Schwierige Zeiten, aber dafür sind wir ja da.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ freie Arbeitsgestaltung.
Gutes Zeitmanagement (nicht in jedem Arbeitsbereich möglich).
Pünktliche Entlohnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die teils wirklich niedrigen Gehälter und nicht immer korrekten Lohnabrechnungen ein ständiger Mitarbeiterverlust, der nicht nur sehr hohe Einschulungskosten verursacht, sondern auch die sehr häufigen Dienstplanänderungen verursacht und dadurch die Moral der Mitarbeiter in den Keller sinken lässt, die dann ständig für andere einspringen müssen. Derzeit wohl ein Hauptproblem.
Verbesserungsvorschläge
Endlich den Wachdienst als Ganzes im Wert anheben, um dauerhaft eine Verbesserung für Kunden und Mitarbeiter zu gewährleisten.
Im Zuge dessen nötige Schulungen und Ausbildungen für Wachdienst-Mitarbeiter in den jeweiligen Sparten erstellen und durchführen.
Das würde die größten Probleme der Branche lösen.
Klar jedoch auch, das geht nicht von heute auf morgen.
Interne Kommunikation und Teambuilding fördern und forcieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nicht schlecht, die Situation aber auch nicht einfach.
Kommunikation
Luft nach oben. Regelmäßige Besprechungen würden viel bringen, statt reinem internen email-Verkehr.
Kollegenzusammenhalt
Der ist (zumindest in meinem Bereich) hervorragend.
Work-Life-Balance
Habe es bereits schlechter gehabt und aus meiner persönlichen Sicht und Erfahrung heraus der Hauptgrund, warum ich sehr gerne hier bin.
Vorgesetztenverhalten
Neutral, es kommt ganz auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Auskommen kann man mit jedem, gut zusammenarbeiten geht halt nicht immer so wie man es sich wünschen würde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst sind (in meinem Bereich) sehr abwechslungsreich. Man weiß nie was einem am nächsten tag erwartet, aber das macht es eben auch so interessant. Sehr breites und wachsendes Aufgabensprektrum, das jedoch manchmal auch schon fast zuviel wird.
Gleichberechtigung
Es wird (aus meiner Sicht) niemand bevorzugt oder benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht jeder, aber viele gehen mit den älteren Kollegen sehr respektvoll um.
Sie sind es ja auch die weitaus mehr Erfahrung haben und von denen man immer etwas lernen kann.
Arbeitsbedingungen
Manche Arbeitsplätze bestehen seit 20-30 Jahren, ohne dass das Mobilar ausgetauscht wird. Andere erhalten jährlich neue Möbel. Naja da könnte man schon noch etwas nachbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht, dem Lauf der Zeit Rechnung zu tragen, was in manchen Bereichen schon deutlich wird. Anderenorts gibt es noch einiges aufzuholen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider der demotivierendste Punkt. Egal wie lange man dabei ist und egal wieviel Erfahrung und Wissen man täglich für den Arbeitgeber einsetzt, man wird (in gewissen Positionen) nie über dem Kollektiv bezahlt werden.
Daher gibt es viel Fluktuation und die Arbeitsmoral bei vielen Mitarbeitern ist ebenso rasch am Boden.
Nur wenn man viele Mehr- und Überstunden leistet, kommt man auf ein gutes Gehalt.
Image
Schwer zu sagen, bei vielen Kunden ist das Image sehr gut.
In der Öffentlichkeit wohl eher nicht so.
Woran es liegt? Da gibt es viele Ansatzpunkte.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, wenn auch sehr schwer.
Zu leicht sollte es aber auch nicht sein, es kann und soll ja nicht jeder ein Vorgesetzter werden.