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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei on market Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
on market Service
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
on market Service
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Gegend ist nett, die Räumlichkeiten ebenfalls

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Denglisch, viel Business-BS-Bingo, wenig Tacheles

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nette Ganggespräche, aber regelmäßig das metaphorische Messer im Rücken

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ich wurde mehrfach außerhalb meiner Dienstzeiten von Vorgesetzen angerufen (auf dem Privathandy), sowohl im Krankenstand ("wann bist du wieder gesund?") als auch nach dem Dienst ("es ist x geschehen und du müsstest daher noch z machen, und zwar jetzt")

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

meine Vorgesetzen haben 1) oft längere, unangekündigte "Urlaube" hingelegt die wir kompensieren durften (aus Solidarität natürlich)
2) zu oft über ihr Privatleben geplaudert (warum ziehen die uns da mit rein?!)
3) die Verantwortung für nicht erreichte Leistungen, Fehler et cetera einfach auf ihnen unterstellte Mitarbeiter abgeschoben

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war nicht alles uninteressant, aber im großen und ganzen unglaublich fad weil einfach SAP Eingabestuff unter großem Druck kombiniert mit einer überladenen CRM

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