1.791 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
981 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 759 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Pünktliche Gehaltsauszahlungen
Sozialleistungen sind ok
Permanenter Druck auf die Mitarbeiter*innen durch Personalknappheit. Hier sollte von der Unternehmensleitung mehr investiert werden.
Die Mitarbeiter*innen sind das wertvollste Kapital jeder Firma!!!
Sollte auch von ALLEN gelebt werden
Leider oft zu Unrecht schlecht
Passt gut
Ausbaufähig > vor allem für neue Führungskräfte
Meist ok
Naja
Stark verbesserungswürdig
Liebe*r Kollege*in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliert Rückmeldung zu geben. Es freut uns zu hören, dass du die pünktlichen Gehaltsauszahlungen, die Sozialleistungen, die Work-Life-Balance und den Kolleg*innenzusammenhalt schätzt.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Du sprichst den permanenten Druck durch Personalknappheit an. Wir verstehen, dass dies eine große Herausforderung ist, und es ist uns ein Anliegen, hier langfristige Lösungen zu finden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, in unsere Strukturen und Prozesse zu investieren, um den Arbeitsalltag für unsere Mitarbeiter*innen zu verbessern.
Du hast vollkommen recht: Unsere Mitarbeiter*innen sind das wertvollste Kapital unseres Unternehmens. Deshalb arbeiten wir permanent an einer wertschätzenden Kultur, die von allen Ebenen gelebt wird. Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir deshalb sehr ernst.
Bitte melde dich unter kununufeedback@post.at, damit wir deine Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch besprechen können. Dein Feedback bleibt dabei selbstverständlich anonym.
Wir danken dir für dein ehrliches und konstruktives Feedback und freuen uns auf den Austausch mit dir.
Liebe Grüße,
Dein Recruiting Team der Österreichischen Post
Sie kündigten viel zu schnell bevor es ein vier Augen Gespräch gibt habe mich sehr ausgenutzt Gefühlt
Nicht alle Mitarbeiter gleich die Kündigung geben jeder hat eine zweite Chance bekommen Weill die ober chefs sitzen in ganzen Tag in Büro und wissen über Haupt nichts was in Lager abspielt und wirst nicht ein gelobt das gehört dazu wenn Mann ein erfolgreiches Unternehmen führen will
Liebe*r ehem. Kollege*in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du dich bei uns nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Das ist nicht der Anspruch, den wir an uns selbst haben.
Wir möchten nachvollziehen, was genau passiert ist, und daraus lernen. Bitte melde dich unbedingt bei uns unter kununufeedback@post.at. Deine Rückmeldung bleibt dabei selbstverständlich anonym.
Dein Feedback ist uns wirklich wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass sich solche Erlebnisse in Zukunft vermeiden lassen. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Liebe Grüße,
dein Recruiting Team der Österreichischen Post
Andere Sozialleistungen
2 Schritte zurück hinsichtlich Flexibilität und Homeoffice
Modernere Arbeitswelt hinsichtlich New Work.
Vertrauenarbeitszeit
Im großen und ganzem ein faires Miteinander
Könnte perfekt sein, betreffend Homeoffice eher rückschrittlicher unnötigerweise im Jahre 2024.
Geht immer besser vor allem mit All in
Wo gearbeitet wird, menschelts
Mal besser, mal hilft der Flurfunk
Liebe*r ehem. Kollege*in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Dein Kommentar zur Homeoffice-Regelung im Bereich Marketing/Produktmanagement überrascht uns, da wir grundsätzlich Homeoffice in der Zentrale ermöglichen und Flexibilität ein zentraler Bestandteil unseres New Work-Ansatzes ist.
Es wäre uns wichtig, mehr über deine Erfahrungen und Wahrnehmungen zu erfahren, um etwaige Missverständnisse auszuräumen und gemeinsam weiterzukommen. Bitte melde dich unter kununufeedback@post.at, damit wir das Thema direkt besprechen können. Dein Feedback bleibt selbstverständlich vertraulich.
Liebe Grüße,
dein Recruiting Team der Österreichischen Post
Weniger Stunden für die einzelnen Zusteller. Und bessere Bezahlung für die Leute die sich für die Firma einsetzen.
Sowas gibt es nicht dafür jede Menge Mitbesorger und Überstunden und dazu noch Samstag Dienste. So 60 -70 Stunden Woche ganz normal und wir haben noch nicht einmal Weihnachten!
Für das was man Leisten soll im Zusammenhang mit den Vielen stunden ist die Bezahlung zu wenig. Außerdem werden nicht alle Überstunden ausbezahlt. Es bleibt immer ein Kontingent stehen. Zeit Ausgleich gibt es nicht obwohl es im Diensvertrag drinnen steht.
Mal besser mal schlechter, je nach dem wer gerade da ist
Die Standort leitung versucht ihr bestes, im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Aber vom Regionalchef kannst nix erwarten außer blöde Sprüche und zusätzliche Arbeit.
Gefüllt ist jeden Tag alles anders
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback zu deiner Zeit als Zusteller*in in Walding. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du solche Herausforderungen erlebt hast. Um uns ein besseres Bild davon zu machen, was konkret schief läuft, und um deine Verbesserungsvorschläge gezielt aufzugreifen, schick uns unbedingt ein Feedback an kununufeedback@post.at. Dein Feedback bleibt anonym und wir melden uns umgehend bei dir zurück. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Liebe Grüße,
dein Recruiting Team der Österreichischen Post
Früher hätte ich gesagt, dass es ein sicherer Job ist.
Dies kann ich nun nicht mehr behaupten, da einige meiner Bekannten nun um ihren Job bangen müssen, obwohl die schon sehr viele Jahre dabei sind und immer Top Leistung erbracht haben.
Es geht der Post nurmehr um Zahlen.
Der Mensch der die Arbeit leistet ist nebensächlich.
Wenn die Kennzahlen nicht stimmen, ist automatisch IMMER der Zusteller schuld. Ganz egal, ob der Rayon zu groß ist oder das System falsch läuft oder zu wenige Mitarbeiter sind..oder oder oder...
Ich war immer der Überzeugung, dass ich bei der Post in Pension gehe und habe jedem immer vorgeschwärmt wie toll es ist.
Innerhalb von 2 Wochen hat sich meine Meinung dazu so drastisch geändert, dass ich, solange das System so läuft, NIEMANDEN empfehlen kann zur Post zu gehen.
Keine ehemaligen REWE Mitarbeiter.
Es wissen NUR Postler, wie das System bei der Post am besten funktioniert.
KEIN ANDERER hat auch nur irgendeine Ahnung davon.
Jeder Außenstehende denkt, er könne mitreden, jedoch weiß man erst dann wie es läuft, wenn man mal ein paar Jahre in der Zustellung war. Vorher kann man sich davon definitiv kein Bild machen.
Durch die ständigen Mitbesorgungen nurmehr schlechte Atmosphäre, keiner will mehr arbeiten gehen. Von Freizeit brauchen wir hier auch nicht mehr reden.
Die damals vorhandene gegenseitige Unterstützung der Mitarbeiter ist somit auch nicht mehr wirklich vorhanden.
Sehr schade, da es sich in den letzten 12 Jahren wirklich nurmehr kontinuierlich verschlechtert hat.
In meinem Freundeskreis, bei dem fast alle bei der Post arbeiten bzw. gearbeitet haben, verliert leider keiner mehr ein gutes Wort.
Das Image, man sieht es auch teilweise in der Zeitung und auf Social Media, ist in den letzten Jahren und den ständigen Änderungen nicht mehr zu gut.
Durch die ständigen Mitbesorgungen gibt es das NICHT.
