Schwierige Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabe welcher der Verband wahrnimmt, empfinde ich als sehr wichtige und notwendige.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter müssen mehr gefördert werden und nicht nur gefordert. Ich denke dass sich viele Mitarbeiter zu mehr motivieren lassen, wenn man ihnen entgegen kommt. Insbesondere sollte das Gehalt attraktiver gestaltet werden.
Kommunikation
Es kommt vor, dass wichtige Informationen von außen eher herangetragen werden als die obere Etage die Mitarbeiter direkt informiert.
Work-Life-Balance
Aufgrund Katastrophenbereitschaft und der Zusammenarbeit mit unternehmensexternen "Freiwilligen" kann es zu ungewöhnlichen Arbeitszeiten kommen, finde ich persönlich allerdings nicht schlimm.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem unmittelbaren Vorgesetzten sehr gut, mit den oberen Führungsebenen etwas schwierig, da die Kommunikation fehlt
Interessante Aufgaben
Die Gesamtaufgabe des Verbandes als Vertretung aller Feuerwehren nach außen finde ich sehr interessant und wichtig. Die individuellen Aufgaben der Mitarbeiter sind zeitweise nicht mehr ganz zeitgemäß, Stichwort Digitalisierung.
Gleichberechtigung
Insbesondere zwischen Mann und Frau etwas schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Vielzahl an externen Ressourcen könnte lokaler angeschafft werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt mit der Privatwirtschaft nicht zu vergleichen.
Image
Insbesondere Organisationsintern hat der Landesverband ein schwieriges Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsoptionen sehr gut, Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt.