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Unternehmenskultur

Das Arbeiten findet entweder in der Location direkt, oder im Großraumbüro statt. Beides ist sehr imposant, die Einrichtung ist sehr modern und der Ausblick unschlagbar. Leider ist die tägliche Atmosphäre aber sehr angespannt - dies resultiert aus der ständigen Beobachtung und Kontrolle der Geschäftsführung. Man wünscht sich ein Großraumbüro mit familiären Charakter, gleichzeitig sollen die Mitarbeiter aber nicht reden und am besten auch ihren Platz nicht verlassen, außer es ist unbedingt nötig. Die Ansprache ist förmlich und auch die Arbeitskleidung muss dies widerspiegeln. Egal ob Kundenkontakt besteht oder nicht, Jeans, Sneaker, T-Shirts, Pullover - egal ob elegant kombiniert, sind ein No-Go für die Mitarbeiter. Diese Gegebenheiten - gemischt mit dem Gefühl, dass sämtliche Konversationen, die nicht die Arbeit betreffen unerwünscht sind, oder maximal oberflächlich sein dürfen - schränken ein Teamgefüge und den Wohlfühlfaktor, den ein Arbeitsplatz haben sollte, um sich voll zu entfalten und beste Leistungen zu bringen völlig ein. Es führt leider dazu, dass man seine Fähigkeiten hinterfragt und sich oft nicht mal traut das Telefon abzuheben, aus Angst Fehler zu machen.

In der Downline wird viel geredet. Dies findet über tägliche Morning-Briefings statt, bei dem die Arbeit des Tages vom Manager verteilt wird. Dies wird dann abgearbeitet und bis Tagesende wieder per Mail retour gesandt. Mailverkehr an die Kunden gibt es bis zum Vertragsabschluss immer nur zwischen Manager und Kunden. Hier werden von den Mitarbeitern sämtliche Mails vorgeschrieben. Sollte man sich so weit bewiesen haben, dass man ein Projekt übernehmen darf, werden vereinzelt Mails vom jeweiligen Mitarbeiter versandt - in cc immer der Manager. Kommunikationstools wie Teams, oder PM Tools werden nicht genutzt. Die Kommunikation läuft über Mail, gearbeitet wird in veralteten Versionen Excel und Word. Anrufe sind selten und laufen über das Firmenhandy. Das Privathandy muss während der Arbeitszeit in der Tasche bleiben.

Kollegen auf der selben Ebene hielten hier auf jeden Fall gut zusammen und versuchten sich gegenseitig zu helfen so gut es ging. Leider war jedoch das Motto auch oft: geteiltes Leid ist halbes Leid. Leider gib es kein kollegiales Verhältnis zwischen dem Management und dem Team. Immer wieder hörte man Geschichten von Kollegen die gemeinsam auch gekündigt haben.

Gut ist, dass keine Events am Wochenende stattfinden (im Normalfall), das hängt allgemein vom Bereich ab. In den operativen Tätigkeiten kann diese zur High-Season schonmal zu kurz kommen, aber damit muss man im Eventbereich rechnen. In der Planung/Sales ist es auf die Minute genau 9-18 Uhr von Montag bis Freitag. Mehrarbeit wird immer gern gesehen, sich die Arbeit flexibel einteilen, oder ein Mitspracherecht haben, war aber leider nicht möglich. Home Office oder Gleitzeit sind ein absolutes No-Go und werden nicht ermöglicht.

Grundsätzlich sehr freundlich und zuvorkommend, aber immer sehr oberflächlich. Je nach Person leider auch manchmal sehr launisch und tongebend für die Atmosphäre an den jeweiligen Tagen. Arbeitsprozesse und auch Einteilung, müssen nach einem bestimmten Schema passieren und hier gibt es wenig Raum für Entwicklungen, bzw. werden diese oft negativ gesehen. Strengt man sich an und setzt man sich ein, wird das gerne gesehen, aber nur wenn es in die selbe Richtung geht wie von den Vorgesetzten verankert. Querdenken, Umdenken, Neudenken wird immer damit hinterfragt weniger Arbeiten zu wollen. Der Führungsstil ist in jeder Hinsicht veraltet.

Es gäbe hier durchaus interessante Aufgaben und Potenzial sich seine Aufgaben zurechtzulegen und Stärken auszubauen und das Unternehmen mit zu entwickeln, aber leider wird dies nicht gefördert. Tätigkeiten die einem zugewiesen werden sind oft sehr eintönig. Wenn sie gut funktionieren umso besser - dann wird festgehalten, dass man ab nun an immer das macht und davon nur mehr. Will man sich weiterentwickeln oder Neues kennenlernen, kann man ja unentgeltlich länger bleiben.