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Jetzt Profil einrichten54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verlässliche Struktur, gehalt pünktlich, dienstplan wird eingehalten
Oft viel BlaBla und kein dazu stehen
Nicht zu viele Fässer auf einmal aufreißen wenn danach die Konsequenzen nicht zu Ende bearbeitet werden
Geht in der alltäglichen Hektik unter, keine klare Kommunikation, lange Entscheidungsfindung, vieles bleibt auf der Strecke
Bei Patienten denke ich toll, bei ehemaligen MA vermutlich weniger
Dienstzeit werden eingehalten, Freizeit wenn Urlaub ausgemacht ebenso
In meinem Fall nicht beurteilbar
Diverse Vergünstigungen und Angebote über Betriebsrat oder direkt im Haus verfügbar
Wird zwar in Strukturen vorgegeben, aber wenn es schon anfängt, dass nicht jeder Mülltrennen kann, braucht man sich über die Hygiene und den Umgang mit persönlichen Sachen im Sozialraum nicht mehr wundern
Ganz liebe Kollegen, Spaß mit denen, die einen täglich begleiten
Kann ich nicht beurteilen
Nicht oft sichtbar/greifbar, keine klaren Anforderungen, zu viele Köche die den Brei verderben
Nicht so gut, Arbeitsplatz/Mittel nicht gut ausgestattet
Konfliktscheu, fast nicht vorhanden, wenn doch, dann wird fast nur Dampf geplaudert
Buntes Team in jedem Alter
Jeden Montag Fortbildung
Chefs könnten transperenter sein
Familiäres Arbeitsumfeld, wertschätzender Umgang unter Kollegen, hohes Engagement und Unterstützung der direkten Vorgesetzten.
Stetig steigender Leistungsdruck und Arbeitsverdichtung. Dadurch hohe Personalausfälle, die häufig nicht mehr kompensiert werden können.
Arbeitsprozesse und Aufgabenverteilung sollten im großen Ganzen neu und zukunftsorientiert gestaltet werden. Dies unter dem Aspekt, dass bei gewissen Berufsgruppen bereits jetzt und verstärkt in den nächsten Jahren ein hoher Personalmangel am Arbeitsmarkt besteht. Ebenso wichtig sind Arbeitsbedingungen und eine Bezahlung die dem Niveau der Konkurrenz (WiGev, etc.) entsprechen.
Große Hilfsbereitschaft der Kollegen.
Zu wenig Personal.
Mehr Interaktionen zwischen den Abteilungen. Bessere Bezahlung, mehr Personal! ,vor allem mehr Ärzte
etwas zurückhaltend, wenig transparent
Ärztl. Direktion und ihre "aufgeschlossenen Ohren" sowie deren "Open Door Policy".
Siehe Verbesserungsvorschläge
Weniger externe Firmen - mehr auf Angestellte & Praxiserfahrene hören statt am "Reißbrett" und völlig Realitätsfremd 2045 Pläne schmieden.
Kosten für Fortbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen
Auf Führungskräfte wird wenig Wert gelegt.
Kommunikation erhöhen. Auf Augenhöhe agieren. HR Abteilung sollte viel präsenter sein
Dass Überstunden ausbezahlt werden
Hinterhältigen,bevorzugte Mitarbeiter die walten können wie sie wollen,sehr viel Gezicke
Die Arbeit bestimmter Mitarbeiter kontrollieren,unfaire Aufteilung Wochenende und Nachtdienste,Nichtraucher arbeiten viel mehr....Manche Mitarbeiter machen drei Nächte am Stück und vernachlässigen Pat.-stösst auf taube Ohren,mehr Kontrollen nachts
Gute Benefits, viele Feste
Bessere Bezahlung, besserer Personalschlüssel wäre wichtig
derzeit nichts, arbeite in der Pflege
zu viele Stunden, zu wenig Geld für viel Arbeit und Verantwortung
Das ist natürlich bekannt, nur unternimmt niemand etwas
So verdient kununu Geld.