4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es läuft...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise ist man sehr selbst verantwortlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Interessen werden vor das Wohl des Unternehmens gestellt
Verbesserungsvorschläge
Ist an dieser Stelle nicht meine Aufgabe
Arbeitsatmosphäre
Alles läuft größtenteils kollegial aber wenn gewünscht auch anonym ab
Image
Besser als man vermuten würde
Work-Life-Balance
Sehr gut, aber auch abhängig vom Bereich
Karriere/Weiterbildung
Ist durchaus möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mir unterschiedlichen Maßstäben gemessen, sehr individuell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchwachsen
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich
Von sehr gut bis nicht vorhanden bzw. Intrigant
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt aber Ausnahmen
Arbeitsbedingungen
Potential nach oben gegeben
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Wird zumindest angenommen
Interessante Aufgaben
Ja durchaus, und auch teilweise sehe abwechslungsreich
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Außen hui, innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Forschungsinstitut immer potenziell interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht gelebt, was Kommuniziert wird.
Lügen und Angst bestimmen das Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Die verlogene Führung kappen und durch wirklich kompetente Leute ersetzen, eine echte Unternehmenskultur aufbauen, die Kader durchforsten und jene entfernen, die nur nach unten treten. Analysieren, welche Mitarbeiter/Führungskräfte -zig Mitarbeiter auf dem Gewissen haben und entfernen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man best Buddy eines Vorgesetzten bist ist alles erträglich, wenn einen der Vorgesetzte nicht mehr braucht, man sich gewisse Dinge nich gefallen lassen will, oderman Fehler aufdeckt, wird man gemobbt und gekündigt.
Es herrscht ein Klima der Angst!
Image
I.age ist aus der Vergangenheit hoch, aber die betrügen sogar in verschiedenen Abteilungen ihre Kunden und fälschen Prüfberichte
Work-Life-Balance
Nur für Führungskräfte und länger beschäftigte Mitarbeiter gut, alle anderen werden schlechter bezahlt unter schlechteren Bedingungen
Karriere/Weiterbildung
Da sehr flache Struktur, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, außer man kann Vorgesetzte beerben, was aber genau so schnell wieder in Kündigung enden kann
Gehalt/Sozialleistungen
Außer in Führungsposition und für langjährige Mitarbeiter unterdurchschnittlich, obwohl sie einen glauben machen, die Löhne/Gehälter wären top.
Im Österreich- und internationalen Vergleich und für neue Mitarbeiter unter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In keiner Weise vorhanden - nur nach außen kommuniziert, aber in keiner Weise eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Mitarbeiter, die viel und eng zusammenarbeiten haben einen etwas besseren Zusammenhalt, aber generell nicht vorhanden.
Es werden Mitarbeiter unter fadenscheinigen Argumenten gekündigt und "Kollegen" aus anderen Abteilungen mischen sich ein und verbreiten Unwahrheiten...
Das Unternehmen hat einen sog. "gelben" Betriebsrat, der nur mit der Geschäftsführung "packelt", der Mitarbeiter in Kündigung bewußt falsch und im Sinne der Geschäftsführung berät und selbst aktiv und unter Vorspielung falscher Tatsachen, gegen Mitarbeiter vorgeht, die ihnen persönlich nicht zu Gesicht stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mussten immer aufpassen, damit man keinen Kündigungsgrund erfinden konnte - Außer man war der einzige mit Kenntnissen auf dem Gebiet...
Vorgesetztenverhalten
Absolut unter Hund!
Vorgesetzte veranlassen Abteilungsfremde Mitarbeiter die keinen, oder wenig Bezug haben, über andere Mitarbeiter falsches Zeugnis zu legen und diese Aussagen werden zur Basis von Kündigungen.
Vorgesetzte/Geschäftsführer wollen bestimmenwann Urlaubstage genommen werden, oder überstunden abgebaut werden, ohne dass notwendigkeit besteht...
Arbeitsbedingungen
Es gab zwar Gleitzeit, aber da viele der Maschinen und Geräte veraltet waren, waren die Bedingungen oft ungünstig. - Manchmal extrem heiß, in anderen Bereichen im Winter gar keine Heizung(!) nur über Geräteabwärme Temperaturen bis 16°C, dafür im Sommer 30°...
Arbeitsplätze mit der Klimaanlagedirekt über Kopf, die aber wegen Normklima immer vollgas auf einen blies. Büros mit 33°C im Sommer...
Kommunikation
Es herrscht ein Klima der Angst und Lüge und oft werden Informationen vorenthalten!
Über die sehr persönliche Ansprache (alle per Du) werden diverse Frechheiten möglich, die in einer "Sie" Ansprache gar nicht möglich sind! Manche Mitarbeiter werden aber mit dem "Sie" auf Distanz gehalten und als Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt
Gleichberechtigung
In unserem Bereich gab es keine Frauen, in anderen wurden sie weniger ernst genommen oder schlechter behandelt. Einzig im Pharma - Bereich, in dem Frauen in der Überzahl waren waren sie gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Es ist ein Forschungs- und Prüfinstitut daher gibt es viele interessante Projekte
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1000 und 1 Geschichten aus dem OFI-Land
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter/innen eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre varriert stark von Abteilung zu Abteilung. In der Abteilung, in der ich tätig war, wurde mir als Praktikant/in recht viel an Arbeit zugesteckt. Ich bin allerdings nicht auf den Mund gefallen und habe höchst diplomatisch klargestelltd, dass vieles nicht meinem Aufgabenbereich entspricht. So etwas würde natürlich nicht gut aufgenommen aber müsste schließlich akzeptiert werden.
Image
Day OFI hat ein gutes Image, es verrichtet ja auch gute Arbeit und liefert tolle Ergebnisse.
Work-Life-Balance
Nicht gut, viel zu viel Arbeit. Es herrscht zudem ein Leistungsdruck.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Abteilungen in denen man sich eine Karriere vorstellen kann und es wird auch oft gesucht. Grundsätzlich spannend.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine große Firma wirklich nur 1/5 Sternen. Definitiv verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Schafft man es ins Hauptteam, wird man zu After Work Bier, Wanderungen etc. eingeladen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt wieder auf die Personen an.
Vorgesetztenverhalten
Ist schwierig zu sagen, 3/5 Sternen sind aussagekrätig genug.
Arbeitsbedingungen
Als Praktikant/in eher weniger gute Bedingungen, das könnte man verbessern.
Kommunikation
Wenn man selbstsicher ist, kann man gut kommunizieren - im großen und ganzen war die Kommunikation O.K.
Gleichberechtigung
Es sind mehr Frauen in höheren Positionen als Männer, vielfalt im Bezug auf unterschiedliche Nationalitäten eher weniger. Aber der Umgang scheint nett zu sein
Interessante Aufgaben
Jede F&E Abteilung hat interessante Aufgaben, das ist ja das spannende in der Forschung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Diese Firma schaut auf einen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ofi Technologie & Innovation durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden ofi Technologie & Innovation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ofi Technologie & Innovation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.