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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 924 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Österreichische Post die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1770 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Österreichische Post
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Österreichische Post
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Stefanie Wunsch, Leitung Recruiting
Stefanie WunschLeitung Recruiting

Unsere Unternehmenskultur beschreibt, wie wir miteinander interagieren und welche Regeln, Werte und Normen dabei in der täglichen Zusammenarbeit eine zentrale Rolle spielen. Dabei stehen folgende drei Kulturwerte im Mittelpunkt unseres Tuns. Freude - Freude drückt sich durch Begeisterung an der A ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Stefanie Wunsch, Leitung Recruiting
Stefanie WunschLeitung Recruiting

Um für und mit unseren Mitarbeiter*innen die Kultur aktiv positiv zu gestalten, haben wir ein neues Zielbild der Unternehmenskultur entwickelt. Unsere Werte "gelb", "grün" und "bunt" werden dadurch konkretisiert. Über 150 Kulturbotschafter*innen unterstützen die Umsetzung und Weiterentwicklung die ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

924 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit bei der Post war geprägt von Chaos, Hektik und Stress. Klare Anweisungen fehlten komplett, und technische Probleme wie das defekte Navigationssystem und der Druckerausfall erschwerten die Zustellung erheblich.

Fehlende Schlüssel für Mehrparteienhäuser, unvollständige Adressen und Pakete, die nicht im System erfasst waren, führten zu unnötigen Fahrten und Zeitverlust. Dazu kamen verärgerte Kunden und beleidigende Kommentare, obwohl ich stets mein Bestes gegeben habe.

Fazit:
Ohne funktionierende Geräte, klare Organisation und Unterstützung ist ein stressfreies Arbeiten unmöglich.

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1,0
Kommunikation

Die Kommunikation war mangelhaft. Klare Anweisungen fehlten, und Fragen – z. B. nach Zugangschip für den Standort– wurden vergessen oder ignoriert.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen war der einzige Lichtblick. Ohne ihre Unterstützung wäre die Arbeit nicht zu bewältigen gewesen.

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1,0
Work-Life-Balance

Aufgrund der chaotischen Organisation und des immensen Zeitdrucks war eine Work-Life-Balance praktisch nicht vorhanden.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Von den Vorgesetzten fehlte jegliche Unterstützung. Anfragen und Probleme wurden nicht ernst genommen oder ignoriert.

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1,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn die grundlegenden Rahmenbedingungen stimmen würden. Durch die technischen und organisatorischen Mängel war jedoch nur Stress und Frustration gegeben.

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