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Bewertung

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Hart aber herzlich

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Orthopädisches Spital Speising GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die Herausforderungen, das eigenverantwortliche Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das hierarchische System, die kurzen Einheiten mit PatientInnen. Medizinische Leistung vor Mensch

Verbesserungsvorschläge

Die Grundpfeiler ernst nehmen und leben und nicht nur preisen aber ignorieren.

Arbeitsatmosphäre

Sie trägt dazu bei, dass ein gutes Betriebsklima vorhanden ist. Ausfluege, Feste, innerbetriebliche Zeitschrift. Teilweise zu offensichtlich aus dem Lehrbuch.

Kommunikation

Über Mail, Zeitschrift, Teamsitzungen, werden gefilterte Infos weitergegeben. Transparenz ist was anderes.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt, Unterstützung, Austausch, Freundschaften

Work-Life-Balance

Urlaubsregelung anstrengend und bittstellend. Spontaner Urlaub geht nicht. Hohe Belastung lassen Freizeitaktivitäten während der Woche kaum zu. Teilweise Erschöpfungsähnliche Zustände im Team. Viele Krankenstände.

Vorgesetztenverhalten

Offen und empathisch, wenn auch teilweise Wünsche/Teamentscheidungen schlussendlich übergangen werden und diese dann wenig nachvollziehbar sind

Interessante Aufgaben

Teilweise kann ich mir die Arbeit selbst einteilen. Hohe Eigenverantwortung ist gefragt und Flexibilität sowie Belastbarkeit.
Viele verschiedene Diagnosen lassen jeden Tag anders sein.

Gleichberechtigung

Hierarchisches System. Teilweise Konkurrenz unter den Berufsgruppen.
Vorurteile bestehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt und gefördert

Arbeitsbedingungen

Im Teamraum ist zu wenig Platz. Für mehr als zehn MitarbeiterInnen gibt es sieben Quadratmeter Platz. Wenn viele Leute gleichzeitig im großen Raum Arbeiten wird es laut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, tw verschwenderisch mit Ressourcen wie Papier, Plastikwäschesäcke, etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich verdiene ich hier weniger (tw bis zu 400€) als KollegInnen in anderen Spitälern. Es wird auf das Konzept "Nächstenliebe und Wir sitzen alle in einem Boot" vertraut von Seiten der Geschäftsführung.

Image

Ruf ist sehr gut. Leistung ebenfalls.

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektiven sind träge vorhanden. Ellbogenverfahren mit freundlichem Gesicht ebenfalls. Hier kommen die hierarchischen Strukturen wieder zu Tagen.

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