Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Unser Slogan "Willkommen daheim!" steht für unsere Mitarbeiter:innen wie auch für unsere Kundinnen und Kunden gleichermaßen.
Wir sind ein modernes, expandierendes Unternehmen des Erste Bank Konzerns im Immobilienbereich mit Sitz in Wien. Wir entwickeln, errichten, vermarkten und verwalten vorrangig Wohnimmobilien im geförderten als auch frei finanzierten Segment.
Mitarbeiter:innen prägen unser Unternehmen - jede Stimme ist wichtig. Wir betreiben eine offene Kommunikation mit Wertschätzung und Respekt. Einheitliche Führungsleitsätze bilden die Basis für Orientierung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen.
Wir vom ÖVW bauen hochwertige Miet- und Eigentumswohnungen auf höchstem Niveau. Uns ist die maximale Wohnqualität unserer Kundinnen und Kunden das wichtigste Anliegen.
Wir denken langfristig und nachhaltig. Lebenssituationen können sich verändern und daher legen wir besonderen Wert auf flexible Wohnraumgestaltung.
Wir setzen dabei auf innovative Architektur und umweltbewusste Bauweise. Unsere Objekte sind so positioniert, dass sie einen idealen Mix aus Urbanität und Naherholung bieten können.
Da wir eine 100%ige Tochter der Erste Bank sind, können wir Stabilität und Sicherheit garantieren, was gerade beim Wohnen ein gutes Gefühl gibt.
Da wir alle unsere Liegenschaften als Immobilienverwaltung auch betreuen, können wir auch hier erstklassigen Service und Betreuung zusichern.
Referenzobjekte:
Das Projekt in der Simmeringer Hauptstraße 501 wurde im Jahr 2020 fertig gestellt. Hier entstanden 222 geförderte Mietwohnungen und 57 Eigentumswohnungen inkl. Garagen.
Für Generationen bauen und leistbaren Wohnraum schaffen - unter diesem Motto errichten wir moderne, hochwertige und urbane Wohngebäude.
Aktuelle Projekte:
Green Park - die urbane Terrasse - Nordbahnhof BF 1B und 1C, 1020 Wien
Insgesamt 430 Wohnungen und 8 Gewerbelokale verteilt auf 5 moderne Stiegen mit einer Gebäudehöhe zwischen 26 und 62 Metern. Alle Wohnungen verfügen über private Freiflächen wie Loggia, Balkon oder Terrasse - verfügbar ab Winter 2024.
CAMPO Breitenlee - Podhagskygasse, 1220 Wien
Insgesamt 324 Wohnungen (geförderte Miet- und Eigentumswohnungen) - Verfügbar ab Sommer/Herbst 2024.
Berres:amPULS - Scheedgasse 1+3+5+7, 1220 Wien
Insgesamt 173 geförderte Mietwohnungen (davon 58 SMART-Wohnungen) und 5 Gewerbeeinheiten - verfügbar ab Frühjahr 2024.
Alle aktuellen Projekte sind auf unserer Homepage samt Exposé zu finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWir freuen uns, unserem Team folgende Benefits anbieten zu dürfen:
Da wir das gesamte Spektrum des Wohnsektors abdecken, bieten wir in den Bereichen Immobilienverwaltung, Vertrieb, Projektentwicklung, Finanz- und Rechnungswesen eine Vielzahl an Jobprofilen an.
Wir richten uns an einschlägig ausgebildete und erfahrene Personen, aber auch an Berufs- und Quereinsteiger, je nach Aufgabenbereich.
Auf karriere.at findest du unsere aktuellen Stellenausschreibungen. Wir freuen uns aber auch über Initiativbewerbungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ÖVW Österreichisches Volkswohnungswerk Gem. Gesellschaft m.b.H..
Die Geschäftsführung!
Nette Büroräume
Es gibt Betriebsausflüge, Rewe-Gutscheine pro Quartal, tolles Büroräumlichkeiten, öffentlich gut zu erreichen, nette Kollegen
Kritikfähigkeit und die Bereitschaft über Themen zu reden.
Extrem soziales Verhalten man fühlt sich wohl
Mir fällt einfach nichts ein....
Parkmöglichkeit vorhanden jedoch der eigen kostenbeitrag zu hoch
Obwohl es sich um ein sehr großes Unternehmen handelt, gibt es keinen Betriebsrat. Sehr hierarchisch!
Es wird nicht miteinander kommuniziert und im großen und ganzen geht es darum, Verantwortung von sich zu weisen.
Weiter Arbeitsweg, durchschnittliche Bezahlung
Prämien erhöhen, das fördert die Motivation!
Führungskräfte besser wählen!
Hohe MA Fluktuation. Mobbing sollte kein Thema sein. Es gibt kaum Diversity, ebenso gibt es keine Personen mit besonderen Bedürfnissen im Unternehmen. Menschen mit Behinderung sollten in einem so großen Unternehmen einen Platz bekommen.
Nicht massenhaft Mitarbeiter von einer anderen gemeinnützigen Genossenschaft ins Team holen und da ein neues zweiklassenteam zu bilden, erzeugt kein gutes Arbeitsklima
Bessere Kommunikation, nicht soviel Druck auf Mitarbeiter zu machen;
Der am besten bewertete Faktor von ÖVW Österreichisches Volkswohnungswerk Gem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die wertvollsten Mitarbeiter, die es gibt. Viel Erfahrung, viel Wissen, das wird geschätzt.
Ältere KollegInnen werden immer wieder eingestellt.
mehrere KollgeInnen in Altersteilzeit.
altere Kollegen werden sehr geschätzt
Erfahrungsaustausch-sehr wertvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖVW Österreichisches Volkswohnungswerk Gem ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf die Excel Schulung warte ich bis jetzt.
Entwicklung im Unternehmen möglich, aber dieses ist kein Konzern mit entsprechenden Aufstiegschancen auch in anderen Bereichen.
es gibt selten Seminare. Einigen Kollegen wurde ein WIFI Kurs angeboten. Die Frage ist nur wann man den machen soll?
