Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungviele, zusätzliche Angebote für MItarbeiter, achtet besonders auf die Gesundheit der MItarbeiter!
das man alles ausbezahlt bekommt
Ärztl. Direktion und ihre "aufgeschlossenen Ohren" sowie deren "Open Door Policy".
Kosten für Fortbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen
derzeit nichts, arbeite in der Pflege
zu viele Stunden, zu wenig Geld für viel Arbeit und Verantwortung
Habe bis jetzt noch nichts erlebt
Hinterhältigen,bevorzugte Mitarbeiter die walten können wie sie wollen,sehr viel Gezicke
Das Verhalten der Führungskräfte und Ärzte, die ebenfalls kein Verständnis für die Unterbesetzung hatten. Dass einige Mitarbeiter monatlich für Parkplätze zahlen mussten, obwohl keine freien zur Verfügung waren. Dass Informationen, die man im Beisein einer „Vertrauensperson“ erwähnt hat, bei einem Mitarbeitergespräch gegen einen verwendet werden. Dass man als Mitarbeiter, der immer gute Arbeit geleistet hat, weniger Wert hat, als einer der nie da war und dann statt zu Arbeiten nur am Handy gesessen ist und die Arbeiten anderen Kollegen und ...
dass die pullarbeitwr einstellen
Die Arbeit bestimmter Mitarbeiter kontrollieren,unfaire Aufteilung Wochenende und Nachtdienste,Nichtraucher arbeiten viel mehr....Manche Mitarbeiter machen drei Nächte am Stück und vernachlässigen Pat.-stösst auf taube Ohren,mehr Kontrollen nachts
Weniger externe Firmen - mehr auf Angestellte & Praxiserfahrene hören statt am "Reißbrett" und völlig Realitätsfremd 2045 Pläne schmieden.
Mehr Interaktionen zwischen den Abteilungen. Bessere Bezahlung, mehr Personal! ,vor allem mehr Ärzte
Kommunikation erhöhen. Auf Augenhöhe agieren. HR Abteilung sollte viel präsenter sein
Bessere Bezahlung, besserer Personalschlüssel wäre wichtig
Der am besten bewertete Faktor von Orthopädisches Spital Speising ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen und Zusammenhalt
Große Familien sind nicht immer einer Meinung... Aber fachlich Passt es!
Unser Team ist einmalig
Das liegt an dem hervorragenden Team
Zusammenhalt, Unterstützung, Austausch, Freundschaften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orthopädisches Spital Speising ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Pflege immer eher unterbezahlt
Leider nicht so toll bezahlt wie immer in der Pflege üblich.... zahlen nicht über Kollektiv , rechnen aber Vordienstzeiten an
Gehalt ist nicht berauschend dafür 6 Wochen Urlaub wenn man noch einen alten Vertrag hat
Im Vergleich verdiene ich hier weniger (tw bis zu 400€) als KollegInnen in anderen Spitälern. Es wird auf das Konzept "Nächstenliebe und Wir sitzen alle in einem Boot" vertraut von Seiten der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Was es halt für Möglichkeiten gibt als Krankenpflege Personen.
Stations-oder Bereichsleitung, Wechsel zur Intensiv, Anästhesie, ICU / Awr
Ausbildung bis zur Pflegedir.
Wir bekommen Kurstadt und 1x im Jahr eine inhouse fortbildung
Leider wenig Ausfstiegmöglichleiten
Karriereperspektiven sind träge vorhanden. Ellbogenverfahren mit freundlichem Gesicht ebenfalls. Hier kommen die hierarchischen Strukturen wieder zu Tagen.
