6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit der Zeit überwiegt die Frustration.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe die Möglichkeit für die Freiwilligen Feuerwehren Oberösterreichs zu arbeiten und somit einen Beitrag für das Gesamtsystem zu leisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Personen arbeiten an ihren eigenen "Süppchen" und nicht für das Gesamtsystem. Die Atmosphäre ist dabei oftmals sehr negativ und es regiert die Sudergesellschaft.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte von einer Geschäftsführung mit dementsprechenden Kompetenzen geführt werden und nicht durch Funktionäre. Personen, welche nicht aus dem Feuerwehrsystem erkoren werden und das Ganze eher aus einer wirtschaftlichen Sicht sehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der eigenen Abteilung ist sehr gut. Darüber hinaus und in anderen Abteilungen besteht reger Personalwechsel. Meiner Meinung nach lässt sich dadurch auch gut ableiten wie es da mit der Atmosphäre aussieht.
Image
In den Freiwilligen Feuerwehren wird viel über den Landes-Feuerwehrverband geschimpft. Auch intern gibt es da negative Wortmeldungen. In den Medien und der Politik stellt sich der Verband allerdings als top Unternehmen dar.
Work-Life-Balance
Urlaub kann frei geplant werden. Gleitzeit-Regelung ist in Ordnung. Möglichkeit für Home-Office ist gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Angebote zur Weiterbildung sind gegeben. Zum einen ist es möglich Lehrgänge der Landes-Feuerwehrschule, sowie auch externe Weiterbildungen zu besuchen.
Die Karriereleiter nach oben ist meiner Meinung nach allerdings sehr beschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter dem Branchenüblichen Durchschnitt. Darum werden manche Stellen auch ständig wieder ausgeschrieben.
Sozialleistungen sind gegeben. (Weihnachtsgeld)
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung in Ordnung und auf neuestem Stand der Technik.
Interessante Aufgaben
Die Chance besteht bei vielen interessanten Tätigkeiten mitzuwirken. Auch kommen sehr viele Gute Ideen von den Freiwilligen Feuerwehren. Diese können aber teilweise nur schwer umgesetzt werden, da einerseits interne Ressourcen nicht verfügbar sind und viele Abhängigkeiten von externen Partnern bestehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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(ver)TRETER für die Oö. Feuerwehren, die zum eigenen Vorteil "arbeiten"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass man lange glaubt man würde etwas gutes tun
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie ein Großteil der Personen für den eigenen Vorteil agiert ohne dass es Konsequenzen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe, jeden ernst nehmen, Konsequenzen für Fehlverhalten endlich einführen, für die Feuerwehren und nicht dagegen
Arbeitsatmosphäre
Potenzial wäre da, denn Infrastruktur ok und man denk man arbeitet für die gute Sache
Image
Leider noch viel zu gut. Die Feuerwehren funktionieren, den Verband braucht niemand.
Work-Life-Balance
man wird schnell ausgenutzt, wenn man gute arbeitet leistet. Die Devise vor einen Großteil der Belegschaft lautet: viel sudern wie viel Arbeit man hat, Effektiv aber nichts weiterbringen
Gehalt/Sozialleistungen
Manche Positionen sind überbezahlt, manche nicht. Kommt darauf an wie gut man schleimen kann. Hat jedoch nicht unbedingt mit der jeweiligen Leistung zu tun.
Kollegenzusammenhalt
mal versteht man sich mit jemandem besser, mal nicht
Umgang mit älteren Kollegen
heuchlerisch. Werden abgetan als nicht brauchbar und als hätten sie nie etwas geleistet und werden herumgeschubst (auch räumlich)
Vorgesetztenverhalten
Ignorant und zum eigenen Vorteil
Kommunikation
wenig bis gar nicht vorhanden, nur zum eigenen Vorteil, von oben nach unten kommt nichts weiter
Gleichberechtigung
heuchlerisch wird von Gleichberechtigung gesprochen. Fakt ist, dass Frauen nicht ernst genommen werden und in Führungspositionen nicht erwünscht sind.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, weil man eigentlich für die Feuerwehren arbeiten sollte. Dies ist meist nicht der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Ignoranz ist die Kunst mit offenen Augen nichts sehen zu wollen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gespräche mit unzufrieden MitarbeiternInnen führen und nach Lösungen suchen, anstatt Probleme einfach zu ignorieren. Viele Kündigungen hätten mit Sicherheit verhindert werden können.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von einigen wenigen Personen in der 2. Führungsebene, hat sich das Betriebsklima im Unternehmen innerhalb weniger Jahre enorm verschlechtert.
