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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungviele, zusätzliche Angebote für MItarbeiter, achtet besonders auf die Gesundheit der MItarbeiter!
Ärztl. Direktion und ihre "aufgeschlossenen Ohren" sowie deren "Open Door Policy".
Kosten für Fortbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen
Große Hilfsbereitschaft der Kollegen.
Familiäres Arbeitsumfeld, wertschätzender Umgang unter Kollegen, hohes Engagement und Unterstützung der direkten Vorgesetzten.
Stetig steigender Leistungsdruck und Arbeitsverdichtung. Dadurch hohe Personalausfälle, die häufig nicht mehr kompensiert werden können.
Das Verhalten der Führungskräfte und Ärzte, die ebenfalls kein Verständnis für die Unterbesetzung hatten. Dass einige Mitarbeiter monatlich für Parkplätze zahlen mussten, obwohl keine freien zur Verfügung waren. Dass Informationen, die man im Beisein einer „Vertrauensperson“ erwähnt hat, bei einem Mitarbeitergespräch gegen einen verwendet werden. Dass man als Mitarbeiter, der immer gute Arbeit geleistet hat, weniger Wert hat, als einer der nie da war und dann statt zu Arbeiten nur am Handy gesessen ist und die Arbeiten anderen Kollegen und ...
zu viele Stunden, zu wenig Geld für viel Arbeit und Verantwortung
Auf Führungskräfte wird wenig Wert gelegt.
Habe bis jetzt noch nichts erlebt
Arbeitsprozesse und Aufgabenverteilung sollten im großen Ganzen neu und zukunftsorientiert gestaltet werden. Dies unter dem Aspekt, dass bei gewissen Berufsgruppen bereits jetzt und verstärkt in den nächsten Jahren ein hoher Personalmangel am Arbeitsmarkt besteht. Ebenso wichtig sind Arbeitsbedingungen und eine Bezahlung die dem Niveau der Konkurrenz (WiGev, etc.) entsprechen.
Weniger externe Firmen - mehr auf Angestellte & Praxiserfahrene hören statt am "Reißbrett" und völlig Realitätsfremd 2045 Pläne schmieden.
Mehr Interaktionen zwischen den Abteilungen. Bessere Bezahlung, mehr Personal! ,vor allem mehr Ärzte
Kommunikation erhöhen. Auf Augenhöhe agieren. HR Abteilung sollte viel präsenter sein
Die Arbeit bestimmter Mitarbeiter kontrollieren,unfaire Aufteilung Wochenende und Nachtdienste,Nichtraucher arbeiten viel mehr....Manche Mitarbeiter machen drei Nächte am Stück und vernachlässigen Pat.-stösst auf taube Ohren,mehr Kontrollen nachts
Der am besten bewertete Faktor von Orthopädisches Spital Speising ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen und Zusammenhalt
Große Familien sind nicht immer einer Meinung... Aber fachlich Passt es!
Unser Team ist einmalig
Das liegt an dem hervorragenden Team
Zusammenhalt, Unterstützung, Austausch, Freundschaften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orthopädisches Spital Speising ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Pflege immer eher unterbezahlt
Leider nicht so toll bezahlt wie immer in der Pflege üblich.... zahlen nicht über Kollektiv , rechnen aber Vordienstzeiten an
Gehalt ist nicht berauschend dafür 6 Wochen Urlaub wenn man noch einen alten Vertrag hat
Im Vergleich verdiene ich hier weniger (tw bis zu 400€) als KollegInnen in anderen Spitälern. Es wird auf das Konzept "Nächstenliebe und Wir sitzen alle in einem Boot" vertraut von Seiten der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Was es halt für Möglichkeiten gibt als Krankenpflege Personen.
Stations-oder Bereichsleitung, Wechsel zur Intensiv, Anästhesie, ICU / Awr
Ausbildung bis zur Pflegedir.
Wir bekommen Kurstadt und 1x im Jahr eine inhouse fortbildung
Leider wenig Ausfstiegmöglichleiten
Karriereperspektiven sind träge vorhanden. Ellbogenverfahren mit freundlichem Gesicht ebenfalls. Hier kommen die hierarchischen Strukturen wieder zu Tagen.
