1.789 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Trotz schwieriger Bedingungen helfen sich die Mitarbeiter gegenseitig und unterstützen einander, wo es geht.
Interessante Aufgaben:
Die Arbeit selbst bietet Abwechslung und die Möglichkeit, viele verschiedene Menschen und Orte kennenzulernen. Bei funktionierenden Abläufen könnte dies ein spannender und dynamischer Arbeitsplatz sein.
Eigenverantwortung:
Die Zustelltouren bieten ein gewisses Maß an Eigenverantwortung und Selbstorganisation, was für viele ein positiver Aspekt ist.
Technische Mängel
Schlechte Organisation
Physische Belastung
Kommunikation
Bevorzugung von Kollegen
Zeitdruck und Stress
Zuverlässige technische Ausstattung:
Sicherstellen, dass Navigationssysteme, Drucker und Scangeräte zuverlässig funktionieren und regelmäßig gewartet werden.
Ersatzgeräte bereitstellen, um bei Ausfällen schnell reagieren zu können.
Bessere Adressdatenpflege:
Aktualisierung und Überprüfung der Adressdatenbank, um fehlerhafte oder unvollständige Adressen zu vermeiden.
Klare Zuordnung von Straßennamen und Adressen in Gemeinden, um Navigationsprobleme zu minimieren.
Zugang zu Mehrparteienhäusern:
Ausgabe der benötigten Schlüssel für Mehrparteienhäuser vor Fahrtbeginn.
Klare Anlaufstellen schaffen, um Zugangsinformationen und Schlüssel zu organisieren.
Hilfsmittel für schwere und sperrige Pakete:
Bereitstellung von geeigneten Hilfsmitteln (z. B. Sackkarren, Rollwägen), um schwere und sperrige Pakete sicherer und effizienter transportieren zu können.
Schulungen zum sicheren Heben und Tragen schwerer Lasten zur Vermeidung körperlicher Überlastung.
Verbesserte Kommunikation und Unterstützung:
Klare und rechtzeitige Anweisungen vor der Tour (z. B. Zugangsinformationen, Abstellgenehmigungen).
Offene Kommunikationswege zu Vorgesetzten, um Fragen oder Probleme während der Tour schnell zu klären.
Optimierte Routenplanung:
Einführung eines verlässlichen Routenplanungssystems, das weitläufige Eingänge und schlecht beschriftete Häuser berücksichtigt.
Regelmäßige Anpassung der Tourenplanung, um unnötige Umwege und Zeitverluste zu reduzieren.
Kunden und Abstellgenehmigungen:
Kunden besser über Abstellgenehmigungen informieren und sicherstellen, dass diese im System und auf den Paketen vermerkt sind.
Arbeitsatmosphäre verbessern:
Mehr Unterstützung durch Vorgesetzte und weniger Zeitdruck durch realistischere Zustellziele.
Fairer Umgang ohne Bevorzugung einzelner Mitarbeiter (Vermeidung von Freunderlwirtschaft).
Die Arbeit bei der Post war geprägt von Chaos, Hektik und Stress. Klare Anweisungen fehlten komplett, und technische Probleme wie das defekte Navigationssystem und der Druckerausfall erschwerten die Zustellung erheblich.
Fehlende Schlüssel für Mehrparteienhäuser, unvollständige Adressen und Pakete, die nicht im System erfasst waren, führten zu unnötigen Fahrten und Zeitverlust. Dazu kamen verärgerte Kunden und beleidigende Kommentare, obwohl ich stets mein Bestes gegeben habe.
Fazit:
Ohne funktionierende Geräte, klare Organisation und Unterstützung ist ein stressfreies Arbeiten unmöglich.
Aktuell noch Ok.
Aufgrund der chaotischen Organisation und des immensen Zeitdrucks war eine Work-Life-Balance praktisch nicht vorhanden.
Als Paketzusteller nicht gegeben
Traurig für diese Leistung!
Der Strom kommt nicht aus der Steckdose.......
Der Zusammenhalt unter Kollegen war der einzige Lichtblick. Ohne ihre Unterstützung wäre die Arbeit nicht zu bewältigen gewesen.
Dazu kann ich mir kein Urteil erlauben, da ich dies nicht ausreichend beobachten konnte.
Von den Vorgesetzten fehlte jegliche Unterstützung. Anfragen und Probleme wurden nicht ernst genommen oder ignoriert.