Natürlich darf man hier nicht jede Basis hernehmen, jedoch war ich in sehr vielen Basen unterwegs und in fast jeder war viel zu wenig Personal und auch keiner hatte mehr Freude an der Arbeit.
Wenn man um 5 in der Früh beginnt und teilweise um 8 am Abend erst nach Hause kommt (Ja solche Basen gibt es leider), dann ist das nicht mehr Menschenwürdig.
Wenn man gut genug ist und sich mit dem Chef gut versteht, hat man auch die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Ich selbst wurde angesprochen, ob ich Interesse an der Stellvertretung des Standortleiters habe und dann nahm ich dankend an.
Dass dies meine Sicht zur Post so negativ beeinflusst, war mir damals nicht bewusst.
Wie schon oben geschrieben, durch Stress, Druck, unmöglichen Arbeitszeiten eigentlich fast nicht mehr vorhanden.
Meine Anfangszeiten bei der Post waren noch sehr gut, aber die letzten Jahre waren nurmehr schlecht.
Die älteren Kollegen werden mit Mitbesorgungen in Ruhe gelassen und auch teilweise von den jüngeren unterstützt.
Es werden auch ältere Kollegen aufgenommen, jedoch ist die Wahrscheinlichkeit sehr groß, dass diese wieder aufhören, da der Druck und die Menge an Arbeit einfach viel zu groß ist.
Leider auch nicht zufriedenstellend. Es werden regelmäßig Besprechungen und auch seit neuesten das Post Perspektiven Gespräch geführt. Hier gibt es leider nur Infos zu neuen Projekten. Diese interessieren, wenn man bedenkt wie schlecht es momentan schon läuft, eh keinen und anstatt, dass man sich Gedanken macht, wie man die aktuelle Lage verbessern kann, werden einem jedes Mal die Auto Schäden wieder vor Augen geführt. Die Aussage dazu, wenn man sich mehr Zeit lässt beim Zustellen, passieren weniger Unfälle. WIE SOLL MAN SICH ZEIT LASSEN, WENN EH SCHON SO VIEL ARBEIT VORHANDEN IST??? Hier wären wir wieder bei Work-Life-Balance
Die Räumlichkeiten sind in den neuen Basen sehr gut, sehr großräumig und gut durchlüftet. Der Lärmpegel ist ganz unterschiedlich, da es auf die Stimmung der Mitarbeiter ankommt.
Die neuen Geräte sind wesentlich besser als die Alten, jedoch gibt es hier immer noch Verbesserungsbedarf.
Von den oberen Führungsetagen kommt leider viel zu wenig Info. Wenn es Info gibt, dann nur unumsetzbare Dinge, die am Papier vielleicht funktionieren, aber praktisch nicht umsetzbar sind. Viel zu große Rayone, bei denen gesagt wird, dass es schaffbar ist. Wenn es nicht schaffbar ist, bekommt man nur Schwierigkeiten mit dem Chef. Es wird nicht kommuniziert und nach einer Lösung gesagt.
Neue Mitarbeiter bekommen sowieso leider so gut wie keine Info. Alle sind überlastet und dann wird noch erwartet, dass man sich alle Infos aus dem Hut zaubert.
Es wird pünktlich ausgezahlt. Vom Gehalt her ist es bei weitem sehr unterbezahlt, da man bedenken muss, was wir leisten. Hier spielt Gewicht der Sendung, Wetter, die teilweise unzumutbaren Straßen, der Verkehr und generell die Menge eine Rolle.
Früher gab es wesentlich mehr Zulagen.
Weiters werden jetzt auch noch die Überstunden nicht mehr ausbezahlt.
Hierzu kann ich kein schlechtes Wort hinzufügen, da hier meiner Meinung nach definitiv eine Gleichberechtigung vorhanden ist.
Die Rayone werden jährlich neu berechnet, wodurch sich jedes Jahr der Rayon vergrößert und die Zeit, die man z.B. für die Zustellung eines Pakets hat, wird immer weniger. Man kann nur bedingt mitbestimmen, wie der Rayon dann sein wird. Meistens werden die sowieso falsch berechnet und einfach viel zu groß gemacht.
