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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt+ Kantine, sehr gut und günstig
+ moderne Bürogebäude, schöne Büros, viele Fenster
+ gute technische Ausstattung
+ Sportangebot
+ Angebot für Lieferung von Obst und Gemüse
+ Firmenfeiern
Sehr viele Leistungen für MitarbeiterInnen! Das muss wirklich gesagt werden
Zeiteinteilung ok, familienfreundlich
Mittagessen
Das freie arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Stabiles, modernes Unternehmen in einer Branche (Gemeinnütziger Wohnbau), in der Du Menschen Freude machen kannst (wenn Du willst). Soziales Bewusstsein, für diejenigen, die es nicht so leicht im Leben haben, ist aber wichtig.
- schlechte Kommunikation (vor allem zw. Vorgesetzten zu Mitarbeitern)
- Kündigungen, die für viele aus dem nichts kommen (kommt ungewöhnlich oft vor)
- hohes Stresslevel in bestimmten Abteilungen, ausgelöst durch Unterbesetzung
- hoher Leistungsdruck
- kompliziertes Computersystem mit vielen Einzelprogrammen
- keine Parkplätze für normale Mitarbeiter
trotz Weiterbildungen erhalten Mitarbeiter keine Lohnerhöhung. Mehr Wertschätzung wäre wünschenswert
Intransparente gehaltsstrukturen, teilweise unfair! Führungspositionen kompetenter besetzen.
Führungskräfte haben keine Führungsqualitäten, wenige sich ständig änderende Zielvorgaben
Bezahlung bzw. das Ansuchen auf eine Gehaltserhöhung ist eine Frechheit! Bei allen Ecken wird das Geld aus dem Fenster geschmissen und bei den Mitarbeitern wird ohne Ende gespart. Nicht jedoch bei den Führungskräften. Hier spielt Geld keine Rolle!
Vielleicht sollte man sich mal überlegen, warum ständig Mitarbeiter kündigen oder neue Mitarbeiter oft keine 2-3 Monate im Unternehmen bleiben. Oft liegt der Fehler nicht an den Mitarbeitern, mehr kann ich dazu nicht sagen!
offene und ehrliche Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Stressentlastung durch mehr Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen
Die IT Umstellung schnellstmöglich beenden und zurück zum Urpsrung gehen!
Sich umsetzbare Ziele setzen und diese auch erreichen wollen und deren Umsetzunggrad kontrollieren
Entscheidungen, welche das Unternehmen auf längere Sicht sehr verändern, sollten nicht nur von Führungskräften entschieden werden. Holt euch doch mal die Meinungen der Mitarbeiter ein! Immerhin betreffen uns dann diese Entscheidungen. Stattdessen werden Entscheidungen vom Führungspersonal getroffen, die die Arbeitsweise nicht verbessern sondern verschlechter!
Auch sollte das Budget für das Personal bzw. den Löhnen überdacht werden. Hier wird meiner Meinung nach an den falschen Stellen gespart!
Mehr Einbeziehung der Geschäftsführung organisatorischen Abläufen
Der am besten bewertete Faktor von ÖWG Wohnbau ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der Gleitzeit wirklich gut
Flexible Arbeitszeiten und viele Angebote rund um Gesundheit und Fitness tragen zu einer optimalen Work-Life-Balance bei.
Die Ausgewogenheit zwischen Arbeit, den internen Möglichkeiten und der eigenen freien Zeitgestaltung ist hervorragend.
Sehr flexibel - hier gibt es nichts zu meckern!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖWG Wohnbau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation ist abteilungsübergreifend nicht vorhanden
Es gab sehr viele Besprechungen ohne Agenden, Inhalten und Outputs
An der Kommunikation mangelt es jedoch sehr! Oft bleiben wichtige Informationen vorbehalten, werden falsch weiter gegeben oder werden von höheren Positionen im Unternehmen, so lange umredet und gut geredet, bis jeder daran Glauben findet.
Die rechte Hand weiß nicht was die linke macht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
für das Jahr 2023/2024 keine Seminarvorschläge
Regelmäßige Weiterbildung werden geflördert!
Seminare werden genehmigt
An sich stehen dem Mitarbeiter alle Fortbildungen offen. Ob dieses dann genehmigt werden, ist ein anderes Thema. Fortbildungen, welche mehr als X€ kosten, werden einfach abgelehnt, daher diese zu viel kosten würden - Schade! Auch hier wird sehr gespart!
Zudem werden Mitarbeiter, bei teureren Fortbildungen, dem Unternehmen gegenüber verpflichtet.
Es gibt viele Möglichkeiten, seine Kompetenzen zu stärken. Weiterbildungswünsche werden wahrgenommen und auch umgesetzt.