Pakete, die oft über 30 kg wiegen oder sperrig sind, was ohne geeignete Hilfsmittel eine enorme physische Belastung darstellt.
Weitläufige Hauseingänge und unübersichtliche Gebäudekomplexe, bei denen die richtige Zustelladresse kaum auffindbar ist.
Fehlende oder fehlerhafte Beschriftungen an Häusern, was die Zustellung zusätzlich erschwert.
Gemeinden, deren Straßennamen zwar existieren, deren Adressen jedoch nicht mit den Straßennamen übereinstimmen. Dies führt dazu, dass selbst bei funktionierendem Navigationssystem keine präzise Wegführung möglich ist.
Die Kommunikation war mangelhaft. Klare Anweisungen fehlten, und Fragen – z. B. nach Zugangschip für den Standort– wurden vergessen oder ignoriert.
Es gibt klare Ungleichbehandlungen. Einige Kollegen wurden bevorzugt, was für Unzufriedenheit und Frustration sorgte.
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn die grundlegenden Rahmenbedingungen stimmen würden. Durch die technischen und organisatorischen Mängel war jedoch nur Stress und Frustration gegeben.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir bedauern zutiefst, dass du diese negativen Erfahrungen während deiner Zeit als Mitarbeiter*in gemacht hast.
Es ist uns ein großes Anliegen, ein respektvolles, unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher nehmen wir dein Feedback sehr ernst.
Um die geschilderten Erfahrungen besser nachvollziehen und gezielte Verbesserungen ableiten zu können, bitten wir dich dringend, dich bei uns unter kununufeedback@post.at zu melden. Deine Rückmeldung bleibt selbstverständlich anonym. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um die genannten Herausforderungen aufzuklären und positive Veränderungen voranzutreiben.
Liebe Grüße,
dein Recruiting Team der Österreichischen Post
Kundschaft in der Umgebung wo man zustellt.
Die Vorsitzende gehört...
Einfach gutheit ist Dummheit bei dieser Firma.man macht so viele Sache mit und kriegt keine Flexibille Urlaub.die Gesetze und innere Regelungen sind nur für Ausländer. Solange wie Esel arbeitet,alles sind in Ordnung aber wenn man Urlaub braucht oder eigene Rechte anfordert dann ist am schlimmsten.
Die Regelungen sind für Ausländer. Sie haben für unsere Rechte genug Ausrede.wenn man einen Tag Urlaub bekommt, nächsten Tag muss die gebliebende Aufgabe extra machen deswegen man hat nur Stress.
Dass sind die Sache dass nach Fünf Jahren echt erfahren.
Sie können nicht machen außer die alte Mitarbeiter/innen
entlassen. Der... ist ein Schande für die Post.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir bedauern zutiefst, dass du diese negativen Erfahrungen während deiner Zeit als Mitarbeiter*in gemacht hast.
Es ist uns ein großes Anliegen, ein respektvolles, unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher nehmen wir dein Feedback sehr ernst.
Um die geschilderten Erfahrungen besser nachvollziehen und gezielte Verbesserungen ableiten zu können, bitten wir dich dringend, dich bei uns unter kununufeedback@post.at zu melden. Deine Rückmeldung bleibt selbstverständlich anonym. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um die genannten Herausforderungen aufzuklären und positive Veränderungen voranzutreiben.
Liebe Grüße,
dein Recruiting Team der Österreichischen Post
Dass man sich den Tag etwas einteilen kann.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern. Das Missmanagement im Zustellbereuch. Fehlende Bereitschaft Verbesserungen umzusetzen.
Do your job!
Mehr Gehalt, höhere Pakerlprämie.
Rückfahrkameras in allen Autos.
Ordentliche Sanitärsysteme.
Eine Funktionierende Gangordnung (Zeitungen in der Gangordnung abbilden/Einrechnen) damit man nicht im Auto eine knappe halbe Stunde seine Pakete in die Zeitungsroute planen muss.
Arbeitskleidung und Arbeitsschuhe zu Begin des Arbeitsverhältnisses. Müssen eh nicht direkt neu- , aber vorhanden sein.
Die Heizung läuft zumindest. Seife bei den Waschbecken und Papier zum Trocknen der Hände sucht man hier genauso wenig wie Führungskräfte, die zur Arbeitsmoral beitragen.
