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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulagedie location ist ganz nett - aber als mitarbeiter hat man nicht wirklich viel davon
Die Locations sind modern und die Events sind interessant.
- Gute Lage, moderne Location
- junges Team
Familiär, Ohr für Ideen und Weiterentwicklung, junges Team, motivierte Eventbegeisterte
Coole Locations und exklusive Events.
das verhalten der geschäftsführung gegenüber den mitarbeitern und das dadurch entstehende betriebsklima - eine katastrophe!
Dass der Fokus rein auf das Image nach außen und die versteiften Werten gelegt wird. Die Mitarbeiter werden klein gehalten. Das Management folgt einem veralteten Führungsstil
anstatt die Mitarbeiter zu hören und die Anliegen nicht als Bedrohung, sondern als echtes Entwicklungspotenzial zu sehen.
Die stark hierarchische Struktur, mangelnde Transparenz, und die Einschränkung der Mitarbeiterfreiheiten in der Kommunikation und im Handeln.
- Inkompentene Arbeitsweise
- Veraltetes Konzept
- Kontrollwahn
- Kein Vertrauen
- Kommunikation unter der Gürtellinie
Man muss sein Privatleben komplett aufgeben, um der Arbeit gerecht zu werden.
Die Locations sind gut und die Mitarbeiter wäre grundsätzlich motiviert Höchstleistungen für das Unternehmen zu bringen, aber es fehlt das Vertrauen. Da sollte einfach mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten gelegt werden und die Arbeitgeber sollten endlich offen gegenüber Entwicklungen sein. Diese Firma hätte viel Potenzial, mit einem fähigen Management, dass sich neben den tollen Events und der Gewinngenerierung auch um ein echtes positives Betriebsklima kümmert.
Schaffen einer offenen Arbeitsumgebung und Förderung transparenter Kommunikation.
Gewährleistung flexibler Arbeitszeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Klare Kommunikation seitens der Vorgesetzten und Förderung der Eigenverantwortung der Mitarbeiter.
Bereitstellung interessanter und herausfordernder Aufgaben zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und -leistung.
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- "Du" Kultur
- Mehr Lockerheit
- Bessere Kommunikation
- Transparenz
- Selbstreflexion!!
ev sollter der chefs mal mitarbeitenführungs-seminare besuchen… u ein bissal mehr vertrauen in seine mitarbeiter stecken!
Mehr Transparenz, klare Kommunikation von Aufgabenbereichen ab Minute 1. Mehr Mut Verantwortung abzugeben.
Der am besten bewertete Faktor von OL Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
man versucht sich zwar zu helfen - aber es ist nicht gern gesehn
Musketiergedanke und klare Zusammenarbeit für ein gemeinsames Ziel - coole Events und zufriedene Kunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OL Betriebs ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Bürozeiten sind von 9 bis 18 Uhr festgelegt, ohne Flexibilität für früheres Kommen und Gehen. Urlaubsanfragen sind stark abhängig von der Stimmung der Vorgesetzten und dem Timing. Eine Urlaubssperre besteht für die Hälfte des Jahres, und auch außerhalb dieser Zeit ist es schwierig, freie Tage zu erhalten. Die Kommunikation bezüglich Urlaub ist begrenzt, und es gibt keine klare Übersicht über verbleibende Urlaubstage. Die Entscheidung über Freizeit liegt weitgehend bei den Vorgesetzten, wodurch Mitarbeiter wenig Einfluss haben. Offiziell wird am ...
Durch die äußert veraltete Unternehmensführung ist Work-Life-Balance nicht gegeben. Aus der Eventbranche erwartet man sich aufgrund eines All-In Vertrages ein Geben und ein Nehmen. Mehrleistungen werden bei den Vorgesetzten immer gern gesehen. Erleichterungen Seitens der Mitarbeiter sind jedoch nicht gewünscht. Für Arzttermine oder andere persönliche Termine muss immer davor gefragt und anschließend lange vom Vorgesetzten überlegt werden. Dienste werden vom Vorgesetzten ausgeschickt und sind nicht in Absprache. Auch für Wochenenddienste wird man vorab nicht gefragt.
Gut ist, dass keine Events am Wochenende stattfinden (im Normalfall), das hängt allgemein vom Bereich ab. In den operativen Tätigkeiten kann diese zur High-Season schonmal zu kurz kommen, aber damit muss man im Eventbereich rechnen. In der Planung/Sales ist es auf die Minute genau 9-18 Uhr von Montag bis Freitag. Mehrarbeit wird immer gern gesehen, sich die Arbeit flexibel einteilen, oder ein Mitspracherecht haben, war aber leider nicht möglich. Home Office oder Gleitzeit sind ein absolutes No-Go und werden nicht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung findet kaum und wenn dann nur intern statt, nach klaren Regeln und Vorgaben. Das Ziel der Geschäftsführung bzw. des Managers ist es, gut qualifizierte MitarbeiterInnen einzustellen, die monotone Arbeit nach genauer Anweisungen nach oben verrichten. Eine Weiterentwicklung der Lernkurve ist kaum - bis gar nicht möglich. Auf Grund der tollen Locations, bewerben sich immer wieder gut geeignete Mitarbeiter aber die Verweildauer in diesem Unternehmen liegt aus den oben genannten Gründen, durchschnittlich bei 9-18 Monaten.
…kann man max am wochenende machen, sonst ist man ja voll mit arbeit eingedeckt
