Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Oesterreichischer 
Alpenverein
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schrecklich und abwertend, UND die Stelle war bereits intern vor dem Gespräch vergeben was auch noch erwähnt wurde

1,2
Bewerber/inHat sich 2020 als Redaktionsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Professionalität lernen und Change Prozess, lass Mitarbeiter die gehen und keine Erfahrung im Recruiting haben nicht Interviews führen, schreckliches Betriebsklima, Tausche Führung u Team

Bewerbungsfragen

  • Wer sind Sie? Halten Sie sich kurz wir habdn nicht viel Zeit!
  • Was bringen Sie mit?
  • Wie sähe ein Konzept für die Redaktion in Zukunft aus?
  • Was sagen sie zum Layout? (Layoutverantwortlicher war zugeschaltet) ...
  • nichts
  • keine- es musste aber ein komplettes Neukonzept für die Redaktionsarbeit und Print Medium ausgearbeitet werden vor dem Interview

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Simon SchoepfÖffentlichkeitsarbeit

Hallo,
Wir freuen uns immer über Feedback und es tut uns Leid, dass das Vorstellungsgespräch nicht Ihren Vorstellungen entsprochen hat. Ihre Kritik können wir in diesem Fall leider nicht nachvollziehen.
- Wir haben insgesamt 16 Bewerber*innen für die Redaktionsleitung BERGAUF geladen, um möglichst vielen eine faire Chance zu geben. Eine derart große Runde bedeutet für uns als Abteilung auch einen enormen Zeitaufwand. Dabei muss aber auch klar sein, dass wir nicht mit jeder Bewerber*in eine volle Stunde verbringen können, deshalb auch der Zeitdruck. Wir bitte um Verständnis.
- Die Stelle ist bis heute noch nicht vergeben, weil wir uns mit dieser Entscheidung besonders sicher sein wollen, und schon gar nicht war sie vorher intern vergeben. Erwähnt wurde dies von uns bestimmt auch nicht, den Kritikpunkt verstehen wir daher überhaupt nicht.
- In unseren Augen waren alle Bewerbungsgespräche wertschätzend, bestimmt nicht "schrecklich und abwertend"
- Zugegeben: Der Zeitpunkt kurz vor Weihnachten war leider nicht optimal gewählt, da sich hier meist noch viel andere Arbeit anstaut, die erledigt gehört; Aber dennoch haben wir uns ehrlich bemüht, allen Anwesenden eine gleichwertige Chance zu bieten.
Liebe Grüße, Team Öffentlichkeitsarbeit des Alpenvereins

Anmelden