Die Post bringt allen was......arme Zusteller. Die tun mir so leid.
Ich bin Samstagszusteller und geringfügig beschäftigt. Aber 11h pro Samstag ist !!ERWÜNSCHT!! und Urlaub wird zum Ausgleich nicht genehmigt.
Kaum bis garnicht möglich. Maximal Standortleiter....
Gehalt ist ganz weit unten, aber das weiß man eigentlich vorher.
Außer in meinem Fall wo zu Beginn 200€ pro Samstag geboten wurden.
Nach der Probezeit waren es rund 240/Monat.
Und nein, am Vertrag steht kein Gehalt drauf.
Die Motoren der Autos laufen durch und die Abgase verpesten die Pakethalle.
Die Zustellung bedarf meist über 100km Autofahrt und knapp 15l Diesel (Stop and Go)
Die Autos sehen nach 60.000km so aus wie andere mit 2.000.000km.
Ja es gibt Elektroautos, aber die Akkus halten bei Kälte < 5°C keine 50km.
Unter den Zustellern herscht Zusammenhalt, weill alle gleich von oben herab behandelt werden.
Kann ich nicht beurteilen, da die älteren unter der Woche tätig sind.
Hab ich so bislang noch nicht erlebt. Es wird nur gefordert und gefordert, aber wenn man mal was braucht, geht nix.
Arbeitskleidung, oder Arbeitsschuhe habe ich nach 3 Monaten noch immer keine erhalten......sagt eigentlich schon alles.
Sobald ich im Auto sitze und ausliefere gehts. Aber bis dahin und danach ist es echt nicht angenehm.
Ist leider nicht gewünscht.
Nicht vorhanden. Männer machen 95% der schweren Arbeit (Pakete schlichten, LKW entladen usw. die Damen scannen dafür die Etiketten und warten bis das nächste Paket vor ihnen liegt.
Man trifft viele Menschen. 99% davon freuen sich über die Post und den Zusteller. Aber man macht eigentlich immer dasselbe.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir bedauern zutiefst, dass du diese negativen Erfahrungen während deiner Zeit als Mitarbeiter*in gemacht hast.
Es ist uns ein großes Anliegen, ein respektvolles, unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher nehmen wir dein Feedback sehr ernst.
Um die geschilderten Erfahrungen besser nachvollziehen und gezielte Verbesserungen ableiten zu können, bitten wir dich dringend, dich bei uns unter kununufeedback@post.at zu melden. Deine Rückmeldung bleibt selbstverständlich anonym. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um die genannten Herausforderungen aufzuklären und positive Veränderungen voranzutreiben.
Liebe Grüße,
dein Recruiting Team der Österreichischen Post
ich nichts
das schlechte image inklusive die ungerechte Aufteilung der Aufgaben und der ständige Personalmangel führt dazu das man um seinen wohlverdienten Urlaub betteln oder bangen muss .
Post schliessen denn die Leistungen einer Post sind nicht mehr gegeben .
Man hat ständig das Gefühl beobachtet und nicht willkommen zu sein inklusive man wird beim Arbeitsantritt vor allen Mitarbeitern angeschrien und runtergemacht völlig inkompetente Vorgesetzte !!!
extrem schlecht
Das gibt es nicht bei der Post . Mir wurde der Urlaub eine Woche vorher gestrichen mit den Worten des sogenannten Vorgesetzten " ich entscheide nach belieben wer in Urlaub geht oder nicht ! "
gibt es nicht es herscht Freundelwirtschaft
war in Ordnung .
Die Post hat auf CO2 neutrale elektro Flotte umgestellt .
Es gibt Angestellte die bevorzugt werden und es gibt keinen zusammenhalt nur Neid MIssgunst und den Vorgesetzten aufhetzen nach dem Motto jeder ist sich selbst der nächste .
Aufgrund des ständigen Personalmangels wurden Ältere eingestellt die mehr Aufgaben aufgetragen bekommen haben als Mitarbeiter die 20 Jahre alt waren . Bei der Post gibt es kein Respekt vor dem Alter man erwartet sogar mehr Leistung von älteren Kollegen als von den jüngeren . Das heisst Ältere Kollegen sind am arbeiten wärend die jüngeren rumsitzen und am Handy spielen . Traurig ( Freundelwirtschaft )
Es gibt kaum Worte für das was ich erleben musste Inkompetenz , rotzfrech , ignorant und keinerlei Verhalten was man von einem Vorgesetzten erwarten würde .
