringern.
Gehalt nur mittelmäßig. Zahlt kaum über KV, man muss hart um Gehaltserhöhung kämpfen.
Aber mehrere sehr gute Benefits.
Wegen vielen älteren KollegInnen die nicht gut mit Jüngeren zusammenarbeiten können nicht so gut
Stabilität
Unehrliche Kommunikation, übersteigerte Events, viele altmodische starre Abläufe
Schnell was ändern, sonst geht die Abwanderungswelle weiter
Unberechenbare Führungskraft
Leider
Unflexibel bei Urlauben und "modernes Arbeiten" im Massenbüro, Stress wird von oben nach unten durchgereicht
Aufstiegskriterium ist nur das hohe Alter
Deutlich unter der Konkurrenz. Gehaltserhöhung gibt es sowieso nicht.
Im Kleinen gibt es übertriebene Anstrengungen. Wenn es aber wirklich um wichtige Fragen geht gibt es wenig Sozialbewusstsein.
Gute freundschaftliche Kollegen, Zusammenhalt ist da
Langgediente werden vergoldet. Jüngere haben das Nachsehen.
Abteilungsleiter sind fast alle zwischen 50 und 60. Und so verstaubt sind auch die Führungsmethoden. Nur weil man weiße Sneakers anzieht wird man noch nicht modern!
Büroräume werden gegen den Willen der Mitarbeiter auf Massenbüros umgestellt. Modernsein um jeden Preis.
Lauter künstliche oder unehrliche Botschaften. Keine echte Kommunikation auf Augenhöhe
Man versucht für Frauen etwas zu tun
Kein Einfluß auf den Aufgabebereich
Die Kollegialität und die Möglichkeit bis zur höchsten Management Ebene zu kommunizieren.
Die finanzielle Vergütung und Würdigung der Leistungen.
Zu wenig Personal daher hohe Unzufriedenheit
Verfügbarkeit musste immer gegeben sein.
Nicht angemessen
Durchaus, allerdings wenig Möglichkeiten sich einzubringen mit neuen Ideen.
nette MitarbeiterInnen.
nicht konkretes aufgefallen.
Nicht allzu bekannt, mit bisschen Marketing hat sich das aber auch.
sehr flexibel, also definitiv ein Pluspunkt.
Nicht lang genug gearbeitet bei der OeKb, um dies richtig beurteilen zu können.
Dem Praktikantengehalt entsprechend.
Hatte super coole KollegInnen.
Kann das nicht beurteilen, aber es sind einige ältere KollegInnen, also kann ich annehmen: gut.
So verdient kununu Geld.