Für neue Mitarbeiter komplett unmöglich, wenn die nur 2 Wochen Einschulung bekommen und in der Zeit aber ALLES postalische erlernen müssen.
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass sich deine Erfahrungen bei der Post so entwickelt haben. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter*innen eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsumgebung erleben, und wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.
Damit wir genauer nachvollziehen können, was schief gelaufen ist, und gezielt auf die angesprochenen Punkte eingehen können, melde dich bitte unbedingt bei uns unter kununufeedback@post.at. Dein Feedback bleibt dabei selbstverständlich anonym und hilft uns, notwendige Verbesserungen anzugehen. Wir freuen uns, von dir zu hören!
Liebe Grüße
dein Recruiting Team der Österreichischen Post
Soziales Gehalt
Führungs Entscheidungen
Da gebe es einige Punkte aber die Entscheidungungen liegen meistens bei denen die von der Materie weit entfernt sind
Liebe*r Kollege*in,
herzlichen Dank für dein positives Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du viele Punkte, wie die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und unser Umwelt/Sozialbewusstsein sehr schätzt.
Deine Anmerkungen zu den Führungsentscheidungen nehmen wir ernst. Uns liegt viel daran, unsere Führungskräfte regelmäßig durch Trainings weiterzuentwickeln, damit sie die besten Entscheidungen für unsere Mitarbeiter*innen und das Unternehmen treffen können.
Melde dich doch gerne unter kununufeedback@post.at, damit wir in einem persönlichen Gespräch mehr darüber erfahren können, welche Verbesserungspotenziale du siehst.
Vielen Dank nochmal für deine Offenheit und dein Engagement!
Liebe Grüße,
dein Recruiting Team der Österreichischen Post
Weiterbildungsprogramme
Gehaltschema
Meiner Meinung nach tut die Post sehr viel für ihre Mitarbeiter*innen. Jedoch sollte sich das alles auch im Gehalt widerspiegeln
Liebe*r Kollege*in,
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Weiterbildungsprogramme schätzt und dich bei der Post AG gut aufgehoben fühlst.
Wir verstehen, dass das Thema Gehalt für dich wichtig ist und nehmen deinen Hinweis ernst. Wir gestalten unsere Entlohnungen marktkonform, und wir bemühen uns laufend darum, die Vergütungsstrukturen zu überprüfen und anzupassen.
Falls du noch weitere Anregungen oder Ideen hast, melde dich gerne unter kununufeedback@post.at – wir sind immer offen für den Austausch und wollen uns kontinuierlich verbessern. Dein Feedback bleibt selbstverständlich anonym.
Liebe Grüße,
dein Rcruiting Team der Österreichischen Post
Die Du Kultur
Eher lockereres Umgehen bei nicht erbrachter Leistung
Strengeres durchgreifen
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für dein Feedback und deine ehrliche Rückmeldung zu deiner Lehre bei uns als A1 Experte! Es freut uns sehr, dass dir unsere Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre zusagen – wir legen großen Wert darauf und arbeiten stetig daran, unsere Werte zu leben. Schön, dass du dich wohl fühlst und auch deine Ausbilder sehr gut bewertet hast.
Als Unternehmen ist uns die Ausbildung unserer Lehrlinge besonders wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass unsere Lehrlinge nicht nur fachlich, sondern auch persönlich bestens gefördert werden. Deine Anmerkung zum Umgang mit nicht erbrachter Leistung nehmen wir uns zu Herzen. Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen näher zu schildern, kannst du dich gerne vertraulich unter kununufeedback@post.at bei uns melden. Deine Rückmeldung hilft uns, die Arbeitsbedingungen und die Qualität unserer Ausbildungen weiter zu verbessern.
