Österreichische 

Post 

AG

Bewertungen

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der Österreichischen Post AG zeigen ein gemischtes Bild. Während einige Mitarbeiter:innen die Führungskräfte als unterstützend und motivierend beschreiben, gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Besonders positiv hervorgehoben wird die Leistung in verschiedenen Abteilungen, wo Vorgesetzte als menschlich, offen und respektvoll wahrgenommen werden. Diese Führungskräfte fördern Teamzusammenhalt und behandeln die Mitarbeiter:innen fair und wertschätzend.

Auf der anderen Seite gibt es deutliche Kritik an inkonsistenten Führungsqualitäten und abgekoppelten Managementpraktiken. Einige Bewertungen bemängeln die chaotische und inkonsequente Führung, mangelnde Unterstützung und unrealistische Zielsetzungen. Zudem wird die Kommunikation auf höheren Ebenen als unzureichend und die Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse als mangelhaft beschrieben. Insgesamt zeigt sich ein differenziertes Bild, das sowohl positive als auch negative Aspekte der Führungspraktiken bei der Österreichischen Post AG widerspiegelt.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Österreichischen Post AG wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das gute Teamgefühl und die kollegiale Zusammenarbeit, die durch Respekt und Unterstützung geprägt ist. Viele Mitarbeiter:innen loben die angenehme und entspannte Atmosphäre, die durch freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur gefördert wird. Die offene Kommunikation und die Motivation innerhalb der Teams tragen ebenfalls zu einem positiven Arbeitsklima bei.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte und eine angespannte Stimmung hinweisen, insbesondere bei hoher Arbeitsbelastung und Überstunden. Einige Bewertungen bemängeln die passive-aggressive Haltung der Führungskräfte und die politische Atmosphäre in höheren Ebenen. Trotz dieser negativen Aspekte bleibt der allgemeine Konsens, dass die Arbeitsatmosphäre durch die Kollegialität und den Zusammenhalt im Team überwiegend positiv ist.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der Österreichischen Post AG zeigen ein gemischtes Bild. Viele Nutzer:innen äußern sich negativ über die Vergütung im Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Es wird häufig bemängelt, dass die Gehälter zu niedrig sind, insbesondere im Vergleich zur Arbeitsmenge und den geleisteten Überstunden, die oft nicht bezahlt werden. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Gehälter nach mehreren Jahren im Unternehmen immer noch unzureichend sind und die jährlichen Boni enttäuschend ausfallen. Zudem wird kritisiert, dass die Gehaltsverhandlungen schwierig sind und die Gehaltserhöhungen nur schleppend vorangehen.

Auf der positiven Seite wird jedoch auch ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket erwähnt. Einige Nutzer:innen sind zufrieden mit den pünktlichen Gehaltszahlungen und den angebotenen Sozialleistungen, wie Essenszuschüssen und Rabatten. Besonders im IT-Bereich wird das Gehalt als fair und marktgerecht beschrieben. Es gibt auch positive Rückmeldungen zu den zusätzlichen Leistungen und Boni, die das Gehalt aufbessern. Insgesamt zeigt sich, dass die Meinungen stark variieren, wobei die negativen Bewertungen überwiegen, insbesondere in Bezug auf die Angemessenheit der Vergütung im Verhältnis zur Arbeitsbelastung.

Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei der Österreichischen Post AG sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen heben die gute Stimmung und den starken Zusammenhalt innerhalb der Teams hervor. Besonders positiv wird die kollegiale Atmosphäre und die gegenseitige Unterstützung, auch abteilungsübergreifend, betont. Einige Bewertungen beschreiben das Teamgefühl sogar als eine zweite Familie, was die Arbeit angenehmer macht.

Jedoch gibt es auch neutrale und negative Stimmen, die auf eine abnehmende Zusammenarbeit und mangelnden Teamgeist hinweisen. Einige Nutzer:innen berichten von einer schlechten Teamarbeit und einem Fokus auf eigene Interessen statt auf das gemeinsame Wohl. Besonders ältere Kolleg:innen werden als weniger unterstützend empfunden, was zu Stress bei jüngeren Mitarbeiter:innen führt. Trotz dieser negativen Aspekte bleibt der allgemeine Tenor der Bewertungen positiv, wobei die gute Zusammenarbeit und der Zusammenhalt in vielen Teams hervorgehoben werden.