Elektrische Leitungen sind nicht gesichert oder abgedeckt an der Wand
Unterirdisch ! Vorgesetzte hören nicht zu versuchen einen zu beruhigen ohne das auf die angesprochenen Probleme eingegangen wird . Man hat das Gefühl mit einer Wand zu reden und nicht ernst genommen zu werden .
habe ich nicht bemerkt ( Freundelwirtschaft )
Man arbeitet stupide immer das selbe Ohne jegliche Anerkennung .
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir bedauern zutiefst, dass du diese negativen Erfahrungen während deiner Zeit als Mitarbeiter*in in Amstetten gemacht hast.
Es ist uns ein großes Anliegen, ein respektvolles, unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher nehmen wir dein Feedback sehr ernst.
Hier möchten wir einige Missverständnisse klären:
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Deine Aussage ist nicht nachvollziehbar, denn es gibt genaue Prozesse, die solche Fälle regelt - ein genehmigter Urlaub kann nicht zurückgenommen werden, und wenn es doch einen Notfall geben sollte, dann nur mit Einverständnis des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin und es muss sofort ein Ersatztermin vereinbart werden.
Umgang mit älteren Kollegen:
Sämtliche Zustellbezirke werden gleich berechnet (alle auf 40 Wochenstunden) – hier kann keine „Freunderlwirtschaft“ aufkommen, denn die Berechnungssysteme berechnen automatisiert.
Karriere/Weiterbildung:
Tatsächlich können engagierte Mitarbeiter*innen eine Weiterbildung anstreben – die Möglichkeiten gibt es und sie werden von den Mitarbeiter*innen auch gerne angenommen und von Vorgesetzten gefördert.
Arbeitsbedingungen:
Sollte es tatsächlich defekte Leitungen geben bzw. auch andere Reparaturen durchgeführt werden müssen, werden sie sofort erledigt, da das Arbeitsinspektorat regelmäßige Überprüfungen durchführt.
Um all die geschilderten Erfahrungen besser nachvollziehen und gezielte Verbesserungen ableiten zu können, bitten wir dich dringend, dich bei uns unter kununufeedback@post.at zu melden. Deine Rückmeldung bleibt selbstverständlich anonym. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um die genannten Herausforderungen im direkten Austausch mit dir abzuklären.
Liebe Grüße,
dein Recruiting Team der Österreichischen Post
Sicherer Arbeitsplatz!
Pünktlich Geld am Konto!
Schlechte Arbeitsverträge und dadurch schlecht bezahlt. Das Image ist echt fragwürdig!
Rayon Verschneidungen alle 10 Monate!
Muss das sein? Rayone wieder „menschlich machbar“ gestalten. Man beginnt mit 150 Minusstunden!!! Das heißt das man fast einen Monat gratis arbeitet bevor man endlich für geleistete ÜS bezahlt wird!
Durch das ständige „Zusammen Ziehen“ sprich, „Überstunden“, kann es auch gereizt sein.
Seht nach in einschlägigen Foren! Was wird da über die Zusteller geschimpft! Das hat auch keinen Spaß gemacht!
Samstag, und jetzt wird gar noch der Sonntag dazu benützt……
Als Zusteller möglich! Aber die Wahl fiel dabei zwischen Regen und Traufe!
Kommt darauf an wie lange man dabei ist. Es war für mich OK.
E- Mobilität
Sind schon arme Leut dort, und wehe du findest keine Gleichgesinnten……
Wenn sich einer dazu Entschließt das Unternehmen vorzeitig zu verlassen wird da nicht lange nachgefragt! Traurig!
Schwieriges Thema! Aber gib einige ein wenig Macht wird das brutal Missbraucht!
Auf den Basen unterschiedlich. Dort wo ich war im Sommer zu heiß ,dafür im Winter zugig ! Platzmangel !
Wenn ein Millionär (!) vor Weihnachten über unsere tolle Arbeit berichtet……….
Ja,…..100%
Post auslegen, Post zusammenpacken, Werbung schleppen…….Kreativ?
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir bedauern zutiefst, dass du diese negativen Erfahrungen während deiner Zeit als Mitarbeiter*in in Wien gemacht hast.
