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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungZuerst die Menschen. Sie sind hier das wertvollste Gut. Die AbteilungsleiterInnen sind freundlich und immer gut gelaunt. Das Büro ist schön und gemütlich. Es gibt viele Schulungen, in denen man seine Fähigkeiten verbessern kann, auch Mitarbeiter-Events. Das Mittagessen im Firmenrestaurant/Kantine wird von der Firma unterstützt. Es besteht die Möglichkeit, an verschiedenen Dingen in den Bereichen Recht oder Finanzen zu arbeiten. Aufgrund Einzigartigkeit der Firma ist es nie langweilig.
Am Zahn der Zeit
Ständig in Evaluierung für Verbesserungen
Alte Muster werden aktuell aufgebrochen
Sehr starker Teamzusammenhalt und wertschätzende Kollegen und Führungskräfte, spannende Projekte, Möglichkeiten sich und seine Ideen in Projekte mit einzubringen, Chance auch über andere Bereiche innerhalb der OeKB zu lernen, witzige Betriebsrat-Events
sicherer Job / wunderschöne Büroausstattung / tolle KollegInnen / top Mitarbeiterrestaurant / sehr bemühter Betriebsrat / zentraler Standort
Die Umsetzung der Work-Life-Balance und die Berücksichtigung individueller Lebensumstände. Interessante Tätigkeiten. Tolles Stammgebäude in top Lage. Der kollegiale Umgang unter den Mitarbeitern.
Das Gehalt könnte durchaus höher sein für Neuzugänge, Work-Life-Balance hat teilweise gelitten an dem großen Arbeitsumfang
Ungeeignete Führung, Unternehmenskultur anno 1970, Breitflächige Burn-out Gefahr
Dass die Unternehmenswerte wie Respekt und Augenhöhe während Corona ein bisschen aus dem Fokus geraten sind. Stress und Druck sind mittlerweile Alltag, weil Personal überall knapp ist. Das kann auf Dauer gefährlich werden.
es findet sich immer ein Thema, das eingespart wird - gefühlt jedes Jahr etwas anderes, damit man sich daran gewöhnen kann...
Unehrliche Kommunikation, übersteigerte Events, viele altmodische starre Abläufe
Einfach so weitermachen wie bisher (Vielleicht wäre es für die Praktikanten nett, ein kleines Geschenk zu Weihnachten oder anderen Anlässen wie Süßigkeiten (kleine Schoko) zu schenken, damit sie sich nicht zu sehr von Vollzeitbeschäftigten unterscheiden.)
Aufwachen aus der Gehaltsstarre.
bei MitarbeiterInnen wird Flexibilität und Einsatz in allen Bereichen verlangt, es wird durchgehend seit Jahren immer mehr und intensiver. Wenn Abteilungsleitungen Gehaltserhöhungen an HR herantragen, hat dies schon einen Grund!
Höhere Einstiegsgehälter und generell höhere Gehälter für junge ArbeitnehmerInnen, um Fluktuation zu verringern.
Liebes Management, kleiner Hinweis: hier arbeiten Menschen
Man wird "verheizt"
Gehaltanpassen vor allem für jüngere Mitarbeitende, mehr Frauen in Führungspositionen
Der am besten bewertete Faktor von OeKB Gruppe (OeKB) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
sehr gut, viele Angebote durch den Betriebsrat
Wegen vielen älteren KollegInnen die nicht gut mit Jüngeren zusammenarbeiten können nicht so gut
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war sehr stark, von Anfang bis zum Ende
Keine Grabenkämpfe oder Ähnliches innerhalb der Abteilung, wie dies vielleicht aus anderen Unternehmen bekannt ist. Wo viele Menschen zusammenkommen, gibt es naturgemäß auch einmal kleinere Meinungsverschiedenheiten, was aber nicht weiter dramatisch ist. Vor Ausbruch der Pandemie wurden auch immer wieder in der Freizeit gemeinsame Aktivitäten unternommen, was wohl auch als Ausdruck des guten Zusammenhalts gesehen werden kann.
Direkter Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OeKB Gruppe (OeKB) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kaum Budget, lächerlich
Karriere ja, wenn man ins Management will/kann und entsprechend intern netzwerkt. Als Experte stagniert das bald, da wird Karriere ersetzt durch Herausforderung.
Karrieremöglichkeiten sind wohl begrenzt, aber mit etwas Geduld vermutlich möglich, wenn man das will
Nicht lang genug gearbeitet bei der OeKb, um dies richtig beurteilen zu können.
Aufstiegskriterium ist nur das hohe Alter
