Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts
Er hört dir nicht zu
Mehr sich mit den mitarbeiter beschäftigen
Nicht gut
Sehr schlecht
Mit gewissen geht es gut
Schlecht
Schlecht
Geht
Könnte besser sein
Könnte mehr sein
Nein nur gewiese
Sicherheit des Arbeitsplatzes, Herausforderungen, Bezahlung, Karrieremöglichkeiten
Das neue Logo, zu langwierige Entscheidungsfindung, wenig Flexibilität
Mehr Investitionen, mehr Projekte
Internationales Umfeld, Karrierechancen, vielseitiges Aufgabengebiet
Sozialleben innerhalb der Firma = Null.
Sich um seine Mitarbeiter kümmern. In allen Belangen. Deren Potential nutzen anstatt Entscheidungen über deren Köpfe hinweg zu treffen.
Kein soziales Engagement, keine sozialen Events, jeder arbeitet für sich
War früher besser.
Für mich ok
Aufgrund der Größe des Unternehmens vielschichtig
Leere, teilweise dreiste Versprechen
Für das miserable soziale Umfeld ganz gut
Kann ich (noch) nicht sagen, ich fühle mich noch nicht alt genug
Die eigene Karriere steht im Vordergrund, die Mitarbeiter sind ein Anhängsel
Keine nachvollziehbaren Entscheidungen des Topmanagements
Frauen haben im Schnitt geringere Einstiegsgehälter, zumindest bis vor Kurzem
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig
Wenn möglich würde ich 7 Sterne geben!!!
Wenn möglich würde ich 10 Sterne geben!!!
Das ständige Ziel, gute Geschäfte zu machen und dabei nicht rücksichtslos zu sein.
Gewisse Themen, speziell in der IT, werden im Management nicht mit entsprechenden Verständnis behandelt. Da werden stereotype Methoden angewendet um Probleme zu bearbeiten, von denen man keine Ahnung hat.
Speziell wenn es um die IT geht, müssten mehr Synergien gehoben werden und die Skills der bestehenden Mitarbeiter besser entwickelt werden.
Technische Herausforderungen, Sozialleistungen, guter Teamzusammenhalt
Arbeitsbelastung - zu wenig Personal für gewisse Betriebsabläufe
Offenere Fehlerkultur über Hierarchien hinaus
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiterförderung ausbauen
Work work work
Große Gehalt Unterschiede, Bonis werden sukzessiv verringert
Kommunikation auf Augenhöhe auch mit Praktikanten, Möglichkeit auch in andere Bereiche zu schauen
Die Freihheit sich seinen Arbeitsalltag so gut es geht frei zu gestalten
Teuere Parkplätze
Die Parkplätze sind sehr teuer
Nichts!
Vorgesetztenverhalten; jeder für sich arbeiten; keine Hilfsbereitschaft; lange Abstimmungswege; in der Einarbeitungsphase ist man auf sich allein gestellt
So verdient kununu Geld.