2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Österreichisches Komitee für UNICEF Vorstellungsgespräche
Österreichisches
Komitee
für
UNICEF
Wien
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Macht der Daten
Bewerber/inHat sich 2022 als Projektmitarbeit beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
* ehrlich und fair sein
* Verschwiegenheit: es ist problematisch zu BewerberInnen die Auskünfte der Netzwerk- und KooperationspartnerInnen einzuholen und damit alle Bemühungen aus den Bewerbungsgesprächen zunichte machen.
* Datenlöschung nach dem Bewerbungsprozess und ehem. MA bzw. BewerberInnen keine Nachteile nach dem Bewerbungsprozess verursachen! Aus vertraulicher Quelle weiß ich, dass die Unterlagen ehem. BewerberInnen penibel aufgehoben werden und zu diesen auch relativ bereitwillig Auskunft gegeben wird, wenn sie sich bei einem Kooperationspartner bewerben und dieser bei UNICEF nachfragt.
* faire, vergleichbare und transparente Gehaltsvereinbarung
* realistische Ausschreibungen - oft werden mehrere Stellen mit sehr unterschiedlichen Tätigkeiten in nur einer Stelle zusammengefasst
Bewerbungsfragen
- Konfliktverhalten - konkrete Situationen nennen und erläutern
- 3 Stärken und 3 Schwächen nennen
- Managementkenntnisse & -erfahrung
- Warum gerade bei UNICEF beworben? Wohin sieht man dich in 3-5 Jahren.
- Die Bewerbungsprozess lief sehr flott fast stressig ab.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kontaktaufnahme,Aussagen während und nach dem Gespräch teils widersprüchlich, unkoordiniert, unprofessioneller Eindruck
Bewerber/inHat sich 2018 als Spenderbetreuung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einladung zum Gespräch per Telefon persönlicher als über E-Mail; Ziel und Inhalt des Bewerbungsgesprächs vorher intern untereinander abstimmen; nach dem Gespräch Kontaktaufnahme mit dem/r BewerberIn ebenfalls vorher intern untereinander abstimmen; durch widersprüchliche Aussagen und Informationen bzw. unpersönliche E-Mails wird ein unprofessioneller chaotischer Eindruck bei dem/r BewerberIn erweckt. In so einem Team möchte man eher nicht arbeiten.
Bewerbungsfragen
- welche Konflikte hat man im Berufsleben schon erlebt und wie hat man diese gelöst; auf welche Konflikte geht man ein, warum und wie und auf welche nicht; was ist dem/r BewerberIn in einem Team wichtig; wie verhält man sich gegenüber Spendern, Interessenten; wie geht man mit langweiliger Arbeit um
- Fragen zu vorherigen Tätigkeiten, zu vorherigem Job
- Ist der/die BewerberIn bereit für die Geschäftsführerin private Einkäufe zu erledigen; wann kann man mit der neuen Tätigkeit beginnen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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