Liebe Grüße,
dein Recruiting Team der Österreichischen Post
Stabiler Arbeitgeber - gute Work - Live Balance - nette Kollegen
Keine klare Hierarchie - zuviele Zwischenabteilungen - bis sich was bewegt verhegen gefüllte Ewigkeiten
keine großen Shows mehr abhalten (wie die QM Tage) - die sind aus meiner Sicht nur Gesichtswäsche für die oberen Manager. Besser bei Problemen die betroffenen Mitarbeiter aus den verschiedenen Bereichen in einer zwei bis drei Tägigen Klausur zusammenbringen (ohne Chefs) - die entwerfen dann einige Lösungen über die die Chefs dann abstimmen können. Kollegen lernen sich kennen und verstehen.
Baut eine Datenbank wo die Fähigkeiten der Mitarbeiter eingetragen werden (wie Kurse, Studien, Erfahrungen aus vorherigen Berufen) und nutzt diese bei Stellenausschreibungen auch
Zuviele Bereiche analysieren immer wieder das Gleiche - erstellt eine einheitliche Analyseplattform. Dann braucht man nicht immer fragen, woher der Kollege die Daten hat
in den unteren Bereichen OK - gegen oben hin ist es nur mehr politisch
kommt darauf an, wenn man fragt. In obersten Bereichen Top - je weiter nach unten, desto mehr sieht man die Realität
Tätigkeit ist 0815 Daten kopieren und einfügen. Kein Stress
Keine - es gibt zwar eine interne Bewerbungsplattform, die bringt aber nichts
Sicherer Gehalt aber aus meiner Sicht nicht entsprechend. Gehaltserhöhungen nahe zu unmöglich
Es wird einiges groß in den Medien gemacht - intern gibt es aber noch sehr viel Entwicklungsmöglichkeiten
im Team gut
Sehr geringe Aufstiegsmöglichkeiten für ältere Kollegen - besonders in höhere Bereiche - junge, studierte von Außen kommende Personen werden bevorzugt
Nur seine Sichtweise stimmt. Erfahrungen seiner Mitarbeiter zählen nicht
klimatisiertes Büro, ausreichender Platz
keine klare Kommunikationsstrategie
Frauen werden sehr stark gefördert
sehr wenige und wenn vorhanden wird man gleich stark eingeschränkt in seiner Entfaltung
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du so negative Erfahrungen gemacht hast. Das entspricht nicht dem, was wir uns als Unternehmen wünschen.
Deine Kritik, vor allem in Bezug auf Führung, Karriere und den Umgang miteinander, nehmen wir sehr ernst. Um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden, möchten wir gerne mehr über die Details erfahren und mögliche Verbesserungen einleiten. Daher wäre es uns sehr wichtig, mit dir darüber zu sprechen.
Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen näher zu schildern, kannst du dich gerne vertraulich unter kununufeedback@post.at bei uns melden. Deine Rückmeldung hilft uns, die Arbeitsbedingungen für alle zu verbessern.
Liebe Grüße,
dein Recruiting Team der Österreichischen Post
Mülltrennung wird in der Unternehmenszentrale teils sehr schleißig betrieben, könnte besser sein
Liebe*r Kollege*in,
Vielen Dank für dein positives Feedback und willkommen bei der Post! :) Es freut uns sehr, dass du dich nach deinem Start als Trainee bei uns so wohlfühlst.
Danke auch für deinen Hinweis zur Mülltrennung. Das ist ein wichtiges Thema, das wir sehr ernst nehmen, und wir werden schauen, wie wir hier noch besser werden können, um unser Umweltbewusstsein weiter zu stärken.
Falls du weitere Anregungen oder Feedback zum Traineeprogramm hast, melde dich gerne direkt bei uns unter kununufeedback@post.at. Selbstverständlich bleibt dein Feedback anonym.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Freude dabei, die vielen Facetten des Unternehmens kennen zu lernen.
Liebe Grüße,
dein Recruiting Team der Österreichischen Post
So verdient kununu Geld.