Es ist uns ein großes Anliegen, ein respektvolles, unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher nehmen wir dein Feedback sehr ernst.
Um die geschilderten Erfahrungen besser nachvollziehen und gezielte Verbesserungen ableiten zu können, bitten wir dich dringend, dich bei uns unter kununufeedback@post.at zu melden. Deine Rückmeldung bleibt selbstverständlich anonym. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um die genannten Herausforderungen aufzuklären und positive Veränderungen voranzutreiben.
Liebe Grüße,
dein Recruiting Team der Österreichischen Post
??
Das ...??
Die möchtegern Chefs austauschen
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir bedauern zutiefst, dass du diese negativen Erfahrungen während deiner Zeit als Mitarbeiter*in in Weiz gemacht hast.
Es ist uns ein großes Anliegen, ein respektvolles, unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher nehmen wir dein Feedback sehr ernst.
Um die geschilderten Erfahrungen besser nachvollziehen und gezielte Verbesserungen ableiten zu können, bitten wir dich dringend, dich bei uns unter kununufeedback@post.at zu melden. Deine Rückmeldung bleibt selbstverständlich anonym. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um die genannten Herausforderungen aufzuklären und positive Veränderungen voranzutreiben.
Liebe Grüße,
dein Recruiting Team der Österreichischen Post
Tolles Team und angenehme Atmosphäre
Ständige Infoveranstaltungen
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und das positive Feedback! 😊
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und dein Team bei der Post so positiv erlebst. Der Zusammenhalt und ein angenehmes Miteinander sind uns wirklich wichtig – großartig, dass das für dich spürbar ist!
Besonders freut uns, dass du die vielen Möglichkeiten bei der Post schätzt. Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter*innen auf ihrem Weg zu begleiten und zu fördern – sei es durch unsere vielfältige Weiterbildungsangebote oder spannende Karriereperspektiven. Uns ist es wichtig, dass jeder die Chance hat, sich weiterzuentwickeln und die eigenen Stärken voll einzubringen.
Wir hoffen, dass du weiterhin viel Freude an deiner Arbeit hast und wünschen dir noch viele erfolgreiche Momente bei der Post!
Liebe Grüße,
Dein Recruiting Team der Österreichischen Post
50/50 eine schauen nur auf eigene Vorteile und versuchen deine Bonuse zu stehlen andere sind hilfsbereit
Liebe*r ehem. Kollege*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir bedauern zutiefst, dass du diese negativen Erfahrungen während deiner Zeit als Mitarbeiter*in in Wien gemacht hast.
Es ist uns ein großes Anliegen, ein respektvolles, unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher nehmen wir dein Feedback sehr ernst – insbesondere die Punkte zum Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre.
Um die geschilderten Erfahrungen besser nachvollziehen und gezielte Verbesserungen ableiten zu können, bitten wir dich dringend, dich bei uns unter kununufeedback@post.at zu melden. Deine Rückmeldung bleibt selbstverständlich anonym. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um die genannten Herausforderungen aufzuklären und positive Veränderungen voranzutreiben.
Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte, und wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Liebe Grüße,
dein Recruiting Team der Österreichischen Post
Ein erfolgreiches, internationales Unternehmen, große Innovations Freude, Kundenorientierung, Diversity und Inclusion wird gelebt und ist Teil der Unternehmensstrategie ebenso wie Nachhaltigkeit, gezielte Talenteentwicklung und Frauenförderung uvm
CO2 neutral seit 2011
CO2 frei in der Zustellung bis 2030, bereits größte E-Flotte des Landes
CO2 frei bis 2040
Liebe*r Kollege*in,
Vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es ist schön zu lesen, dass du unser Engagement für Innovation, Kundenorientierung sowie gelebte Vielfalt und Offenheit so positiv wahrnimmst. Besonders freut es uns, dass du auch die gezielte Förderung von Frauen sowie unsere Nachhaltigkeitsstrategie als Stärken siehst.
Falls du noch weitere Anregungen oder Ideen hast, melde dich gerne unter kununufeedback@post.at – wir sind immer offen für den Austausch und wollen uns kontinuierlich verbessern. Dein Feedback bleibt selbstverständlich anonym.
Liebe Grüße,
dein Recruiting Team der Österreichischen Post
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