19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
+ Kantine, sehr gut und günstig
+ moderne Bürogebäude, schöne Büros, viele Fenster
+ gute technische Ausstattung
+ Sportangebot
+ Angebot für Lieferung von Obst und Gemüse
+ Firmenfeiern
- schlechte Kommunikation (vor allem zw. Vorgesetzten zu Mitarbeitern)
- Kündigungen, die für viele aus dem nichts kommen (kommt ungewöhnlich oft vor)
- hohes Stresslevel in bestimmten Abteilungen, ausgelöst durch Unterbesetzung
- hoher Leistungsdruck
- kompliziertes Computersystem mit vielen Einzelprogrammen
- keine Parkplätze für normale Mitarbeiter
offene und ehrliche Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Stressentlastung durch mehr Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen
Sehr viele Leistungen für MitarbeiterInnen! Das muss wirklich gesagt werden
trotz Weiterbildungen erhalten Mitarbeiter keine Lohnerhöhung. Mehr Wertschätzung wäre wünschenswert
Die IT Umstellung schnellstmöglich beenden und zurück zum Urpsrung gehen!
KollegInnen sind super nett
Durch die IT Umstellung sehr sehr stark gesunken
für das Jahr 2023/2024 keine Seminarvorschläge
Kommunikation ist abteilungsübergreifend nicht vorhanden
Die Athmosphäre ist sehr angenehm!
Regelmäßige Weiterbildung werden geflördert!
Großes Umweltbewusstsein!
Sie suchen gutes Personal jeden Alters!
Guter Umgang
Frauen sind sehr viele im Unternehmen!
Sehr umfangreiches Spektrum!
Zeiteinteilung ok, familienfreundlich
Mittagessen
Intransparente gehaltsstrukturen, teilweise unfair! Führungspositionen kompetenter besetzen.
Durch die IT Umstellung frustrierend
Bei Kunden kein guter Ruf
Innerhalb der Gleitzeit wirklich gut
Seminare werden genehmigt
Wer fragt bekommt…
Keine Möglichkeit zur Altersteilzeit oder arbeitszeitreduzierung: nicht sehr freundlich gegenüber teils langjährigen Mitarbeitern
Tagesabhängig und subjektiv
Das freie arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Führungskräfte haben keine Führungsqualitäten, wenige sich ständig änderende Zielvorgaben
Sich umsetzbare Ziele setzen und diese auch erreichen wollen und deren Umsetzunggrad kontrollieren
Mitarbeiter untereinander ausgezeichnetes auskommen. Die Führung „herrscht“ durch sehr spontane und willkürliche Entscheidungen
Es gab sehr viele Besprechungen ohne Agenden, Inhalten und Outputs
Weil er darauf schaut das es uns allen sehr gut geht
Gibt es nichts
Das Klima in meiner Abteilung ist sehr gut. Auch im Büro fühle ich mich wohl! Vom persönlichen finde ich meinen Abteilungsleiter TOP!
Ignoriert man das Negative, komme ich sehr gut mit allen Abteilungen zurecht.
Bezahlung bzw. das Ansuchen auf eine Gehaltserhöhung ist eine Frechheit! Bei allen Ecken wird das Geld aus dem Fenster geschmissen und bei den Mitarbeitern wird ohne Ende gespart. Nicht jedoch bei den Führungskräften. Hier spielt Geld keine Rolle!
Vielleicht sollte man sich mal überlegen, warum ständig Mitarbeiter kündigen oder neue Mitarbeiter oft keine 2-3 Monate im Unternehmen bleiben. Oft liegt der Fehler nicht an den Mitarbeitern, mehr kann ich dazu nicht sagen!
Entscheidungen, welche das Unternehmen auf längere Sicht sehr verändern, sollten nicht nur von Führungskräften entschieden werden. Holt euch doch mal die Meinungen der Mitarbeiter ein! Immerhin betreffen uns dann diese Entscheidungen. Stattdessen werden Entscheidungen vom Führungspersonal getroffen, die die Arbeitsweise nicht verbessern sondern verschlechter!
Auch sollte das Budget für das Personal bzw. den Löhnen überdacht werden. Hier wird meiner Meinung nach an den falschen Stellen gespart!
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist wirklich sehr gut!
Intern wird sehr viel schlechtes über das Unternehmen geredet. Die Entscheidungen der Führungspositionen, dass regelrechte fliehen der Mitarbeiter...leider sehr schade.
Das Führungspersonal ist gegenüber Kritik, Meinungen und Verbesserungsvorschlägen sehr verschlossen und ignoriert diese regelrecht. Wenige Führungspositionen sind (leider) sehr ungeeignet für ihre Position...
Sehr flexibel - hier gibt es nichts zu meckern!
