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Jetzt Profil vervollständigen64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Korrekt und fair, weiss die Schwäche
Silos und oft lange Prozesse (die oft uns schützen, aber trotzdem...)
3 Vorschläge: HIRE, HIRE, HIRE :)
Overload durch offenen Poisitionen
Direkte Managers sind TOP, aber auf C-Level leider eher ignorant
Weiterbildungsmöglichkeiten
Bezahlung
bessere Gehälter
Schönes modernes Office im DC Tower, Home Office Möglichkeit, freie Arbeitszeitgestaltung
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten und auch keine Gehaltserhöhungen, Goodies lassen nach zb Auswahl der Firmenautos etc.
Marktkonforme Gehälter und bessere Aufstiegschancen
Ich wurde Oracle immer weiterempfehlen. Vor allem der Betriebsrat finde ich toll. Die sind immer bereit in jeden hinsicht uns zu helfen, mit jedem Anliegen.
Sehr faire Arbeitsbedingungen.
Unvorteilhafte Arbeitszeiten
Verbessern der Arbeitszeiten durch Selbsteinteilung
gibt den Mitarbeitern relativ viel Freiheit bei der Gestaltung ihres Arbeitsalltages
Silos zwischen Abteilungen, Micromanagement, ständige Umstrukturierung, kontinuierlicher Managerwechsel
Ehrlichkeit würde sich auch dann auszahlen, wenn bestimmte Entscheidungen in Dubai getroffen werden. Befördern Sie keine Narzisstinnen zum Management
nur internes e-learning möglich
E-Mobilität wird nicht gefördert.
Es gibt keine ehrliche Kommunikation, da die Teamkollegen einem ständigen internen Wettbewerb ausgesetzt sind. Wenn ein Deal fehlschlägt, ein Sündenbock wird schnell gefunden...
Die ältere 50+ Generation hält perfekt zusammen, lässt aber die jüngere Generation kaum Ideen zu bringen und Erfolge zu feiern.
Zwei Gesichter-Kultur
Intrigen, Ellenbogentaktik.
Zweitklassige Behandlung von Kollegen mit Migrationshintergrund.
Gehalt
Konkurrenzkampf zwischen den Abteilungen, wenig Kundenorientierung
Silodenken verändern - Kunden in den Mittelpunkt stellen
Die weitreichenden Möglichkeiten für Weiterbildungen und -entwicklungen.
Bei langjährigen Mitarbeitern werden die Gehälter nicht marktkonform angepasst. Das führt selbstverständlich zu Unzufriedenheit.
Sich das eigene Image am Markt mehr ins Bewusstsein rufen. Dieses ist momentan nämlich überhaupt nicht gut.
die Sach- und Zielorientierung, sehr hohe Eigenverantwortung, sehr smartes Team
mehr in lokales Marketing investieren
gutes Image bei Technologie unbestritten; tw. nicht so gutes Image am Markt
sehr flexible Arbeitszeit- und Ort-Gestaltung
viele interne und externe Angebote
TOP! Es wird viel geboten, aber auch sehr viel erwartet.
Administration und Prozesse nehmen gerne Zeit in Anspruch
Unternehmenskultur (nicht vorhanden, Ellenbogentechnik für Fortschritte, inkompetente Kundenbetreuung und Mitarbeiterführung).
Investition und Qualitätssicherung der Führungspersonal, um Mitarbeiter als Asset zu schätzen.
So verdient kununu Geld.