Work-Life-Balance
Auf die Bedürfnisse (Ferien, Arbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeit,...) von berufstätigen Eltern wird wenig bis gar keine Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise gibt es unterschiedliche Einstufungen bei gleicher Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Schwierige Zeiten zeigen, auf wen man sich verlassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise Respektlos. Die Meinung und Vorschläge von der älteren Belegschaft werden nicht ernst genommen bzw. ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Über einen längeren Zeitraum kam es zu wiederkehrenden und systematischen Verletzungen, Entmutigungen und Unterstellungen durch die Abteilungsleitung.
Kommunikation
Im Gesamtunternehmen sehr gut, jedoch auf Abteilungsebene sehr schwierig bis gar nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten sich auch bei Lehrgängen und Bewerben einzubringen, machten den Job besonders attraktiv. Jedoch wurden diese Möglichkeiten durch die Abteilungsleitung nach und nach blockiert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
vielseitiges Angebot
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
denke schon
Kollegenzusammenhalt
Wenn man wirklich etwas braucht (beruflich und privat), ist jeder bemüht zu unterstützen und sich Zeit zu nehmen.
Arbeitsbedingungen
moderner Arbeitsplatz und alles da was benötigt wird
Interessante Aufgaben
sinnvolle Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Schwierige Unternehmenskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabe welcher der Verband wahrnimmt, empfinde ich als sehr wichtige und notwendige.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter müssen mehr gefördert werden und nicht nur gefordert. Ich denke dass sich viele Mitarbeiter zu mehr motivieren lassen, wenn man ihnen entgegen kommt. Insbesondere sollte das Gehalt attraktiver gestaltet werden.
Image
Insbesondere Organisationsintern hat der Landesverband ein schwieriges Image.
Work-Life-Balance
Aufgrund Katastrophenbereitschaft und der Zusammenarbeit mit unternehmensexternen "Freiwilligen" kann es zu ungewöhnlichen Arbeitszeiten kommen, finde ich persönlich allerdings nicht schlimm.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsoptionen sehr gut, Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt mit der Privatwirtschaft nicht zu vergleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Vielzahl an externen Ressourcen könnte lokaler angeschafft werden.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem unmittelbaren Vorgesetzten sehr gut, mit den oberen Führungsebenen etwas schwierig, da die Kommunikation fehlt
Kommunikation
Es kommt vor, dass wichtige Informationen von außen eher herangetragen werden als die obere Etage die Mitarbeiter direkt informiert.
Gleichberechtigung
Insbesondere zwischen Mann und Frau etwas schwierig.
Interessante Aufgaben
Die Gesamtaufgabe des Verbandes als Vertretung aller Feuerwehren nach außen finde ich sehr interessant und wichtig. Die individuellen Aufgaben der Mitarbeiter sind zeitweise nicht mehr ganz zeitgemäß, Stichwort Digitalisierung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mitarbeiter und Kollegen top, Führungsverhalten in zweiter Ebene zeugt in einem Geschäftsbereich von totaler Inkompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Äußerst liebe KollegInnen und kameradschaftlicher Zusammenhalt untereinander
Vorgesetztenverhalten
In der ersten Ebene tadellos und äußerst loyal gegenüber MitarbeiterInnen. Führungsverhalten in zweiter Ebene zeugt in einem Geschäftsbereich jedoch von totaler Inkompetenz, Ignoranz und Kooperationsbereitschaft. Vorwiegend werden die eigenen Interessen und Vorteile vor dem Gesamtunternehmen gestellt. Gewisse Themen werden bewusst blockiert und eigene Ansichten und Regulativen, welche sich in keinem anderen Bereich finden, eingeführt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Infrastruktur, speziell im IT-Bereich.
Kommunikation
Kommunikation in der ersten Ebene vorbildhaft, aber in der zweiten herrscht Großteils eine Nicht-Kommunikation. Wichtige und relevante Infos kommen meist über Dritte.
Interessante Aufgaben
Es wären insbesondere aufgrund des Themenumfeldes eine Vielzahl interessanter Aufgaben vorhanden, jedoch MitarbeitInnen bewusst in ihrer Weiterentwicklung blockiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Oö. Landes-Feuerwehrverband durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Oö. Landes-Feuerwehrverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Oö. Landes-Feuerwehrverband als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.