An sich stehen dem Mitarbeiter alle Fortbildungen offen. Ob dieses dann genehmigt werden, ist ein anderes Thema. Fortbildungen, welche mehr als X€ kosten, werden einfach abgelehnt, daher diese zu viel kosten würden - Schade! Auch hier wird sehr gespart!
Zudem werden Mitarbeiter, bei teureren Fortbildungen, dem Unternehmen gegenüber verpflichtet.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt! Zu Weihnachten gibt es nicht nur das 14 Gehalt, sondern auch eine Prämie + Gutscheine. Auch werden sehr gute Sozialleistungen geboten!
Jedoch ist die Bezahlung selbst nicht sehr zufriedend stellend. Oft werden Mitarbeiter verscheucht, aufgrund der schlechten Bezahlung. Hier werden Titel (Mag., Dr., Ing.) sehr bevorzugt!
Eine Gehaltserhöhung kann man zwar ansuchen, wird jedoch zu 90% nicht genehmigt. Hier stellt sich das Unternehmen leider sehr quer und vergrault somit die Mitarbeiter! Gespart wird im Personal an allen Ecken... Doch der Fehler liegt nicht am Personal selbst...
Offene Stellen werden oft unterbezahlt ausgeschrieben, was nach außen gesehen, sehr peinlich sein muss!
Ohne den guten Zusammenhalt meiner Kollegen und Kolleginnen, wäre ich sicher nicht mehr im Unternehmen...
Ganz gleich ob ein Mitarbeiter Jahre oder auch oft Jahrzehnte bereits im Unternehmen tätig ist, wenn höhere Köpfe einer Meinung sind, werden Vorschläge dieser Mitarbeiter nicht berücksichtigt!
Auch werden immer wieder ältere Mitarbeiter eingestellt, was an sich eine gute Sache ist. Jedoch sucht das Unternehmen oft Mitarbeiter, welche länger im Unternehmen tätig sein sollen. Hier sollte man mehr auf jüngere Bewerber setzten und auch somit Stellenausschreibungen höher im Gehalt ansetzen.
Gerade in der aktuellen Zeit, wo sich einiges im Unternehmen verändern soll (Arbeitsweise), werden Entscheidungen getroffen, die bereits am Beginn scheitern! Jedoch werden diese Warnzeichen, von den Führungspositionen, unter den Teppich gekehrt. Hier sehe ich Gefahr in Verzug! Solche Entscheidungen kann ich leider nicht nachvollziehen und Geld verliert hier seinen Wert!
Die Arbeitsbedingungen sind mehr als gut. Sowohl die Arbeitsgeräte (Technik) als auch das Gebäude und Büros sind sehr modern!
An der Kommunikation mangelt es jedoch sehr! Oft bleiben wichtige Informationen vorbehalten, werden falsch weiter gegeben oder werden von höheren Positionen im Unternehmen, so lange umredet und gut geredet, bis jeder daran Glauben findet.
An sich werden Frauen und Männer gleich behandelt. Jedoch ist das Unternehmen sehr Titel-orientiert. Mag. Dr. Ing. werden bei Entscheidung und Gehälter immer vorgezogen! Ganz gleich ob diese weniger oder mehr Verantwortung erhalten, am Ende entscheidet immer der Titel. Man sollte die Mitarbeiter nach ihrem Können und ihrem Einsatz beurteilen und auch dementsprechend bezahlen, nicht nach Titel!
Die Arbeitsbelastung ist (zumindest in meiner Abteilung) gut aufgeteilt. Jedoch gibt es hier und da einige Ausnahmen. Das Unternehmen hat bereits eine Größe angenommen, wo einige Positionen oft überbesetzt sind! Jedoch fällt das den Vorgesetzten nicht auf oder wird ignoriert...schade.
Und wo andere Überbesetzt sind, mangelt es auf der anderen Seite an Personal.
Die ÖWG orientiert sich am Markt und ist am laufenden.
Manchmal harpert es ein bisschen bei der Kommunikation.
Offener kommunizieren, aber es wird eh schon dran gearbeitet.
Altersteilzeit nicht gewünscht
Sozial, erfolgreich, gutes Arbeitsklima
Abläufe könnten verbessert werden
Mehr Einbeziehung der Geschäftsführung organisatorischen Abläufen
Das Gefühl, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.
Es herrscht ein sehr kollegialer und freundlicher Umgang.
Flexible Arbeitszeiten und viele Angebote rund um Gesundheit und Fitness tragen zu einer optimalen Work-Life-Balance bei.
Es gibt viele Möglichkeiten, seine Kompetenzen zu stärken. Weiterbildungswünsche werden wahrgenommen und auch umgesetzt.
Sehr guter Austausch zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Sehr modernes Bürogebäude - ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen.
Die Immobilienbranche bietet sehr abwechslungsreiche und breite Aufgabenfelder.
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