Tolles Unternehmen, nettes Team, sehr starke Hierarchien, komplizierte Abläufe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Auftritt nach außen, grundsätzlich Home Office möglich, sicherer Arbeitgeber, krisensicheres Unternehmen, pünktlicher Gehalt, viele Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitspensum größtenteils - vor allem im Personalbereich - viel zu hoch! Viele Bereiche sehr hierarchisch, zu wenig Frauen in Führungspositionen, sehr starres Konzerndenken, Digitalisierung hat noch viel Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Post hat bereits guten Imageauftritt und ich finde sie grundsätzlich eine gute Arbeitgeberin. Vor allem sollten sich aber die Arbeitsbedingungen in den operativen Bereichen deutlich bessern und menschlicher werden (weniger Stunden, mehr Geld!)! Unternehmen muss auch mit der Zeit gehen, um am Arbeitsmarkt lukrativ zu bleiben: Marktkonforme Gehälter, 6. Urlaubswoche, Jobticket, mehr Home Office (den MA vertrauen, dass sie im Home Office auch arbeiten ;-), Home Office sollte auch an anderen Standorten (nicht nur Wohnort) möglich sein! Es sollte die Möglichkeit, auch Gleitzeittage bei All-In nehmen zu können (vor allem Fenstertage einarbeiten zu können).
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams sehr nett, abteilungsübergreifend wird es schon komplizierter (wenige möchten Verantwortung übernehmen, Themen drehen sich oftmals im Kreis), Motto: Alles soll anders werden, aber ändern soll sich wenig ;-) Personalchef: Eher vom älteren Schlag, sehr ungeduldig, laut, cholerisch, hat wenig Vertrauen in die MA
Kommunikation
Kommt auf den Bereich an. Grundsätzlich ganz gut, aber viele sind extrem überarbeitet, sodass dann oftmals auf die Kommunikation "vergessen" wird.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier, im unmittelbaren Team sehr gut.
Work-Life-Balance
Home Office vorhanden, finde ich sehr gut. All-In mit sehr vielen Überstunden, die alle 3 Mon. "verschwinden", wirklich Gleitzeit leben aufgrund des Arbeitspensums nicht möglich. Man wird zum Teil gezwungen, Fenstertage oder Weihnachten freizunehmen (Urlaub), sonst MUSS man ins Office, auch wenn da an diesen Tagen sonst niemand ist. Vorschlag, wie in vielen Unternehmen, die auch All-In haben: Fenstertage von Gleitzeitguthaben nehmen zu können! Oder überhaupt ein gewisses Kontingent an Gleitzeittagen, wenn man X Überstunden pro Jahr überschreitet!
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich sehr gut!
Interessante Aufgaben
Aufgaben grundsätzlich sehr vielfältig und interessant. Ideen und Vorschläge werden auch angehört, aber kommen oft nicht in die Umsetzung, weil man etwas ändern müsste, wer soll sich darum kümmern, "haben eh schon alle genug zu tun", Datenschutz kompliziert, kein Budget usw.
Gleichberechtigung
Immer noch zu wenig Frauen in Führungspositionen, vor allem auf höhere Ebenen
Umgang mit älteren Kollegen
Funktioniert im Großen und Ganzen recht gut, kommt aber auch auf den Bereich an
Arbeitsbedingungen
Im Winter oftmals sehr kalt in den Büros, es werden Decken vergeben, keine weitere Erklärung notwendig...... Kühlung im Sommer ganz gut. Im Headoffice viel zu viele MA mit zu wenig Plätzen. Selbst langfristig findet man über Wochen hinaus keine Meetingräume, da auch diese viel zu wenig sind, und es sollen am liebsten noch mehr MA ins Office kommen. Platz reicht aber hinten und vorne nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich im Overhead ganz gut, wenn auch teils nicht marktkonform. All-In - oben genannt, dennoch sollten Gleittage möglich sein. 6. Urlaubswoche?? Sozialleistungen sehr vielfältig (Essensbons, günstige Urlaube, Impfaktionen, etc.).
Image
Grundsätzlich schon besser, Auftritt der Post viel moderner als vor einigen Jahren, aber dennoch noch einen "verstaubten" Ruf nach außen!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die Zeit hat bzw. bekommt, tolle Angebote. Arbeitspensum enorm, oft hat man schlechtes Gewissen, wenn man dann mal 1 Tag Seminar hat und die Kollegen im Stich lässt.....