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OMV 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score906 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die OMV AG bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich geschätzt und die Kommunikation wird als freundlich beschrieben. Es herrscht eine gute Kollegialität und Teamzusammenhalt. Die Vorgesetzten sind unterstützend und lassen ihre Mitarbeiter:innen eigenständig arbeiten.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Hoher Druck, übermäßige Arbeitsbelastung und lange Abstimmungswege werden kritisiert. Es besteht ein Mangel an Transparenz bei Konzernprozessen und Entscheidungen des Managements werden oft als nicht nachvollziehbar empfunden. Zudem wird eine Bevorzugung von Männern und ungerechte Beförderungen bemängelt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexibilität in der Arbeitsgestaltung
  • Wertschätzung und Anerkennung
  • Unterstützung durch Vorgesetzte

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hoher Druck und übermäßige Arbeitsbelastung
  • Mangelnde Transparenz bei Konzernprozessen
  • Ungerechte Beförderungen und Bevorzugung von Männern

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 546 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • RabatteRabatte
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • CoachingCoaching
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die OMV bietet neben Betriebskantine mit gestütztem Essen, auch eine gute Altersvorsorge und ein reichhaltiges Portfolio an Förderungen und Vorteilen (e.g. vergünstigte Gutscheine)
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Homeoffice
Ergonomische Arbeitsplätze die individuell angepasst werden können
Gleitzeit
Mitarbeiterkantine
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Kommunikation auf Augenhöhe auch mit Praktikanten, Möglichkeit auch in andere Bereiche zu schauen
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Die Freihheit sich seinen Arbeitsalltag so gut es geht frei zu gestalten
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Technische Herausforderungen, Sozialleistungen, guter Teamzusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Management trifft oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen, motivierte Mitarbeiter werden nicht ausreichend gefördert, bei Postenbesetzungen werden oft unqualifizierte Frauen qualifizierten Männern vorgezogen.
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Gewisse Themen, speziell in der IT, werden im Management nicht mit entsprechenden Verständnis behandelt. Da werden stereotype Methoden angewendet um Probleme zu bearbeiten, von denen man keine Ahnung hat.
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Der Vertrag ist ein Wahnsinn, in 6 Monaten Vollzeit KEINEN Urlaubstag, man kann JEDERZEIT ohne Angabe von Gründen und OHNE Einhaltung einer Frist gekündigt werden
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Vorgesetztenverhalten; jeder für sich arbeiten; keine Hilfsbereitschaft; lange Abstimmungswege; in der Einarbeitungsphase ist man auf sich allein gestellt
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Als sozial verantwortliches Unternehmen gehen sie in jeder Hinsicht auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

I would suggest OMV to include an integrity requirement in their hiring process, so as not to hire staff that are irresponsible or lacking in integrity or professionalism.
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mehr den Pächter Freiraum geben.
Prozentmässiger Anteil an den Gewinn für Mitarbeiter.
Für Mitarbeiter irgendwelche vergünstigungen von Omv Produkte.
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Jobs sollten öfter evaluiert werden. Manchmal stimmen Einstufung nicht bzw. nicht mehr mit den Tatsächlichen Aufgaben überein.
Die Arbeit könnte mehreren Mitarbeitern verteilt werden um Überlastung vorzubeugen.
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Mehr fairness, mehr Kinderangebote im Sommer
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von OMV ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Bestes Arbeitsklima ever! Ich hatte noch nie so ein gutes Arbeitsklima wie in dieser Firma und Abteilung.
no one hesitate to help
5
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Das Team war eher kleiner, daher war es für mich auch einfacher mich in das Team zu integrieren.
4
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Ich wurde stets gut betreut und habe die nötige Unterstützung erhalten, wenn ich Fragen hatte.
5
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Again depending on the department. Sometimes your colleagues become your friends while in other departments you barely talk to each other (not to be seen in a negative way but just because the job is like that).
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMV ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Zu viele Meetings, Kommunikation zwischen Abteilungen ist manchmal schwierig
2
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Staats-naher Betrieb; Viel heiße Luft im Umlauf
3
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Entscheide klug wem du vertraust
1
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The OMV principle of communication is... If it's about you then you are the last one to know about.
1
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Keine offene Kommunikation
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


It all depends on what you want for yourself. Don't expect to be taken by the hand and guided. If you know what you want and are good at your job, you can make quite a career be it as an expert or a manager (obviously with the necessary portion of luck).
4
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Kann ich als ehemalige Praktikantin natürlich nur mäßig beurteilen
4
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Wenn man sich selber darum kümmert, äußerst gut
5
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What??? You want to develop in your position no way!! But you can change your job and do something else, even if you have no clue about it, you will move up the ranks. (Works for managers as well, therefor they have no clue what the company is actually doing! Just please the guy above you have a good relation with everybody and don't harm anybody and up it goes) Peter Principle as it's best!
Courses? Tell me what you ...
1
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Man muss interne gut vernetzt sein um weiter zu kommen. Die Leistung allein zählt leider nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OMV wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet OMV besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden OMV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 906 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 165 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OMV als eher modern.
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