4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
große Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, hohe fachliche Kompetenz aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, es wird auf individuelle Fähigkeiten geachtet, agile Arbeitsweise wird gefördert,
modern, wertschätzend und bietet Entfaltungsmöglichkeiten - was beim öffentlichen Auftritt nicht so rüberkommt
zum Wohlfühlen, weil die Arbeit Spaß macht und einfach alles rundherum passt
verbesserungswürdig....
Teilzeit wird voll und ganz akzeptiert
faire Entlohnung nach KV-Vorgaben
Mülltrennung, bei Dienstfahrten setzt man auf Fahrgemeinschaften bzw. öffentlicher Verkehr. Sozialbewusstein ist hier selbstverständlich.
grandios
ich verstehe das Problem nicht - wieso sollte Alter negativ besetzt sein?
auf Augenhöhe
tolles Team, alle kooperationsbereit, super Zusammenhalt
jede/r darf seine Meinung jede/m gegenüber äußern - im angemessenen Stil, also sachlich
...gibt es da immer noch wo Probleme? Hier sicher nicht!
abwechslungsreiche Tätigkeiten, vielseitiges Aufgabengebiet
neue - moderneres Image
verstaubte Struktur
Gehalt pünktlich; Diensttausch immer ermöglich; Klienten wird Sinnmöglichkeit (in Arbeit + Freizeit) angeboten; moderate Arbeitszeiten; Verbesserung wird versucht; firmeninterne Veranstaltungen; gratis Essen für Mitarbeiter; neue Führung (OOEZIV - Zentrale) wirkt kompetent und konsequent;
Engagement nicht geschätzt; vor Allem junge Mitarbeiter wirken oft gelangweilt (unterfordert?); Kritik diesbezüglich nicht möglich; Kommunikation und Arbeitsanweisungen bevorzugt via E-Mail, sie sind oft nicht konkret, werden in "kindlicher Sprache" formuliert und ihre Ausführung kaum oder nicht kontrolliert; wenn Arbeitsaufträge nicht erledigt worden sind, hat es meines Wissens nach noch nie Konsequenzen gegeben;
Arbeitsaufträge an MA klar und verständlich formulieren, überprüfen, ob sie auch ausgeführt wurden, wenn nein - Ursache suchen, Hilfe anbieten, Konsequenzen aufzeigen, und entsprechend handeln;
Personen mit Leitungsfunktion entsprechend ausbilden (Verpflichtend!!!)