Außen hui, innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Forschungsinstitut immer potenziell interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht gelebt, was Kommuniziert wird.
Lügen und Angst bestimmen das Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Die verlogene Führung kappen und durch wirklich kompetente Leute ersetzen, eine echte Unternehmenskultur aufbauen, die Kader durchforsten und jene entfernen, die nur nach unten treten. Analysieren, welche Mitarbeiter/Führungskräfte -zig Mitarbeiter auf dem Gewissen haben und entfernen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man best Buddy eines Vorgesetzten bist ist alles erträglich, wenn einen der Vorgesetzte nicht mehr braucht, man sich gewisse Dinge nich gefallen lassen will, oderman Fehler aufdeckt, wird man gemobbt und gekündigt.
Es herrscht ein Klima der Angst!
Kommunikation
Es herrscht ein Klima der Angst und Lüge und oft werden Informationen vorenthalten!
Über die sehr persönliche Ansprache (alle per Du) werden diverse Frechheiten möglich, die in einer "Sie" Ansprache gar nicht möglich sind! Manche Mitarbeiter werden aber mit dem "Sie" auf Distanz gehalten und als Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Mitarbeiter, die viel und eng zusammenarbeiten haben einen etwas besseren Zusammenhalt, aber generell nicht vorhanden.
Es werden Mitarbeiter unter fadenscheinigen Argumenten gekündigt und "Kollegen" aus anderen Abteilungen mischen sich ein und verbreiten Unwahrheiten...
Das Unternehmen hat einen sog. "gelben" Betriebsrat, der nur mit der Geschäftsführung "packelt", der Mitarbeiter in Kündigung bewußt falsch und im Sinne der Geschäftsführung berät und selbst aktiv und unter Vorspielung falscher Tatsachen, gegen Mitarbeiter vorgeht, die ihnen persönlich nicht zu Gesicht stehen.
Work-Life-Balance
Nur für Führungskräfte und länger beschäftigte Mitarbeiter gut, alle anderen werden schlechter bezahlt unter schlechteren Bedingungen
Vorgesetztenverhalten
Absolut unter Hund!
Vorgesetzte veranlassen Abteilungsfremde Mitarbeiter die keinen, oder wenig Bezug haben, über andere Mitarbeiter falsches Zeugnis zu legen und diese Aussagen werden zur Basis von Kündigungen.
Vorgesetzte/Geschäftsführer wollen bestimmenwann Urlaubstage genommen werden, oder überstunden abgebaut werden, ohne dass notwendigkeit besteht...
Interessante Aufgaben
Es ist ein Forschungs- und Prüfinstitut daher gibt es viele interessante Projekte
Gleichberechtigung
In unserem Bereich gab es keine Frauen, in anderen wurden sie weniger ernst genommen oder schlechter behandelt. Einzig im Pharma - Bereich, in dem Frauen in der Überzahl waren waren sie gleichberechtigt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mussten immer aufpassen, damit man keinen Kündigungsgrund erfinden konnte - Außer man war der einzige mit Kenntnissen auf dem Gebiet...
Arbeitsbedingungen
Es gab zwar Gleitzeit, aber da viele der Maschinen und Geräte veraltet waren, waren die Bedingungen oft ungünstig. - Manchmal extrem heiß, in anderen Bereichen im Winter gar keine Heizung(!) nur über Geräteabwärme Temperaturen bis 16°C, dafür im Sommer 30°...
Arbeitsplätze mit der Klimaanlagedirekt über Kopf, die aber wegen Normklima immer vollgas auf einen blies. Büros mit 33°C im Sommer...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In keiner Weise vorhanden - nur nach außen kommuniziert, aber in keiner Weise eingehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Außer in Führungsposition und für langjährige Mitarbeiter unterdurchschnittlich, obwohl sie einen glauben machen, die Löhne/Gehälter wären top.
Im Österreich- und internationalen Vergleich und für neue Mitarbeiter unter Durchschnitt
Image
I.age ist aus der Vergangenheit hoch, aber die betrügen sogar in verschiedenen Abteilungen ihre Kunden und fälschen Prüfberichte
Karriere/Weiterbildung
Da sehr flache Struktur, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, außer man kann Vorgesetzte beerben, was aber genau so schnell wieder in Kündigung enden kann